Bir Scrum Master ne yapar? Merkezi sorumluluklar ve roller

Çevik bir ortamda çalışıyor ve bir Scrum Master’ın temel görevlerinin ve temel sorumluluklarının gerçekte ne olduğunu merak ediyor musunuz? Bu soruyu sizin için yanıtlayabilirim. Şimdi temel sorumluluklara bir göz atalım ve iyi bir Scrum Master’ın ekiplerin performansını nasıl artırabileceğini öğrenelim. Ama basitçe başlayalım: Bir BT Scrum Master’ı çevik bir bağlamda ne yapar ya da daha doğrusu Agile’de Scrum Master’ın üç rolü nedir?

Ayrıntılara girmeden önce kısaca açıklayalım: BT Scrum Master nedir? Scrum master, çevik bir ekibin kalp atışlarıdır. Sadece çevik proje yönetiminde bir uzman değil, aynı zamanda ekibin dinamiklerini anlayan bir psikologdur. Scrum ustası, çevik manifesto ilkelerinin uygulamaya konulmasını sağlar.

Şimdilik kısa bir genel bakış olarak bu kadar - Scrum Master’ların temel sorumluluklarına geçelim.

Artık bir BT Scrum Master’ının ne yaptığını bildiğimize göre, en görünür görevi nedir? Çevik törenlerin, hazırlık ve takip dahil olmak üzere, moderasyonunu yapmaktır. İşte kısaca özetlenmiş halleri.

Standup’lar: Göz hizasında iletişim

Günlük stand-up’lar çevik işbirliğinin en önemli parçasıdır. Burada tüm ekip üyeleri bir araya gelerek ilerlemelerini, karşılaştıkları zorlukları ve hedeflerini kısa ve öz bir şekilde paylaşırlar. Scrum Master, moderatör olarak her şeyin sorunsuz bir şekilde yürümesini sağlar ve açık diyaloğu teşvik eder. Bu düzenli senkronizasyon herkesin aynı bilgi seviyesinde kalmasını ve engelleri birlikte aşmalarını sağlar.

Yineleme/İz Planlama Toplantıları: Net bir rota belirleme

Yineleme veya sprint planlama toplantıları, bir sonraki iş adımlarını açıkça tanımlamakla ilgilidir. Scrum Master, önceliklerin belirlenmesinde ve gelecek sprint için gerçekçi hedeflerin tanımlanmasında ekibe destek olur. Onun moderatörlüğü, tüm bakış açılarının dikkate alınmasını ve ekibin uygulamaya net bir planla başlamasını sağlar.

Sprint İncelemeleri: İlerleme için geri bildirim

Sprint değerlendirmeleri, ekibin çalışmalarını sunduğu en önemli andır. Toplantı, özellikle paydaşlarla, örneğin müşterilerle dış iletişim için çok önemlidir.

Retrospektifler: deneyimlerden öğrenme

Her sprinti, yansıtıcı bir aşama olan retrospektif takip eder. Burada Scrum Master ekibin geçmiş olayları analiz etmesine yardımcı olur. Başarılar birlikte kutlanır, ancak zorluklar da belirlenir. Odak noktası, deneyimlerden öğrenmek ve süreçleri sürekli olarak optimize etmektir.

Artık Scrum Master törenlerine ve toplantılarına genel bir bakışımız var. Bazen bir Scrum Master’ın çevik bir bağlamda temelde üç rolü olduğu söylenir. Bununla ne kastedilmektedir?

Çevik yöntemde bir Scrum Master’ın üç rolü nelerdir? Çok basit, şunlardır:

• Kolaylaştırıcı,
• Hizmetkar Lider ve -İletişimci.

Kolaylaştırıcı olarak verimli toplantılar sağlar, iletişimci olarak yapıcı bir bilgi alışverişi sağlar ve hizmetkar lider olarak engellerin ortadan kaldırılmasını sağlar.

Bu roller katı kalıplar değil, maksimum verimliliği sağlamak için birbirine karışır.

Bu rollerin arka planında, bir BT Scrum Master’ının günlük hayatta neler yaptığını daha iyi anlamak da mümkün - bu arada, elbette sadece bir BT Scrum Master’ı değil, diğer sektörlerdeki Scrum Master’lar da.

Somut faaliyetler öncelikle aşağıdaki, bağlama göre farklı ağırlıklandırılabilen faaliyetleri içerir:

Engel çözücü: engelleri kaldırın

Bir diğer önemli unsur da engel çözücü rolüdür. İster organizasyonel, ister teknik, ister kişiler arası olsun. Scrum Master, ekibi yavaşlatabilecek engelleri belirler ve ortadan kaldırır. Burada psikolojik beceriyi çevik metodoloji ile birleştirir. Örnek: Bir ekip üyesi, fikirlerini gerçekçi küçük alt adımlara ayırmakta zorlanıyor. Scrum Master, tıkanıklığı aşmak için hedefe yönelik destek sunar (veya başka birinden destek alınmasını sağlar).

Öz-örgütlenme için kolaylaştırıcı: bağımsız eylem

Bir Scrum Master ekibin kendi kendini organize etmesini teşvik eder. Üyeleri bağımsız hareket etmeye ve karar almaya teşvik eder. Psikoloji burada çeviklik ile iç içe geçmiştir.

Dış dünya ile temas: iletişim merkezi

Scrum Master’lar, ekip ile diğer meslektaşlar ve paydaşlar arasındaki iletişim merkezidir. Bilgi akışını ve yanlış anlaşılmaları önlerler. Bir örnek: Scrum Master, gereksinimlerin anlaşıldığından ve ekibin etkili bir şekilde çalışabildiğinden emin olmak için Ürün Sahibi ile belirsizlikleri giderir. Başka bir örnek, yaygın olmasa da: Scrum Master, sprint hedeflerini tehlikeye atmamak için harici talepleri reddeder.

Sağlık Ekibi Sponsoru

Bir Scrum Master, sadece üretkenlik açısından değil, aynı zamanda duygusal düzeyde de ekibin sağlığına dikkat eder. Örnek: Scrum Master, ekip üyesi C’nin stresli olduğunu fark eder. Nedenlerini anlamak ve muhtemelen önlemleri başlatmak için gizli bir tartışma veya bire bir görüşme için zaman ayırır.

Çevik düşünceye giriş: eğitim kursları ve atölye çalışmaları

Günlük çalışmanın yanı sıra, bir Scrum Master bazen çevik düşünmeyi teşvik etmek için eğitimler ve atölyeler de düzenler. Örnek: Scrum Master, müşteri destek ekibinde “erken geri bildirim” ve kısa yineleme döngüleri anlayışını teşvik etmek için çevik prensipler üzerine bir atölye oturumu düzenler.

Bire Bir: Bireysel gelişimin desteklenmesi

Her ekip üyesinin kişisel gelişimi Scrum Master için bir endişe kaynağıdır. Ekip üyeleri bireysel koçluğa açıksa, açık bir alışveriş için alan yaratır. Bu görüşmeler ekipteki güveni güçlendirir ve destekleyici bir ekip kültürünü teşvik eder. Bir örnek: Scrum Master, A ekip üyesinin daha fazla sorumluluk almak istediğini fark eder. Bunu ekipte gündeme getirerek, kişisel gelişimi teşvik eder ve olumlu ekip dinamiklerine veya bir gelişim zihniyetine katkıda bulunur.

Raporlama (döküm çizelgeleri) vb: Şeffaf iletişim

Scrum Master, proje verilerinin tüm ekip üyeleri için şeffaf ve kolay anlaşılır olmasını sağlar. Bu, aynı zamanda döküm çizelgelerinin oluşturulmasını ve sürdürülmesini de içerir. Bu görsel temsiller, ilerlemeyi bir bakışta görmeyi ve herhangi bir ayarlamanın nasıl yapılabileceğine birlikte karar vermeyi mümkün kılar.

Pekala, artık bir Scrum Master’ın ne yaptığını biliyoruz. Eksik olan tek şey, Scrum Master’ın rolünün nasıl önemli ölçüde basitleştirileceğine dair son bir ipucu.

Yarı zamanlı ve tam zamanlı Scrum Master’ların işlerini profesyonelleştirmelerine büyük ölçüde yardımcı olabilecek basit bir araç Echometer’dir.

Echometer, çevik ekip liderlerine çevik retrospektifler ve ekip Health Check’leri ile yardımcı olan dijital bir araçtır. Uzaktan, hibrit veya yerinde: ekip koçluğunu ölçülebilir hale getirir ve sizi çok fazla işten kurtarırken işinizi profesyonelleştirir. Daha fazlasını öğrenmek için web sitemize bir göz atın: www.echometerapp.com.

Bir Scrum Master’ın çalışmasının başlangıcında en önemli öncelik: Güven.

– Christian Heidemeyer, Psikolog & Scrum Master

Peki, çevik bağlamda Scrum Master’ın rolü nedir? Genel olarak, Scrum Master çevik başarının anahtarıdır - özellikle deneyimsiz ekiplerde. Kolaylaştırma, koçluk ve liderlik yoluyla, ekiplerin geliştiği bir ortam yaratır. Psikoloji ve çevik metodolojinin birleşimi, onu çevik bağlamda sürekli iyileştirme ve başarılı projeler için benzersiz bir kolaylaştırıcı yapar.

Son olarak, bir kez daha hatırlatma: Ekibinizi aracımızla geliştirmenin nasıl bir his olduğunu denemek isterseniz: Aşağıda, giriş yapmadan çevik bir retrospektif başlatabilirsiniz, bu durumda “Keep, Stop, Start” atölyesi. 

Alternatif olarak, web sitemizi sorumlu meslektaşlarınıza iletmeniz yeterlidir: www.echometerapp.com.