Uzak Ekipler için 6 Geriye Dönük Masa Oyunu

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı fare resimleri göreceksiniz. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint'e en uygun? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes neden ilgili resmi seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklıyor. Karar bilinçli olarak "mantıklı" olmak zorunda değil - amaç, ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma atmosferi yaratmaktır.
4. Takım üyelerinin ilgili check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır - elbette gülmek serbesttir. En fazla ilginç bir şey yazılır ve retrospektifin sonraki bölümünde tekrar kullanılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam edilir (Makaleye: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak (örneğin Echometer Aracı'nda) son retrospektifin önlemlerine birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da iyi görebilirsiniz:

1. Her takım üyesi en sevdiği şarkıyı yazar. Eğer bir başlık akla gelmiyorsa, çok sevdiği bir şarkıyı da alabilir. Bu, Echometer Whiteboard'da gizli bir yapışkan not üzerine yapılır.
2. Şimdi her takım üyesi, kendi adını belirtmeden yazdıklarını aynı anda ortaya çıkarır. Sonuçlar karıştırılır.
3. Şimdi her takım üyesi, kimin ne yazmış olabileceğini tahmin eder. Bu da şarkı adının yanındaki gizli bir yapışkan not şeklinde tutulmalıdır.
4. Şimdi şarkı adı başına herkes aynı anda tahminini ortaya çıkarır ve gerçek yazar kendini tanıtır.
5. İsteğe bağlı olarak, doğru tahmin edenlere puan da verilebilir.

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Her takım üyesi, emojilere ve ilgili sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. İniş: Neyi güvenli bir şekilde tamamladık?
   2. Yamaç Paraşütü: Ney tehlikeli veya tehlikeli hale gelebilir?
   3. UFO: Sizin için hala tamamen açık veya şüpheli olan ne?
   4. Pilot: Nerede bir dümen veya kadın eksik, nerede daha net bir yön gerekli?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz, böylece bu bölüm çok uzun sürmez. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "Veri Toplama", dijital bir anket şeklinde retrodan önce bile asenkron olarak yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her takım üyesi bireysel olarak sonuçları sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makaleye: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Takımınızın iyileştirebileceğine inandığınız davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci Toggle). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelere Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları, iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. 3'ten fazla önlem kaydetmemenizi öneririm - nicelik yerine kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi önlemler için 7 ipucu başlıklı yazımıza bakın).

1. Harika sonuçlar sunuyoruz! Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Bekleme yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye odaklanıyoruz.

5. Ayrıca, bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşarak mümkün olduğunca hızlı geri bildirim alıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Farklı düşünsek bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefini takip etmekten sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın) işaretler. 
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi, her iki yer için de orada doğmasının nedenini açıklar.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem, babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve böylece ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız olur, hatta bunu ortak takım sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.