Jean Michel Diaz
Medgrundare @ Echometer
Mer om Jean Michel Diaz 👋
När började du arbeta med Echometer?
Jean: Som medgrundare började jag arbeta på idén bakom Echometer redan 2016. Sedan februari 2019 har grundarteamet arbetat heltid med Echometer.
Vad har du för tidigare arbetslivserfarenhet?
Jean: Jag gick en dual utbildning (International Management) hos Bertelsmann, ett av världens ledande mediekonglomerat (RTL Group, BMG, Penguin Random House …). Efter mina studier arbetade jag som Executive Assistant i ett joint venture mellan Bertelsmann & Deutsche Post.
Vid Echometer
Vad gillar/älskar du med att arbeta på Echometer?
Jean: Jag har alltid tyckt om att arbeta med människor som inspirerar mig – och det är därför det varje dag är en ära för mig att vara en del av detta fantastiska team.
Om du fick skriva en egen yrkestitel som bäst beskriver vad du gör på Echometer, vad skulle det vara?
Jean: Jag tenderar att ha ett långsiktigt perspektiv i vårt team och utmanar varje beslut i förhållande till helhetsbilden.
Din favoritmetod för retrospektiv eller teamworkshop?
Jean: Jag älskar att tänka på framtiden och hur vi kan förbereda oss för den. Det är därför jag verkligen gillar att använda en “Pre-Mortem” i början av varje nytt projekt – för att dra nytta av hela teamets kreativitet och erfarenhet.
Vilken är din personliga höjdpunkt som du uppnådde eller upplevde när du arbetade på Echometer?
Jean: Att vinna våra första kunder innan vi ens hade en riktig produkt var en enorm känslomässig höjdpunkt för mig. Det stärkte mitt självförtroende om att vi är på rätt väg.
Hur var din första vecka på Echometer?
Jean: Som medgrundare startade vi Echometer genom att flytta in i en lägenhet tillsammans. Christian, Robin och jag lärde verkligen känna varandra i den miljön, och det var mycket uppmuntrande att se att vi utgjorde ett fantastiskt, komplementärt team – även på ett personligt plan!
Vad var ditt största eller roligaste misstag på Echometer?
Jean: På vår webbplats använder vi bilder från tredje part. En av dem är freepik.com – tyvärr stavade jag fel på deras länk i vår sidfot. Den felstavade länken ledde sedan till en NSFW-sida. Lyckligtvis upptäckte vi det själva (förhoppningsvis innan någon annan märkte det). Lärdom: kontrollera alltid alla länkar du lägger upp på din webbplats. 😉
Vad är en intressant sak som du lärde dig på Echometer?
Jean: Att bygga en startup är svårt – gör det bara om du tycker om det och har rätt personer i ditt team. Då kan det bli ett riktigt äventyr utan dess like!
Personal
Hur skulle dina vänner beskriva dig med 3 ord?
Jean: Positiv, fantasifull, pålitlig.
Vilka är de värderingar som driver dig?
Jean: Jag tror att det är vårt ansvar att forma den värld vi vill leva i och göra den så rättvis och hållbar som vi vill att den ska vara. Det är därför jag djupt tror på Steve Jobs idé om att “ifrågasätta status quo”.
Vilka är dina fritidsintressen?
Jean:
- Efter att ha suttit vid mitt skrivbord för länge gillar jag att utmana mig själv inom sport – särskilt simning och, under Corona, hemmaträning med Pamela Reif.
- Jag försöker ta mig tid för inspirerande läsning – Homo Deus av Yuval Noah Harari är ett utmärkt exempel.
- Som teknikentusiast är jag spänd på den nya utvecklingen inom förnybar energi, batterier, värmepumpar, AI, självkörande bilar och eVTOLs – för att bara nämna några.
- Corona gör detta svårt för tillfället, men vanligtvis älskar jag att resa med vänner för att uppleva natur och helt andra kulturer utanför min “startup-bubbla”.
En bild på dig som barn?
Jean: Det är min bror Chris och jag i Nicaraguas Stilla havet.
Artiklar av Jean Michel Diaz
Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds förklaras
Kort översikt över Spotify-modellen: Hur Squads, Tribes, Chapters och Guilds skalar agilitet, vilka roller som är involverade och vad du bör vara uppmärksam på vid implementeringen.
Spotify Health Check Retrospektiv: Moderering & tips
Strukturerad guide för hur du modererar Spotify Health Check i retrospektiv – med modereringsfrågor och färdiga mallar för team, organisation, leverans, teknik och den fullständiga kontrollen.
Nyanställd? 5 tips för det första personliga mötet
Du har en ny medarbetare i ditt team, en ny teammedlem eller en ny direktrapportör som rapporterar till dig och nu planerar du ditt första enskilda möte eller utvecklingssamtal? Här hittar du alla...
10 tips för bra retrospektiva åtgärder inkl. exempel
I retrospektiver pratas det mycket - men härleder ditt team också bra åtgärder? Här är tips och exempel på hur det fungerar med bra åtgärder i retros!
5 faser i en retrospektiv är inte tillräckligt: Double Diamond-modellen
Många team ändrar ofta formatet och utformningen av faserna i sin retrospektiv för att säkerställa variation och stimulera kreativiteten hos teammedlemmarna. Men vad är i slutändan den avgörande fa...
20 exempel på feedback för olika roller som mjukvaruutvecklare
20 konkreta feedback-exempel för olika programvaruutvecklarroller plus 1:1-mallar och undersökningar i Echometer-verktyget.
21 Ansvar och arbetsuppgifter för rollen som Team Lead
Som teamledare eller Team Lead tar man – utöver personalansvaret – även ansvar för teamet och dess resultat. Samtidigt bör man inte definiera sina uppgifter, sin roll och sitt ansvar för brett och...
5 Whiteboard-mallar för brainstorming av åtgärder i retrospektiv
Fem whiteboard-mallar för retrospektiver, inklusive användningsscenarier, exempel och tips för att brainstorma effektiva åtgärder.
12 Retro-metoder för vinter, jul och nyår
Särskilt vid årsskiftet är jul och nyår bra tillfällen att anpassa det retrospektiva formatet till årstiden. I den här artikeln delar vi med oss av några idéer om hur man kan stimulera teamets krea...
Leda virtuella team: Med 5 tips för att bli en toppledare på distans
I de allra flesta böcker om ledarskap utgår man från att team leds ansikte mot ansikte och inte virtuellt på distans. Detta kommer sannolikt att förändras under de kommande åren när distansarbete o...
Guiden med 6 tips för framgångsrika samtal mellan två personer
Framgångsrika personliga möten är ett viktigt verktyg för chefer för att bygga en stark relation med sina medarbetare och för att befordra och utveckla medarbetare. I den här artikeln får du en omf...
Utvärdering av mjukvaruutvecklares prestationer: instruktioner och mall
Skriftliga prestationsutvärderingar för mjukvaruutvecklare år 2025? I en modern arbetsvärld där feedbackkultur och kontinuerlig utveckling står i fokus, kan klassiska skriftliga prestationsbedömnin...
