Sanal ekipler için 6 harika retrospektif oyun

1. Kolaylaştırıcı olarak, her takım üyesine kuralları açıklıyorsunuz: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı aslan resimleri göreceksiniz. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint için en uygun? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemli değil.
2. Herkes, Whiteboard üzerinde çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes bir iki cümleyle neden belirli bir resmi seçtiğini kısaca açıklıyor. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olmaması gerekiyor - amaç, ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma ortamı yaratmak.
4. Takım üyelerinin ilgili check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır - tabii ki gülmek serbest. En fazla, retrospektifin daha sonraki bir bölümünde yeniden kullanılmak üzere ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam ediliyor (Makaleye bakın: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak, (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine de birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyunun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da görebilirsiniz:

1. Dediğim gibi, her takım üyesi bir konuda özellikle iyidir. İster özel hayatında ister işte. Ancak bazıları bunu henüz bilmiyor bile. O zaman bunu gösterelim. Ancak sadece söylemek istemiyoruz, diğerleri tahmin etsin: Birkaç emojiyi bir araya getirerek açıklıyoruz.
2. Bu nedenle, her takım üyesinin şimdi emojileri, takım üyesinin gücünü mümkün olduğunca iyi tanımlayacak şekilde birleştirmek için birkaç dakikası var.
3. Bu en iyi, Echometer Whiteboard üzerindeki gizli yapışkan notlarda yapılır, böylece takım üyeleri çok erken tahmin etmeye başlamazlar.
4. Herkes bittiğinde, sırayla açılır ve diğer takım üyelerinin hangi gücü tahmin ettiği kısaca gizlice yazılır.
5. İsteğe bağlı olarak, tahminler doğruysa puan verebilirsiniz.

1. Moderatör olarak her ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Her ekip üyesi, emojilere ve bunlara karşılık gelen sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini yansıtır.
   1. Yarış arabası: Oldukça etkileyici olan neydi?
   2. Tekerlekli sandalye: Henüz tam olarak optimum çalışmayan ne?
   3. Kaykay: Hâlâ çok pratik yapmamız gereken ne?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada (örneğin Echometer'de) toplanır. Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz, böylece bu kısım çok uzun sürmez. Bu arada: Echometer ile bu kısım, yani "veri toplama", retrodan önce dijital bir anket şeklinde eşzamansız olarak da yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her ekip üyesi bireysel olarak sonuçları sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: konular tartışılır, oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler türetilir (Makale için: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda, Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Ekibinizin iyileştirebileceğine inandığınız davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci geçiş). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelere Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "En yüksek onayı kişisel bakış açınızdan nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi, iyileştirme gerektiğini düşündüğünüz yerlere puanları yerleştirin.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 önlem almamayı tavsiye ederim - niceliğe değil, kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi önlemler için 7 ipucu adlı yazımıza bakın).

1. Harika sonuçlar veriyoruz! Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Bekleme yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye odaklanıyoruz.

5. Ayrıca, bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşarak olabildiğince hızlı geri bildirim alıyoruz.

6. Geliştirici ekibinin her üyesi Sprint Planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Farklı görüşte olsak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefine ulaşmaktan sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi doğduğu yeri ve başka bir yeri işaretler (gerekirse dijital bir beyaz tahta üzerinde, yukarıya bakın). 
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi her iki yer için de orada neden doğduğuna dair bir açıklama düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem babamın burada çalışmaya başlaması nedeniyle doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve işte ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız var, hatta bunu ortak ekip sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.