6 ігор для ретроспективних зустрічей для амбітних команд

1. Як модератор, ви пояснюєте кожному члену команди правила: Перед вами на дошці Echometer є кілька зображень сов. Яке, на вашу думку, найкраще підходить для останнього спринту? Причини, чому хтось вибирає зображення, відносно неважливі.
2. Кожен обирає зображення, створюючи стікер на дошці подвійним клацанням миші. 
3. Тепер кожен коротко пояснює в одному-двох реченнях, чому було обрано відповідне зображення. Рішення не обов'язково має бути «логічним» - важливо зафіксувати настрій і створити хорошу атмосферу для розмови. 
4. Відповідний check-in членів команди не оцінюється і не коментується - сміятися, звичайно, дозволяється. У кращому випадку записується щось цікаве для подальшого використання в ретроспективі.
5. Тепер переходимо до наступного етапу ретроспективи, «Збір даних» (До статті: 5 фаз ретро не достатньо). Альтернативно, ви також можете (наприклад, в інструменті Echometer) разом переглянути заходи з останньої ретроспективи.

Ви можете добре побачити основну ідею цієї ретроспективної гри на онлайн-дошці вище, включаючи деякі приклади: 

1. На першому етапі члени команди діляться на команди по двоє на дошці. Тепер грається невеликий турнір з камінь, ножиці, папір.
2. На першому етапі кожен створює прихований стікер на дошці Echometer, який інші не можуть бачити. 
3. Тепер ви можете просто скопіювати один з трьох варіантів у свій стікер з одного зі стікерів
4. Рахується до 3, а потім всі відкривають свої стікери. 
5. Якщо є часткові нічиї, модератор рахує до 3 до тих пір, поки не залишаться тільки переможці та переможені. Загалом, гра триває до тих пір, поки одна з двох сторін не набере 3 очки.
6. Тепер переможці грають проти переможців, поки не залишиться лише одна людина. Тим часом інші члени команди, звичайно, можуть стати на чиюсь сторону і підбадьорити свою зірку.

1. Як модератор, поясніть кожному члену команди правила: На основі емодзі та пов'язаних з ними питань кожен член команди розмірковує про останній спринт Scrum.
   1. Сонце: Що зробило тебе щасливим?
   2. Напівмісяць: Що, на жаль, ти не зовсім закінчив?
   3. Метеорит: Що є небезпечним або може ним стати?
   4. Падаюча зірка: Чого ти бажаєш?
2. В ідеалі, відгуки спочатку збираються індивідуально та анонімно на дошці (наприклад, в Echometer). Ви можете використовувати таймер і встановити його, наприклад, на 3 хвилини, щоб ця частина не зайняла занадто багато часу. До речі: В Echometer ця частина, "збір даних", також може відбуватися асинхронно ще до ретроспективи у формі цифрового опитування.
3. На наступному кроці кожен член команди індивідуально представляє результати, і тривають подальші фази ретроспективи: теми обговорюються, пріоритезуються за допомогою голосування, і визначаються заходи (до статті: 5 фаз ретроспективи). У всьому цьому вам може допомогти інструмент Retro Echometer.

1. Ви обираєте низку тверджень про поведінку, яку, на вашу думку, команда могла б покращити (див. нижче, другий перемикач). Це, наприклад, питання, які задаються в Spotify Health Check. 
2. Звичайно, ви можете змінити ці запитання і зробити деякі з них більш веселими або креативними.
3. Кожен вказує, наскільки він згоден з цими твердженнями за шкалою Echometer від 1 до 7. 
4. Результати відображаються на графіку. Тепер усіх просять пояснити результати:
   "Як ви пояснюєте найвищу згоду з вашої особистої точки зору? І найнижче голосування?"
5. Коли ви переглянули всі пункти перевірки здоров'я і обговорили їх, перейдіть до типових 5 фаз гнучкої ретроспективи. 
6. Пояснення думок: Після того, як усі закінчать цю частину, усі по черзі діляться своїми думками (і нотатками). На цьому етапі обговорення ще не відбувається.
7. Пріоритезація: Кожен член команди має 3 цифрові бали для голосування. Тепер ставте бали там, де ви бачите необхідність покращення.
8. Обговорення: Обговоріть сфери, які отримали найбільше голосів. Хочете записати захід? 
9. Заходи: Назвіть конкретну людину, відповідальну за цей захід. Я рекомендую не фіксувати більше 3 заходів - зосередьтеся на якості, а не на кількості (більше про це в нашій статті 7 порад щодо хороших заходів).

1. Ми робимо чудові результати! Ми пишаємося цим, і наші зацікавлені сторони дуже задоволені.
2. Наш спосіб роботи ідеально нам підходить.
3. Ми робимо все дуже швидко. Ніякого очікування, ніяких затримок.
4. Планування наших спринтів завжди базується на досягненні найбільшої користі для клієнтів за відведений час.

5. Ми також ділимося незавершеною роботою з зацікавленими сторонами на ранніх етапах, щоб якомога швидше отримати відгук.

6. Кожен член команди розробників робить належний внесок у планування спринту. 
7. Ми відкриті до конструктивного зворотного зв'язку і можемо на ньому рости.
8. Мужність: Ми цінуємо, коли хтось проявляє мужність.
9. Повага: Ми цінуємо ідеї один одного, навіть якщо ми не згодні.
10. Відданість: Кожен член команди прагне дотримуватися обіцянок.
11. Фокус: Ми не відволікаємось від переслідування мети спринту.
12. Відкритість: Ми відкриті до конструктивного зворотного зв'язку і можемо на ньому рости.
13. У нас налагоджений конструктивний обмін знаннями між новими та більш досвідченими колегами.

1. Кожен член команди відзначає для себе місце, де він народився, і ще одне місце (за потреби на цифровій дошці, див. вище). 
2. Таймбокс 5 хвилин: Потім член команди придумує для обох місць пояснення, чому він там народився.
   
   Наприклад, Джулія Родрігес могла б сказати наступне:
   A) Як ви всі знаєте, я народилася прямо за рогом у Нью-Йорку. Ось чому я тут працюю і відвідую свою сім'ю кожні вихідні.
   B) Як ви всі знаєте, моє прізвище Родрігес. Я родом з Мексики, де я народилася 39 років тому. Моя сім'я переїхала до США невдовзі після мого дня народження, тому що мій батько почав тут працювати.
   Звучить логічно - який факт правдивий?
   
   
3. Таймбокс 1 хвилина на людину: Пояснення для обох місць дається по черзі. Після того, як людина розповіла правду і брехню, всі в команді вгадують, яке місце є справжнім місцем народження.
4. В кінці ви можете стерти "брехню" з карти - і у вас вже є гарна карта з місцями походження команди, яку ви навіть можете зберегти на спільній сторінці вашої команди.