Vårt uppdrag
Echometer kombinerar i sin programvara psykologisk expertis från forskning med beprövade agila metoder från praktiken för att mätbart vidareutveckla team och organisationer.
Mer specifikt skapar Echometer genom iterativa feedback-loopar i team en kontinuerlig förbättringsprocess, där medarbetare kan engagera sig och utveckla sin potential.
Projektet ”Echometer” finansierades inom ramen för EXIST-programmet av det tyska förbundsministeriet för ekonomi och energi samt Europeiska socialfonden. Dessutom stöddes Echometer av acceleratorprogrammet Digital Hub münsterLAND (2019) och Founders Accelerator vid Founders Foundation i Bielefeld (2020).
Vi tackar alla våra supportrar som hjälper till att göra Echometer möjligt ❤️
Spelare vinner matcher, men lag vinner mästerskap.
Vårt team
Alltid goda råd.
Vår rådgivande kommitté
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisations- och affärspsykologi vid universitetet i Münster
Prof. Dr Meinald Thielsch
Industri- och miljöpsykologi vid universitetet i Wuppertal
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Softwarearchitektur
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #AgileLeadership
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Sales #CustomerSuccess
Uwe Kauert
Ägare, Konsult @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Community
Bloggartiklar om att arbeta på Echometer
Lär dig mer om Echometer och hur vi arbetar
Fältrapport - Främjande av diskussionskultur med Echometer
Erfarenhetsrapport - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie av Echometer erfarenhetsrapporter svar. Vi har intervjuat några av vå...
Fältrapport - varierade tillbakablickar med Echometer
Erfarenhetsberättelse - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie av Echometer erfarenhetsrapporter svar. Vi har intervjuat några av...
Fältrapport - Remote Agile Coaching med Holger
Erfarenhetsberättelse - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie erfarenhetsrapporter om Echometer. För att göra det intervjuar vi...
Vi använder holokrati som organisationsform – och varför nystartade företag bör ifrågasätta sin syn på hierarkier
Ett nystartat företags resa från en idé till ett team med dussintals anställda är spännande och full av utmaningar. Särskilt när det gäller organisationsstrukturer och hierarkier. I den här artikel...
Del 2: Den viktigaste faktorn för innovation i team
Hur kan man egentligen öka innovationsförmågan i team? Christian Heidemeyer, psykolog & Scrum Master, ger dig tips från vetenskapen.
Echometer arbetar med "remote first" - hur och varför (du borde också göra det)
För att bygga ett globalt konkurrenskraftigt nystartat företag måste du anställa över nationsgränserna Att bygga upp ett företag är inte lätt. För nystartade företag ligger fokus i ett tidigt skede...
3 överraskande fakta: Hur man ökar innovationskraften i team
Hur kan man egentligen öka innovationsförmågan i team? Christian Heidemeyer, psykolog & Scrum Master, ger dig tips från vetenskapen.
Fältrapport: Min praktik på Echometer
"Jag ville göra en praktikplats där jag får arbeta självständigt, lära mig mycket och det är kul!" Fakta om mig: Kandidatexamen i psykologi i Münster (8:e terminen) 2 månaders obligatorisk heltidsp...
Fältrapport - Agile Stödjande teamarbete med Echometer
Erfarenhetsberättelse - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie av Echometer erfarenhetsrapporter svar. Vi har intervjuat några av...
