Тематичне дослідження: Echometer в Shopware AG
Закріплюйте корпоративні цінності та сприяйте розвитку команди та лідерства в компанії за допомогою Echometer.
Організуйте онлайн-демонстрацію
Про товари для магазину
Shopware - це провідна система електронної комерції, яка використовується деякими з найбільших європейських брендів, роздрібних торговців і виробників у секторах B2C і B2B.
Будучи перспективним рішенням з відкритим кодом, Shopware надає користувачам свободу швидко і легко розкривати потенціал зростання - з більшою гнучкістю і меншою складністю. Сьогодні більше 100 000 компаній покладаються на рішення Shopware.
У головному офісі в Шöппінгені, Вестфалія, в Shopware працює 200 співробітників, і вона спирається на глобальну мережу з ~ 1 200 партнерів.
Початкова ситуація
Стрімке зростання та "війна за таланти
Наприкінці 2019 року: Shopware стабільно зростає. У конкуренції за кваліфікованих співробітників необхідно й надалі забезпечувати та зміцнювати позитивну корпоративну культуру.
Ставляться три цілі:
- Активна робота над внутрішньою культурою зворотного зв'язку на рівні команд
- Пов'язане з компанією, вимірюване закріплення корпоративних цінностей - в командах
- Посилення ролі керівників як коучів - шляхом висхідного та практичного розвитку
Інтенсивно шукають відповідний програмний інструмент, який міг би супроводжувати цей процес.
Виклик
- Сприяти культурі зворотного зв'язку
- Розвивати керівників в їхній ролі коучів і рушіїв змін
- Впроваджувати та зміцнювати корпоративні цінності в повсякденній роботі команд
“Розвиток команди - це сфера, для якої до Echometer не існувало відповідного програмного рішення.”
Рішення з Echometer
Echometer впроваджується по всій компанії - і це відбувається якраз вчасно. Спалахує корона.
Зміни знизу вгору
Під час Corona Echometer виявився цінним інструментом для підтримки керівників у забезпеченні адаптивності команд:
Кожні 2-4 тижні команди збирають відгуки про поточні тенденції та психологічні аспекти співпраці. Потім результати самостійно обговорюються на командних воркшопах (так званих ретроспективах) разом з керівником.
Echometer як цифровий коуч бере на себе модерацію та організацію, щоб команди та керівник могли й надалі зосереджуватися на своїй роботі.
Культурний барометр
Менеджмент і HR-команда можуть централізовано визначати питання, які задаються всім командам.
Це дає HR-команді постійне уявлення про добробут і розвиток команд. Водночас, вона може бути впевнена, що керівники разом зі своїми командами самостійно розробляють заходи на основі відгуків.
Тут самоорганізація команд знову ж таки полегшує роботу як керівників, так і HR.
Додаткові переваги
Організація, що навчається та адаптується
HR-команда також має уявлення про активність команд і може в режимі реального часу відстежувати, як команди активно розвиваються та стимулюють зміни із середнім показником 4,6 заходів на команду.
Результати
- Культура зворотного зв'язку та корпоративні цінності стають частиною повсякденного життя
- Лише за перші 3 місяці команди узгодили понад 120 заходів в Echometer
- Постійна видимість добробуту команд
- Підвищення кваліфікації керівників як коучів у новому форматі
“Коли я дивлюся на інформаційну панель Echometer, то бачу, що наші 26 команд працюють над більш ніж 150 активними діями. Це чітко показує, як Echometer допомагає нам ініціювати дуже конкретні зміни в командах.”
Починайте негайно!
Замовте онлайн-демонстрацію прямо зараз і дізнайтеся, як Echometer може також сприяти розвитку команди та зміні культури у вашій компанії.
