Vores mission
Echometer kombinerer i sin software psykologisk know-how fra forskningen med gennemprøvede agile metoder fra praksis for at videreudvikle teams og organisationer målbart.
Konkret skaber Echometer gennem iterative feedback-loops i teams en kontinuerlig forbedringsproces, hvor medarbejderne kan bidrage engageret og udfolde deres potentiale.
Projektet "Echometer" blev støttet som en del af EXIST-programmet af det tyske forbundsministerium for økonomi og energi og Den Europæiske Socialfond. Derudover blev Echometer støttet af acceleratorprogrammet fra Digital Hub münsterLAND (2019) og Founders Accelerator fra Founders Foundation i Bielefeld (2020).
Vi takker alle vores støtter for at hjælpe med at gøre Echometer mulig ❤️
Spillere vinder kampe, men hold vinder mesterskaber.
Vores team
Det er altid et godt råd.
Vores rådgivende udvalg
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisations- og erhvervspsykologi ved universitetet i Münster
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Arbejds- og miljøpsykologi ved universitetet i Wuppertal
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Softwarearkitektur
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #AgileLeadership
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Sales #CustomerSuccess
Uwe Kauert
Ejer, konsulent @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Community
Blogindlæg om at arbejde hos Echometer
Lær mere om Echometer, og hvordan vi arbejder
Feltrapport - Fremme af diskussionskultur med Echometer
Erfaringsrapport - Formatet Hvordan bliver Echometer egentlig brugt i praksis? Og af hvem? Vi ønsker at besvare disse spørgsmål i en serie af Echometer erfaringsrapporter svar. Vi interviewer nogle...
Feltrapport - Varierede tilbageblik med Echometer
Erfaringsrapport - Formatet Hvordan bliver Echometer egentlig brugt i praksis? Og af hvem? Vi ønsker at besvare disse spørgsmål i en serie af Echometer erfaringsrapporter svar. Vi interviewer nogle...
Feltrapport - Remote Agile Coaching med Holger
Erfaringsrapport - Formatet Hvordan bliver Echometer egentlig brugt i praksis? Og af hvem? Vi ønsker at besvare disse spørgsmål i en serie af Echometer-erfaringsrapporter. Til det formål interviewe...
Vi bruger holokrati som organisationsform – og hvorfor nystartede virksomheder bør sætte spørgsmålstegn ved deres syn på hierarkier
En start-ups rejse fra en idé til et team med snesevis af medarbejdere er spændende og fuld af udfordringer. Især når det kommer til organisatoriske strukturer og hierarkier. I denne artikel vil vi...
Del 2: Den vigtigste faktor for innovation i teams
Hvordan kan man egentlig øge innovationen i teams? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, giver dig tips fra videnskaben.
Echometer arbejder "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gøre)
For at opbygge en globalt konkurrencedygtig start-up er du nødt til at ansætte på tværs af landegrænser. Det er ikke let at opbygge en virksomhed. For nystartede virksomheder er fokus i de tidlige...
3 overraskende fakta: Sådan øger du innovationen i teams
Hvordan kan man egentlig øge innovationen i teams? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, giver dig tips fra videnskaben.
Feltrapport: Mit praktikophold hos Echometer
"Jeg ville gerne have en praktikplads, hvor jeg kunne arbejde selvstændigt, lære en masse, og hvor det var sjovt!" Fakta om mig: Bachelorgrad i psykologi i Münster (8. semester) 2 måneders obligato...
Feltrapport - Agile Understøttelse af teamwork med Echometer
Erfaringsrapport - Formatet Hvordan bliver Echometer egentlig brugt i praksis? Og af hvem? Vi ønsker at besvare disse spørgsmål i en serie af Echometer erfaringsrapporter svar. Vi interviewer nogle...
