60 імен, що запам'ятовуються і веселих імен для розмов тет-а-тет

Ви регулярно проводите індивідуальні зустрічі з колегами і хочете бути впевненими, що оціночні співбесіди не сприймаються як нудні?

Це гарна ідея! Особливо, коли ви дивитеся на навчання:

І, звичайно, є різні способи досягти цього. Але першим очевидним кроком може бути надання звичайній зустрічі віч-на-віч або оціночній співбесіді привабливої назви.

Саме на цьому ми зосередимося в цій статті: Які назви та назви зустрічей 1 на 1 існують для яких типів зустрічей 1 на 1 і які з них корисні в якій ситуації?

Про все по порядку: якщо вас цікавить загальне уявлення про регулярні індивідуальні зустрічі, ознайомтеся з нашою публікацією на цю тему: Посібник: 6 порад для успішних розмов 1 на 1.

А якщо це занадто конкретно для вас: Ви відчуваєте невпевненість як керівник у тому, як виглядає систематичне та успішне управління людьми? Тоді у мене є дещо для вас: наш безкоштовний онлайн-курс з управління персоналом.

Заходьте та дізнайтеся, наприклад, як відносно просто покращити продуктивність команди на 10-20% – ви можете почати прямо зараз 🙂 Але повернемося до теми.

За останні кілька місяців я поспілкувався з сотнями Team Leads, щоб розробити наше програмне забезпечення для індивідуальних зустрічей (Читати далі: 3 найкращі програми 1:1 у порівнянні ). Стало цілком зрозуміло, що на практиці зустрічі 1 на 1 і регулярні оцінки співробітників проводяться з різними цілями. Наведемо кілька прикладів:

• Оперативні зустрічі 1:1: Деякі керівники команд, наприклад, щотижня проводять 30-хвилинні індивідуальні зустрічі з кожним членом команди, щоб разом обговорити індивідуальні завдання співробітника: Чи є у ваших завданнях перешкоди? Де я маю надати вам зворотній зв’язок, щоб ви могли, наприклад, виконати завдання відповідно до очікувань клієнта? 
• Розвиток співробітників 1:1: Інші менеджери зосереджуються на проведенні, наприклад, двотижневих або щомісячних зустрічей один на один, які більше зосереджені на розвитку члена команди. Наприклад: Яких навичок (наприклад, мови програмування, м’які навички) вам все ще бракує? Яких цілей вам потрібно досягти, щоб отримати офіційне визнання як Senior Software Developer?
• Гібридні зустрічі один на один: ці зустрічі один на один є повністю відкритими. Як менеджери, так і члени команди приносять свої теми, які стосуються або операційних завдань, або особистого розвитку, або зворотного зв’язку тощо. 

Порада між ними: Якщо ви належите до другої або третьої групи, я можу порекомендувати вам провести індивідуальну зустріч на прогулянці (звісно, на свіжому повітрі). Свіже повітря і фізичні вправи можуть бути дуже стимулюючими, коли справа доходить до роздумів і нестандартного мислення. І ніяких відмовок: З власного досвіду можу сказати, що навіть у віддалених командах під час прогулянки в навушниках можна спокійно відповісти на телефонний дзвінок і провести фантастичну розмову.

До речі: Якщо ви менеджер розробників програмного забезпечення, то наступна стаття може бути для вас цікавою: 6 Приклади зворотного зв’язку для розробників програмного забезпечення .

А якщо вас цікавить майбутнє зустрічей 1:1 або розмов між керівниками та працівниками, подивіться це відео: Чи замінить вас цей штучний інтелект на зустрічах 1:1?

Play

Тепер перейдемо до списку, присвяченого оперативним нарадам та оцінюванню працівників. Які існують стандартні назви, і які незвичні альтернативні назви можливі?

Стандартні назви для оперативних зустрічей 1:1

1. Jour Fix
2. Наздоганяй
3. Щотижневий чек-ін
4. Щотижневий звіт
5. 1:1 [Ім’я працівника] x [Ваше ім’я]
6. Оновлення статусу
7. Task-Talk
8. Щотижневий огляд
9. Оновлення проекту

Креативні назви для оперативних зустрічей 1:1

Після звичних назв, ось ще кілька креативних прикладів назв індивідуальних зустрічей та оцінювання співробітників:

1. Тактична зустріч
2. Брифінг місії
3. Наступний крок - сесія
4. Task Lounge
5. Синхронізація та вирішення
6. Фокус-форум
7. Година дій
8. Семінар з робочого процесу
9. Оновлення дорожньої карти
10. Нарада з питань спеціальних операцій

Незвичайні або кумедні назви для оперативних зустрічей 1:1

Після креативних назв, ось кілька незвичайних і веселих прикладів назв зустрічей тет-а-тет:

1. Завдання - вівторок (або адаптуйте до відповідного дня тижня)
2. Що на раунді
3. Зустріч з генеральним планом
4. Защіпка для кави
5. Список справ

Коротке зауваження: крім імен, зміст індивідуальних зустрічей, звичайно, має набагато більше значення для проведення енергійної та продуктивної розмови. Наше програмне забезпечення Echometer може допомогти вам у цьому.

У нашому блозі ви знайдете кілька прикладів шаблонів у нашому інструменті (наприклад, щотижневі, щорічні, індивідуальні зустрічі зі складними співробітниками…): 15 перевірених шаблонів зустрічей 1-1 для редагування (безкоштовно) .

Наше програмне забезпечення не лише надає вам різноманітні шаблони та запропоновані запитання для індивідуального діалогу, але й гарантує, що заходи не будуть забуті. Воно навіть допомагає зробити розвиток співробітників вимірюваним. Переконайтеся в цьому, просто спробувавши цей шаблон тут:

Це має надихати вас на проведення зустрічей і регулярних оціночних співбесід, присвячених операційним завданням. Припустимо, однак, що на зустрічі ви хочете зосередитися насамперед на подальшому розвитку співробітника. 

Тоді перша порада, яку я можу вам дати, - вибирайте хороші запитання. Хороші запитання - це ключ до початку конструктивного процесу коучингу. Погляньте сюди: 129 Розумні запитання для індивідуальних зустрічей . 

Тож давайте перейдемо до прикладів незвичних і веселих імен та назв для ваших звичайних індивідуальних зустрічей:

Стандартні назви для зустрічей 1:1, орієнтованих на розвиток

1. Реєстрація на розробку
2. Діалог зворотного зв’язку про кар’єру
3. Коучингова сесія
4. Діалог про розвиток
5. Огляд прогресу
6. Кар’єра 1:1
7. Діалог особистісного зростання
8. Реєстрація в пункті призначення
9. 1:1 Оцінка ефективності роботи

Креативні назви для індивідуальних зустрічей, орієнтованих на розвиток

Після звичних назв, ось ще кілька креативних прикладів назв зустрічей тет-а-тет:

1. Grow & Glow (мій особистий фаворит)
2. Розгортання раунду
3. Next-Level-Talk
4. Майбутній час
5. Майстерня зростання
6. Прожектор майстерності
7. Персональна сесія з розробки дорожньої карти
8. Дебютний звіт про розвиток
9. Up-Talk
10. Машинобудівний зал зростання

Випадкові або жартівливі назви для зустрічей 1:1, орієнтованих на розвиток

Після креативних назв, ось кілька незвичайних і веселих прикладів назв зустрічей тет-а-тет:

1. Раунд підвищення рівня
2. Кар’єрна кава-брейк
3. Boost & Balance
4. Велика розмова про мрію
5. Що ти хочеш, щоб тебе оточували
6. Зворотній зв’язок та доопрацювання
7. Наступний крок - надолуження згаяного
8. Booster Talk
9. Час зростання

Персоналізовані імена (залежно від працівника або контексту):

В принципі, очевидно, має сенс адаптувати назву зустрічі до особи або згадати імена обох учасників. У кращому випадку це можна зробити, використовуючи відповідне слово, яке підходить людині, можливо, алітерацію (див. перші два приклади). В іншому випадку, ви можете просто представити ім’я як воно є.

1. Вирощування Грегора 1:1 | [Ваше ім’я] [Ваше ім’я].
2. Від Роберта до Ракети 1:1 | [ваше ім’я] [ваше ім’я].
3. Перевірка розвитку [ім’я працівника] | [ваше ім’я].
4. Ваш-план-1:1 | [Ваше ім’я]
5. Шлях зростання з [ім’я співробітника] | [ваше ім’я]
6. Розмова Тобі про таланти | [Твоє ім’я]
7. Сеанс візії | [Ваше ім’я]

До речі, я зробив відео на Youtube (англійською), в якому представляю результати мого невеликого дослідження: Я запитав 100 менеджерів у якісних інтерв’ю, чому вони взагалі проводять зустрічі один на один - подивіться:

Play

Якщо ви не знайшли тут нічого підходящого, оскільки ваші індивідуальні зустрічі можуть бути спрямовані на різні цілі, я хотів би навести кілька більш загальних прикладів вдалих назв та імен для індивідуальних зустрічей.

• Діалог про роботу та розвиток
• Всебічна перевірка.
• Оновлення цілі та статусу
• Зустріч “Прогрес і зростання
• Зустріч в імпульсі
• Діалог про зростання та цілі
• Розмова про бачення та дії
• Наступні кроки та загальна картина
• Ваша година.
• Раунд потоку та зворотного зв’язку
• Кава та ясність
• Справи та мрії
• Синхронізація місії та бачення

Оскільки цього разу пропозицій не так багато, я змішав веселі та незвичні імена з класичними. Думаю, ви все одно зможете їх відрізнити…

Якщо ви також хочете вивести свої розмови на новий рівень, я можу порекомендувати вам хороші шаблони - дивіться, наприклад, нашу публікацію на цю тему: 5 шаблонів для регулярних перевірок співробітників .

Залежно від дня тижня, це може бути освіжаючою рутиною - придумувати спеціальну назву для кожного дня тижня:

Понеділок

• Місійний понеділок
• Божевільний понеділок
• Чарівний понеділок
• Усвідомлений понеділок
• Мотиваційний понеділок

Вівторок (підказка: також працює для четверга)

• Вівторок явки
• Рибальський вівторок

Середа

• Work-In-Progress середа
• Переможна середа
• Середа обміну мудрістю

Четвер (підказка: також працює для вівторка)

• Подячний четвер
• Четвер аналітичних центрів
• Процвітаючий четвер
• Четвер, що нагадує про себе

П’ятниця

• П’ятниця почуттів
• Фініш у п’ятницю.
• Фокусна п’ятниця

Який розробник програмного забезпечення не був би радий отримати запрошення на зустріч з такою назвою? 😄

Давайте на мить перейдемо на мета-рівень: Уявіть, що ви проводите свої індивідуальні зустрічі, але продуктивність вашої команди все одно не змінюється. У чому може бути причина? У мене є ідея. Подивіться моє відео на Youtube на тему “Лайфхак для продуктивності команди”:

Play

Ми провели незліченну кількість інтерв’ю з менеджерами на тему зустрічей 1 на 1. Одна закономірність: не всі зустрічі є настільки продуктивними, наскільки могли б бути (наша картина нижче, звісно, дещо перебільшена). Проте багато проблем можна легко вирішити!

Якщо це звучить цікаво, вас може зацікавити наш інструмент для проведення зустрічей 1 до 1 Echometer. Якщо ви хочете дізнатися більше, відвідайте наш веб-сайт тут:

Дізнайтеся більше про інструмент 1:1

Регулярні індивідуальні зустрічі є ключовим інструментом для керівників у вирішенні оперативних питань, а також для сприяння особистому та професійному розвитку членів команди. Однак успіх цих зустрічей значною мірою залежить від того, як вони сприймаються: Чи сприймається зустріч як надихаюча та цінна, чи просто як рутинна?

Приваблива назва вашої індивідуальної зустрічі - це простий, але ефективний перший крок для того, щоб чітко повідомити про фокус і наміри дискусії – і, можливо, також створити певне очікування.

Зрештою, звичайно, справа не в назві, а у ставленні, яке за нею стоїть: Використовуйте можливість вирішувати проблеми, давати зворотній зв’язок і будувати справжні стосунки. Звісно, хороше програмне забезпечення для особистих зустрічей також може допомогти вам у цьому. Якщо це звучить для вас цікаво, погляньте на наш інструмент Echometer. Ви можете просто запустити програмне забезпечення тут за посиланням нижче, можливо, шаблон навіть підійде для вашої регулярної зустрічі “Grow & Glow Meeting”: