Sanal ekipler için 6 harika retrospektif oyun

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı aslan resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint'e en uygun? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes neden belirli bir resmi seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklıyor. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olması gerekmiyor - amaç, ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma ortamı yaratmaktır.
4. Takım üyelerinin ilgili check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır - elbette gülmek serbesttir. En fazla, retrospektifin sonraki bölümünde tekrar kullanmak için ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam ediliyor (Makaleye bakın: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da görebilirsiniz:

1. Söylediğim gibi, her takım üyesi bir konuda özellikle iyidir. İster özel hayatta ister işte olsun. Ancak bazıları bunu henüz bilmiyor. O zaman gösterelim. Ama sadece söylemek istemiyoruz, diğerleri tahmin etsin: Birkaç emojiyi bir araya kopyalayarak açıklıyoruz.
2. Bu nedenle, her takım üyesinin emojileri, takım üyesinin gücünü mümkün olduğunca iyi tanımlayacak şekilde birleştirmek için birkaç dakikası var.
3. Bu en iyi, Echometer Whiteboard'daki gizli yapışkan notlarda yapılır, böylece takım üyeleri çok erken tahmin etmeye başlamaz.
4. Herkes bittiğinde, sırayla ortaya çıkarılır ve diğer takım üyelerinin hangi gücü tahmin ettiği kısaca gizlice yazılır.
5. İsteğe bağlı olarak, tahminler doğruysa puan dağıtabilirsiniz.

1. Moderatör olarak her ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Her ekip üyesi, emojilere ve ilgili sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. Yarış arabası: Oldukça etkileyici olan neydi?
   2. Tekerlekli sandalye: Henüz tam olarak yolunda gitmeyen ne var?
   3. Kaykay: Nerede daha çok pratik yapmamız gerekiyor?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz, böylece bu bölüm çok uzun sürmez. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "Veri Toplama", retrodan önce dijital bir anket şeklinde eşzamansız olarak da yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her ekip üyesi sonuçları bireysel olarak sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makale için: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Ekibinizin geliştirebileceğine inandığınız davranışlarla ilgili bir dizi ifade seçersiniz (aşağıdaki ikinci geçişe bakın). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar bu ifadelere ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. 3'ten fazla önlem kaydetmemenizi öneririm - niceliğe değil, kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi önlemler için 7 İpucu başlıklı yazımıza bakın).

1. Harika sonuçlar veriyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye odaklanıyoruz.

5. Ayrıca, bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşarak mümkün olduğunca hızlı geri bildirim alıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Farklı görüşte olsak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefine ulaşmaktan sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın) işaretler. 
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi, her iki yer için de orada doğmasının nedenini düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem, babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve işte ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız var, hatta bunu ortak ekip sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.