Millä kielillä 1-to-1-kokousohjelmisto Echometer on tällä hetkellä saatavilla?

Työkalu on hyvin aloittelijoille suunnattu, ja sen käyttöönotto on hyvin yksinkertaista ja helppoa, joten suurempaa koulutusta ei tarvita. Ensimmäinen 1-to-1-kokous voidaan siis järjestää muutamassa minuutissa käyttöönoton jälkeen.

Kyllä, molemmat osapuolet voivat tarkastella jaettuja kokousmuistiinpanoja synkronisesti. Samaan aikaan on myös yksityisiä muistiinpanoja, jotka näkyvät vain esimiehelle tai työntekijälle ja jotka voidaan lisätä synkronoituun tai läpinäkyvään esityslistaan raahaamalla ja pudottamalla, jos niin halutaan.

Työpöytä- ja mobiilikäyttö selaimen kautta on mahdollista, joten kokouksiin ja muistiinpanoihin pääsee käsiksi myös liikkeellä ollessaan.

Toki – pitkän aikavälin tavoitteet, mentorointi ja yksilöllinen kasvu voidaan dokumentoida ja seurata Echometerissa kohdennetusti. Saatavilla on myös erityisiä malleja, jotka tukevat nuorempien ja vanhempien ohjelmistokehittäjien mentorointia.

Kyllä, työkalu tukee työntekijöitä kehittämään omia ajatuksiaan ja itsereflektiota jäsenneltyjen kysymysten ja mallien avulla. Työntekijät voivat jopa valita kysymykset itse, jotta varmistetaan korkea motivaatio ja sitoutuminen 1-to-1-kokouksissa.

Muistiinpanot, tehtävät ja palaute voidaan tallentaa asynkronisesti, mikä ei ole ongelma. Itse kokous on kuitenkin suunniteltu synkronoituja kokouksia varten. Ääritapauksissa kokous voidaan kuitenkin pitää myös ilman henkilökohtaista tapaamista, vaikka sitä ei suositella. Periaatteessa työkalu soveltuu siis tiimeille, jotka työskentelevät yhdessä etänä tai eri aikavyöhykkeillä.

Malleja ja kysymyksiä voidaan mukauttaa 1-to-1-kokousvälineessä, ja voit helposti luoda omia muotoja, joten se on hyvin mukautettavissa.

Echometer on intuitiivisesti suunniteltu 1-to-1-kokousohjelmisto, ja sitä voi käyttää suoraan lyhyen perehdyttämisjakson jälkeen, sillä käyttöliittymä on tarkoituksella pidetty yksinkertaisena ja suoraviivaisena ja ohjelmisto on selainpohjainen.

Echometer 1-to-1-kokousohjelmiston tarkoituksena on erityisesti tukea työntekijöiden henkilökohtaista ja urakehitystä. Se tarjoaa myös tukea luottamuksen rakentamiseen, suorituskyvyn arviointiin ja työntekijöiden vuosittaisiin arviointeihin sekä teknisempiin tai taktisiin keskusteluihin ja mentorointiin.

Echometerin kahdenkeskisten tapaamisten ohjelmistotyökalu tukee säännöllisiä, mutta myös epäsäännöllisiä kahdenkeskisiä tapaamisia – joustavasti tiimin tarpeiden mukaan. Tyypillinen Echometerin käyttäjien ja asiakkaiden kahdenkeskisten tapaamisten tiheys on kahden viikon välein. Jotkut kehityspäälliköt ja tiiminvetäjät pitävät kuitenkin kahdenkeskisiä tapaamisia viikoittain, kun taas toisilla on kuukausittainen tahti.

Kyllä, Echometer on ihanteellinen hajautetuille, hybriditiimeille, mutta myös perinteisille toimistotiimeille.

Echometer 1-to-1-kokousvälinettä voidaan käyttää sekä pienissä että suurissa tiimeissä, joten se on skaalautuva monille johtajille ja heidän työntekijöilleen. Echometer-käyttäjien ja -asiakkaiden tyypillinen tiimikoko on 4-15 työntekijää, mutta joillakin johtajilla on 1-to-1-kokouksia myös jopa 30 työntekijän kanssa.

Kyllä, myös työntekijän suorituskyvyn arvioinnit ja vuosittaiset arvioinnit voidaan kartoittaa jäsennellysti Echometer:ssä. Esimerkiksi työntekijän tavoitteet ja aiheet voidaan suodattaa hashtagien avulla, jotta saadaan nopeasti yleiskuva kuluneesta vuodesta. Historia-mittaristo ja monet muut ominaisuudet auttavat myös.

Kyllä, on olemassa monipuolinen mallikirjasto, joka sisältää keskustelunaloituksia yksilöllisiin 1-to-1-kokouksiin ja valmennuksiin. Näitä malleja ja kuvioita voidaan tietenkin myös muokata.

Erityisesti niin sanottuja sisäänkirjautumisia käytetään trendien visualisointiin analyysin kojelaudalla, ja niitä voidaan seurata pidemmältä ajalta. Näissä käytetään vuorovaikutteisten kyselyjen periaatetta, joissa on asteikko yhdestä (täysin eri mieltä) seitsemään (täysin samaa mieltä), ja jotka myöhemmin mahdollistavat historian kojelaudan.

Älykkäät hashtagit auttavat myös tunnistamaan malleja ja visualisoimaan kehityssuuntauksia.

Monipuolisten, visuaalisten keskustelunaloitusten, tarkistusten ja selkeän rakenteen avulla Echometer luo työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota.

Ohjelmiston käyttö lisää siis merkittävästi todennäköisyyttä, että työntekijät tuovat vapaaehtoisesti ja motivoituneesti omia aiheita kahdenkeskisiin tapaamisiin.

Kyllä, Echometer auttaa nuorempia ja vähemmän kokeneita johtajia erityisesti IT- ja ohjelmistoalalla psykologisesti järkevillä kysymyksillä, malleilla ja tekoälyvalmennuksella haastattelujen suorittamisessa.

Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa:

• 1:1-työkalu: Ohjelmisto 1:1-kokousten suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden kehityksen seurantaan.
• Takautuva työkalu: Ohjelmisto retrospektiivien suunnitteluun ja moderointiin sekä tiimin kehityksen seurantaan tiimin terveystarkastusten avulla.

Molemmat ovat itsenäisiä ohjelmistoratkaisuja, joten niitä voidaan käyttää erillään toisistaan.

Ne toimivat kuitenkin samojen periaatteiden mukaisesti ja pyrkivät samaan lisäarvoon: Ketterien tiimien kehittäminen edelleen. Tältä osin suositellaan molempien ohjelmistoratkaisujen samanaikaista käyttöä.

Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat:

• Vain työtilan ylläpitäjät voivat ottaa Echometer-tilauksen Echometer-työtilaan ja hallita sitä.
• Vain työtilan ylläpitäjät voivat luoda uusia tiimejä ja nimetä tai poistaa uusia työtilan ylläpitäjiä.
• Tiimin ylläpitäjät voivat nimetä ja poistaa tiiminsä muita tiimin ylläpitäjiä ja tiimin jäseniä.

Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa 1:1 -ohjelmiston. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa.

Tämän jälkeen voit hallita tilaustasi (sekä retrotyökalun että 1:1 -ohjelmiston osalta) työtilan asetuksissa.

Voit valita eri maksutapoja päivityksen yhteydessä.

Jos sinulla ei ole pääsyä yrityksesi luottokorttiin, voit yksinkertaisesti lisätä ostajan työtilan ylläpitäjäksi Echometer-työtilaan, jotta tämä ylläpitäjä voi suorittaa päivityksen puolestasi.

Paras kahdenkeskisten tapaamisten työkalu johtajille (erityisesti ketterissä etäryhmissä) on luultavasti Echometer. Miksi?

• Vaikka tyypilliset henkilöstöhallinnon ohjelmistojen tarjoajat (kuten Lattice, Leapsome ja 15Five) tarjoavat myös 1:1-työkaluja, ne markkinoivat ensisijaisesti monimutkaisia henkilöstöhallintopakettejaan, ja 1:1-kokousten toiminnot eivät ole yhtä kehittyneitä. Lisäksi HR-ohjelmistojen tarjoajat keskittyvät ensisijaisesti HR-osastojen tarpeisiin, eivät työntekijöiden ja johtajien tarpeisiin.
• Vaikka yleiset kokouspöytäkirjojen ja -yhteenvetojen työkalut (kuten Granola, Fellow tai Spinach) tuottavat myös hyviä yhteenvetoja aivan kuten Echometer, Echometer tarjoaa myös integroitua tekoälyvalmennusta esimiehille ja monipuolisia malleja, ehdotuksia työntekijöiden kehittämiseksi ja rakennuspalikoita tehokkaiden kahdenkeskisten kokousten suunnittelua varten.

Joten tässä vinkki: Jos etsit parasta kahdenkeskisen tapaamisen ohjelmistoa, tutustu ensin Echometerin 1:1-työkaluun. Echometerin 1:1-työkalu on nimittäin jopa ilmainen rajattomalle määrälle 1:1-tapaamisia enintään kahden työntekijän kanssa: Kokeile 1:1-työkalua Echometer

Kyllä, Echometer-ohjelmisto on ainoa tuntemamme 1:1-työkalu, joka antaa esimiehelle palautetta tekoälyvalmentajana siitä, miten seuraava kahdenkeskinen kokous voidaan järjestää entistä paremmin.

Tyypillisiä tekoälyvalmentajan vinkkejä ovat esimerkiksi:

• Neuvo kysyä avoimempia ja vähemmän vihjailevia kysymyksiä.
• Käytä tarkentavia kysymyksiä varmistaaksesi, että kaikki ymmärtävät sanotun.
• Viittaus puheenvuorojen mahdollisesti epätasaiseen jakautumiseen tai liian vähäiseen rakenteeseen kokouksessa.

Echometer-ohjelmisto auttaa esimiehiä nopeuttamaan työntekijöidensä kehitystä seuraavien päivittäisten toimintojen avulla:

• Hashtagit: toistuvien aiheiden tunnistaminen ja työntekijöiden pitkän aikavälin tavoitteiden seuranta
• Tarkastukset: työntekijän suoritukseen tai kehitykseen liittyvien tekijöiden määrällinen arviointi (myös itsearviointi).
• Tekoälyvalmentaja: Yksilökohtaisten tapaamisten pöytäkirjojen perusteella esimiehet saavat vinkkejä ja neuvoja siitä, miten he voivat valmentaa työntekijöitään entistä paremmin ja ottaa heidät mukaan keskusteluun.

Kyllä, Echometer 1-to-1-kokousohjelmistosovelluksen avulla voit seurata työntekijöiden suorituskykyä ja tavoitteiden saavuttamista:

• Sisäänkirjautumiskyselyjä voidaan käyttää työntekijöiden suorituskyvyn mittaamiseen (subjektiivisten lausuntojen perusteella). Arviointi voidaan suorittaa kahdenkeskisen tapaamisen aikana (tai jopa ennen sitä) sekä työntekijän että esimiehen itsearviointina. Arviointia voidaan sitten pohtia yhdessä kahdenkeskisessä tapaamisessa.
• Todot ja toimenpiteet tavoitteiden seurantaa ja työntekijöiden suorituskyvyn kehittämistä varten voidaan myös kirjata 1:1-kokouksissa.
• Voit myös käyttää hashtageja 1:1-kokousten muistiinpanoissa, jotta voit kirjata ja seurata laadullista edistymistä kohti työntekijöiden tavoitteita. Voit esimerkiksi käyttää hashtagia toimenpiteen kohdalla määrittääksesi tämän toimenpiteen työntekijän tavoitteeseen.

Kyllä, Echometer:n yksi yhteen -palaveriohjelmistossa sekä esimies että työntekijä voivat luoda ja hallita toimia ja tehtäviä. Jokaisessa uudessa kahdenkeskisessä kokouksessa näytetään edellisten kokousten keskeneräiset tehtävät.

Seuraavat toiminnot ovat ainutlaatuisia verrattuna muihin kahdenkeskisiin kokouksiin tarkoitettuihin ohjelmistosovelluksiin:

• Kun muut työkalut, kuten Granola, rajoittuvat tekoälytiivistelmään, Echometer käyttää transkriptiota myös johtajien integroituun tekoälyvalmentajaan.
• Lisäksi tarkistukset (eli väittämät, joihin on mahdollista vastata asteikolla) ovat ainutlaatuinen toiminto Echometer:n konkreettisessa toteutuksessa: työntekijät voivat vastata väittämiin ennen 1:1-palavereja tai niiden aikana, minkä jälkeen vastauksista luodaan automaattisesti trendit.
• Integrointi tiimin retrospektiivien ohjelmistoon: Echometer on markkinoiden ainoa työkalu, joka integroi ketterien retrospektiivien ohjelmiston yksi yhteen -palaveriohjelmiston rinnalle ja tarjoaa siten kaikki työkalut ketterien etäryhmien keskeisiin hallintatehtäviin yhdestä lähteestä.

Echometer-ohjelmistossa korostetaan erityisesti seuraavia ominaisuuksia, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen markkinoilla:

• Tekoälyvalmentaja: 1-on-1-kokousohjelmisto Echometer tallentaa kokouksen äänitallenteen ja käyttää tekoälyä antamaan esimiehelle vinkkejä siitä, miten seuraava kokous voidaan järjestää paremmin.
• Mallikirjasto: Työkalu auttaa esimiehiä keskustelemaan oikeista kysymyksistä ja aiheista kahdenkeskisissä tapaamisissa perustellun kysymys- ja mallikirjaston avulla, jotta työntekijöitä voidaan kehittää kohdennetusti. Erityisesti visuaaliset, rakkaudella suunnitellut “keskustelunaloittajat” ovat johtajien mielestä arvokkaita jäänmurtajia 1-to-1-palavereissa.
• Henkilöstön kehittämisen suorituskykyindikaattorit: Ohjelmisto auttaa myös havainnollistamaan työntekijöiden kehityssuuntauksia historiallisesti kyselytutkimuksen KPI:iden, niin sanottujen check-ins, avulla houkuttelevassa analyysitaulussa. Nämä check-ins voidaan ottaa kirjastosta (esim. työtyytyväisyys, asiakaskeskeisyys jne.) tai luoda joustavasti.
• Työntekijöiden tavoitteet ja toistuvat aiheet hashtagien hallinnan avulla: Joustavan hashtag-ominaisuuden avulla on helppo tallentaa ja suodattaa työntekijöiden tavoitteita tai muita toistuvia aiheita, jotta niitä voidaan esimerkiksi kutsua esiin vuosittaisessa työntekijöiden arvioinnissa.
• Yksityiset muistiinpanot: Echometer tarjoaa mahdollisuuden tallentaa yksityisiä muistiinpanoja niiden muistiinpanojen lisäksi, jotka jaetaan työntekijän kanssa 1-on-1-kokoussarjassa. Tämä tarkoittaa, että nämä muistiinpanot eivät näy työntekijälle, mutta ne tallennetaan silti suoraan samaan paikkaan kuin varsinainen 1-on-1-kokouksen esityslista.
• Suora pääsy retrospektiiviohjelmistoon: Echometer on markkinoiden ainoa työkalu, joka tarjoaa yhden kahdenkeskisten kokousten ohjelmiston lisäksi integroidun ohjelmiston ketteriä retrospekteja varten.

Yhteenvetona voidaan todeta, että nämä ominaisuudet tekevät Echometer:stä yhden parhaista, ellei jopa parhaan, ohjelmiston työntekijöiden ja heidän esimiestensä välisiin kahdenkeskisiin etäkokouksiin.

Seuraavat ovat vahvistettuja, riippumattomia lausuntoja asiakkailta ja Echometer:n yksi yhteen -kokousohjelmiston käyttäjiltä:

• Joël Vierboom, Agile-valmentaja ja tiimivalmentaja JTL-Software GmbH:ssa: “Ohjelmisto on maksanut itsensä takaisin erittäin nopeasti, sillä se on säästänyt minulta monia työtunteja. Pidän paljon 1-1-palavereja, ja työkalu on nostanut ne uudelle tasolle tehokkuuden ja tuottavuuden suhteen!”

• Michael Engel, IT-tiimin vetäjä: “On ärsyttävää, kun jokaisen kahdenkeskisen tapaamisen takia on vaihdettava työkalua. Siitä lähtien, kun olen käyttänyt Echometeria, se on muuttunut - ja minulla on jopa yleiskuva yksittäisten työntekijöiden kehityssuuntauksista. Erittäin suositeltava työkalu!”

• Ronny Engel, SMF GmbH:n IoT-kehityksen tiimipäällikkö: “Olen innoissani! Enemmän rakennetta 1:1-keskusteluissa, parempia keskusteluja ja lopulta enemmän edistystä. Propsit Echometer-tiimille!”

• Matt Alioto, Smyl Fitnessin tekninen johtaja: “Yksi asia, jonka oma pomoni on tehnyt tukeakseen minua, on hankkinut minulle viestintävalmentajan. Ja minulla oli itse asiassa tapaaminen hänen kanssaan pari päivää sitten, ja näytin hänelle tämän [Echometer]-ominaisuuden, ja se räjäytti hänen mielensä täysin.”

Echometer 1-to-1-kokousohjelmisto tarjoaa avokätisen ilmaispaketin: esimiehet voivat järjestää rajattomasti ilmaisia kahdenkeskisiä kokouksia enintään kahden työntekijänsä kanssa.

Jos haluat pitää 1-to-1-kokouksia useamman kuin kahden työntekijän kanssa, sinun on siirryttävä maksulliseen tariffiin:

• Kuukausittainen 29€ per johtaja vuositilauksessa, tai
• Kuukausittainen tilaus 35 € per johtaja

Maksat siis 1-to-1-kokousohjelmistosta vain johtajille etkä työntekijöille.

Lisätietoja Echometer-työkalun hinnoista henkilökohtaisia tapaamisia varten löydät täältä: Echometer Hinnat One-On-One kokousohjelmisto

Echometer:n yksi yhteen -kokousohjelmisto on integroitu Microsoftin kalenteriin. Tämä synkronoi tapaamissarjan tapaamiset Echometer:n 1:1-kokousten kanssa.

Jos esimerkiksi Microsoftin kalenterissa siirretään tapaamisia, myös Echometer:n kokous siirtyy automaattisesti.

Echometer tarjoaa myös kirjautumisen Googleen. SSO (Single Sign On) on saatavilla myös maksullisissa paketeissa.

Kyllä, Echometer:n 1-to-1-kokousohjelmisto tarjoaa avokätisen ilmaispaketin:

• Esimiehet voivat pitää rajattomasti maksuttomia kahdenkeskisiä tapaamisia enintään kahden työntekijänsä kanssa.
• Kaikki toiminnot sisältyvät myös ilmaiseen versioon.

Tarvitset maksullisen lisenssin vain, jos haluat pitää 1-to-1-kokouksia useamman kuin kahden työntekijän kanssa. Johtajaa kohden tarvitaan vain yksi maksullinen lisenssi. Työntekijät ovat maksuttomia.

Lisätietoja Echometerin kahdenkeskisten kokousten työkalun hinnoittelusta löydät täältä: Echometerin 1:1-kokousohjelmistotyökalun hinnat

Kyllä, Echometer:n 1-1-kokouksia varten tarkoitettu ohjelmistotyökalu ja tiimiretrojen työkalu ovat turvallisia ja GDPR:n mukaisia.

Echometer:n tiedot lähetetään salatussa muodossa ja tallennetaan myös salatussa muodossa Saksassa sijaitseville palvelimille.

Useat eurooppalaiset rahoituslaitokset ovat valinneet Echometer:n kilpailijoiden sijaan Echometer:n tiukkojen tietoturvatoimien vuoksi.

Echometer on paras ohjelmistotyökalu On-On-One-kokouksiin seuraavista syistä:

• Yhteistyömuistiinpanot, joissa on integroitu tekoälytiivistelmä (joka perustuu transkriptiin).
• Integroitu tekoälyvalmentaja esimiehille ja mahdollisuus tallentaa keskeisiä KPI:itä työntekijöiden kehittämistä varten.
• Helppo trendien arviointi suorituskatsausten ja työntekijöiden valmennuksen valmistelua varten -
• “Kaikki yhdessä paikassa”: Echometer mahdollistaa toistuvien aiheiden ja työntekijöiden tavoitteiden seurannan hashtagien avulla kokousmuistiinpanoissa, mahdollistaa yksityiset muistiinpanot osallistujille ja laajan mallikirjaston 1:1-kokouksia varten esityslistan rakennuspalikoilla.

Yksilökokoukset ovat vastaavasti erittäin tehokkaita johtajille Echometer:n 1-to-1-kokouksia varten tarkoitetulla ohjelmistolla, ja ne ovat samalla yksinkertaisia ja aikaa säästäviä.

Echometer:n ohjelmistoa kahdenkeskisiä tapaamisia varten voi kokeilla myös pysyvällä ilmaispaketilla: Kokeile parasta 1-to-1 kokousohjelmistoa ilmaiseksi

Echometer-työkalun suurin vahvuus on työntekijöiden sitoutumisen lisääminen 1-on-1-kokouksissa. Tämän mahdollistavat mm:

• 1:1-kokousten moderaattorina voit käyttää erilaisia malleja 1:1-kokouksia varten.
• Integroitu tekoälyvalmentaja tukee esimiestä 1-to-1-kokousten järjestämisessä.

Käyttäjät vahvistavat, että Echometer:n 1 vastaan 1 -kokoukset ovat keskimääräistä hauskempia ja tuottavampia.

Echometer-ohjelmistossa on monia ominaisuuksia, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen markkinoilla.

• Esityslistan hallinta: Vuorovaikutteinen ja synkronoitu esityslista auttaa kahta osallistujaa asettamaan esityslistan jo varhaisessa vaiheessa.
• Muistiinpanojen hallinta: Sekä työntekijä että esimies voivat kirjata muistiinpanoja synkronoituun esityslistaan milloin tahansa.
• Mallikirjasto: Työkalu auttaa esimiehiä keskustelemaan oikeista kysymyksistä ja aiheista kahdenkeskisissä tapaamisissa perustellun kysymys- ja mallikirjaston avulla, jotta työntekijöitä voidaan kehittää kohdennetusti.
• Tekoälytiivistelmä: Echometer 1-to-1-kokousohjelmisto tallentaa puhelun äänitallenteen ja tekee yhteenvedon keskustelusta ajan säästämiseksi. Lisäksi tehtävät kirjataan automaattisesti, mikä luo pohjan seuraavan kahdenkeskisen kokouksen valmistelulle aikaa säästävällä tavalla.
• Tekoälyvalmentaja: 1-to-1-kokousohjelmisto Echometer tallentaa kokouksen äänitallenteen ja antaa tekoälyn avulla esimiehelle vinkkejä siitä, miten seuraava kokous voidaan järjestää paremmin.
• Henkilöstön kehittämisen suorituskykyindikaattorit: Ohjelmisto auttaa myös havainnollistamaan työntekijöiden kehityssuuntauksia historiallisesti kyselytutkimuksen KPI:iden, niin sanottujen check-ins, avulla kauniissa analyysinäytössä. Näin voidaan mitata esimerkiksi työntekijöiden tunnelmia tai mielialaa ajan mittaan.
• Tehtävien hallinta: 1-to-1-ohjelmisto Echometer auttaa työntekijöitä ja esimiehiä hallitsemaan kahdenkeskisen kokouksen toimenpiteitä kojelaudalla, jotta tehtäviä ei unohdeta.
• Työntekijöiden tavoitteet hashtag-hallinnan avulla: Joustavan hashtag-ominaisuuden avulla on helppo tallentaa ja suodattaa työntekijöiden tavoitteita tai muita toistuvia aiheita, jotta niitä voidaan esimerkiksi kutsua esiin vuosittaisessa työntekijöiden arvioinnissa.
• Yksityiset muistiinpanot: Echometer tarjoaa mahdollisuuden tallentaa yksityisiä muistiinpanoja niiden muistiinpanojen lisäksi, jotka jaetaan työntekijän kanssa 1-to-1-kokoussarjassa. Tämä tarkoittaa, että nämä muistiinpanot eivät näy työntekijälle, mutta ne tallennetaan silti suoraan samaan paikkaan kuin varsinainen 1-to-1-kokouksen esityslista.
• Automaattiset muistutukset: Voit asettaa Echometer:n yksi yhteen -palaveriohjelmistossa sekä itsesi että työntekijäsi saamaan muistutuksen sähköpostitse ennen yksi yhteen -palaveria. Tämä auttaa varmistamaan, että kokouksen asialista on molemmin puolin paremmin valmisteltu.
• Kalenteri-integraatio: Echometer:n yksi yhteen -kokousohjelmisto on integroitu Microsoftin kalenteriin. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi Microsoftin kalenterissa siirretyt kokoukset siirtyvät automaattisesti myös Echometer-kalenteriin.
• All-in-one-kojelauta: Echometer tarjoaa kojelaudan, josta näet kaikki työntekijän tehtävät ja viimeisimmän sisäänkirjautumiskyselyn tulokset, KPI:t, yhdessä paikassa. Tämä auttaa valtavasti saamaan yleiskuvan tiimin tilasta.
• Suora pääsy retrospektiiviohjelmistoon: Echometer on markkinoiden ainoa työkalu, joka tarjoaa yhden kahdenkeskisten kokousten ohjelmiston lisäksi integroidun ohjelmiston ketteriä retrospekteja varten.

Yhteenvetona voidaan todeta, että nämä ominaisuudet tekevät Echometer:stä yhden parhaista, ellei jopa parhaan, ohjelmiston työntekijöiden ja heidän esimiestensä välisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin.

Transkription voi aloittaa vain henkilö, jonka puheosuus on tarkoitus tallentaa. Jos esimerkiksi esimies aloittaa 1:1-keskustelussa oman osuutensa nauhoittamisen, toinen henkilö saa vain ilmoituksen, että hänen vastapuolensa on parhaillaan transkriboimassa.

Tässä ilmoituksessa on myös mahdollisuus aloittaa oman puheensa transkriptio. Transkription aloittaminen on itsessään dokumentoitu suostumus. Jos tätä suostumusta ei ole, tallennusta ei aloiteta – eikä näin ollen transkriptiota tehdä.