Denne side er blevet automatisk oversat. For en bedre læseoplevelse bedes du skifte til engelsk.

Skift til engelsk
Christian

Christian

Psykolog & medstifter @ Echometer

Mere om Christian 👋

Hvornår begyndte du at arbejde på Echometer?

Christian: Jeg kom med, da det bare var et lille projekt i 2017. Og da vi startede på fuld tid i begyndelsen af 2019, gik jeg all-in.

Hvad er din tidligere erhvervserfaring?

Christian: Jeg læste psykologi i Münster og Madrid og arbejdede med rådgivning, i en multinational virksomhed og med data science, før jeg startede fuld tid hos Echometer. 🙂


På Echometer

Hvad kan du lide/elsker ved at arbejde hos Echometer?

Christian: Der er mange ting! Den største: vores værktøj — hvis det bruges rigtigt — ændrer faktisk teamadfærd på en positiv måde. Måske, forhåbentlig, bliver nogle mennesker lidt mere tilfredse med deres arbejdsliv på grund af Echometer. Jeg elsker den tanke (og jeg arbejder stadig på at gøre den til virkelighed).

Hvad er din yndlingsdel i retrospektiver?

Christian: Slutningen af en retrospektiv, når man indser: “Du godeste, det er et genialt og helt nødvendigt tiltag. Vi ville sandsynligvis aldrig have gjort det uden den retrospektive.”

Hvad er dit personlige højdepunkt, som du har opnået eller oplevet, mens du arbejdede hos Echometer?

Christian: Jeg er stolt over, at vi blev kåret som den næsthurtigst voksende virksomhed i Tyskland af Glassdollar. Og selvfølgelig er jeg stolt af den investeringsrunde, vi lukker i januar 2021 — jeg glæder mig til det næste år!

Hvordan var din første uge hos Echometer?

Christian: Min første uge hos Echometer var den første uge af Echometer. Det var brutalt kaos 😉 Og sjovt.

Hvad var din første “succes”, da du startede hos Echometer?

Christian: Vi lukker vores første pilotkunder og opdager det fantastiske agile fællesskab.

Hvad er en interessant ting, du har lært på Echometer?

Christian: Jeg lærte én simpel sandhed: Jo før du begynder at udleve din drøm, jo tidligere vil du udleve din drøm. Det kan jeg anbefale. 😉


Personale

Hvordan vil dine venner beskrive dig med 3 ord?

Christian: Optimistisk, (nogle gange) mærkelig, drevet.

Hvad er din arketype?

Christian: Sjovt spørgsmål, men som psykolog springer jeg det over 😅 Jeg tror på valide psykologiske instrumenter. 🙂

Hvad er de værdier, der driver dig?

Christian: Hold aldrig op med at lære! Handl bæredygtigt!

Hvad er dine tre yndlingspodcasts/-bøger?

Christian:

  • Bøger: Den lille prins, Alkymisten
  • Podcast: The Tim Ferriss Show

Et billede af dig som barn?

Christian: Ja, jeg var et lykkeligt barn! (Nogle gange lignede jeg en actionhelt.)

Artikler af Christian

De 7 bedste retroværktøjer til agile teams (2025)

De 7 bedste retroværktøjer til agile teams (2025)

Vil du starte en retro med det bedste retroværktøj på markedet? Lær, hvad der gør et retroværktøj godt - og få direkte adgang.

54 sjove retrospektive metoder til agile teams i 2025

54 sjove retrospektive metoder til agile teams i 2025

De bedste og sjoveste retrospektive ideer: Fra klassikere som "Keep Stop Start" til kreative metoder som "Spotify Health Check".

5 ideer til sprint-retrospektiv, som teams med garanti vil fejre

5 ideer til sprint-retrospektiv, som teams med garanti vil fejre

Som psykolog og Scrum Master har jeg sandsynligvis et usædvanligt syn på idéer til sprint retrospektiver. Jeg har et lidt stærkere fokus på den "bløde" side af løbende forbedringer. Man kan også ta...

Mine 7 yndlingsskabeloner til Agile-retrospektiver

Mine 7 yndlingsskabeloner til Agile-retrospektiver

I mit team afholder vi en agil retrospektive oftere end gennemsnittet: Hver fredag, altså en gang om ugen. Og du vil ikke tro det - blandt andet takket være de mange super agile retrospektive skabe...

50 forfriskende spørgsmål til 1:1-møder for eksterne medarbejdere

50 forfriskende spørgsmål til 1:1-møder for eksterne medarbejdere

En-til-en-samtaler med eksterne medarbejdere kan nemt beriges med gode spørgsmål - vores liste kan hjælpe.

1:1-møder for softwareudviklere: 4 skabeloner og 10 vigtige spørgsmål

1:1-møder for softwareudviklere: 4 skabeloner og 10 vigtige spørgsmål

En-til-en-samtaler med softwareudviklere kan nemt beriges med en skabelon og gode spørgsmål - det kan vi hjælpe med.

32 gode spørgsmål til 1-til-1-møder med nye medarbejdere

32 gode spørgsmål til 1-til-1-møder med nye medarbejdere

Onboarding-oplevelsen for nye medarbejdere er meget vigtig, og derfor er det særligt vigtigt at stille gode spørgsmål. 32 ideer.

Den bedste skabelon til kvartalsvise en-til-en-møder

Den bedste skabelon til kvartalsvise en-til-en-møder

Især de kvartalsvise en-til-en-møder skal planlægges godt - en god skabelon kan hjælpe dig (Doc & PDF tilgængelig).

Gennemprøvet dokumentskabelon: Månedlige en-til-en-møder

Gennemprøvet dokumentskabelon: Månedlige en-til-en-møder

Månedlige en-til-en-samtaler kan nemt beriges med en dokumentskabelon - og vi har en til dig.

1:1-møder: 15 gennemtestede skabeloner til redigering (gratis)

1:1-møder: 15 gennemtestede skabeloner til redigering (gratis)

Afprøvede skabeloner til 1:1-samtaler, som du selv kan redigere – naturligvis gratis.

42 kreative retrospektive check-ins, der bryder isen

42 kreative retrospektive check-ins, der bryder isen

Er du på udkig efter usædvanlige check-in-spørgsmål eller retrospektive check-in-metoder til dit næste retrospektiv? Det er jeg glad for at høre, for en god, interaktiv check-in eller icebreaker ka...

Hvordan kan direkte underordnede og medarbejdere opmuntres til at forberede sig til en-til-en-møder?

Hvordan kan direkte underordnede og medarbejdere opmuntres til at forberede sig til en-til-en-møder?

Der er forskellige tiltag og tilgange, hvis din direkte underordnede eller medarbejder ikke møder forberedt op til det regelmæssige (normalt 14-dages) en-til-en-møde med dig som leder. Her er effek...