En iyi 20 çevrimiçi retrospektif oyun (eğlence garantili)

1. Her takım üyesi 2 yer işaretler ve bu hikayelerle ilgili bir seyahat hikayesi düşünür (sadece biri gerçektir).
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   1. Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Sonuç olarak burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   2. Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika şehrinden geliyorum. Babam burada çalışmaya başladığı için ailem ben üç yaşına bastıktan kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.

   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   Önerilen Süre: 3 dakika.

2. Herkes için sırayla: İki seyahatin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, takımdaki herkes hangi seyahat hikayesinin doğru olduğunu tahmin eder.

   Önerilen Süre: Kişi başı 2 dakika.

3. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve hatta ortak takım sayfanızda saklayabileceğiniz, takımın gerçek seyahat hikayelerini içeren güzel bir haritanız olur.

1. Takım, dijital bir beyaz tahtada altı farklı evcil hayvanı görüntüleyebilir. Hayvan hakkında bir resim ve birkaç bilgi verilir (gerekirse resmi indirin veya Echometer'de açın).
2. Zaman aralığı 5-10 dakika: Bu bilgilere dayanarak, takım şimdi bu hayvanlardan birini evcil hayvanı olarak seçmelidir. Hangi hayvan takım ruhumuza, çalışma şeklimize vb. en uygun? Zeki bir hayvan olması mı yoksa onunla oynamaktan keyif almak mı bizim için daha önemli?
3. Ekleyebileceğiniz şeyler: Takım, bu karara nasıl yaklaşacağına kendisi karar verebilir. Demokratik bir oylama mı istiyorsunuz? Herkes önce kendisi için belirli bir hayvanı neden seçeceğine dair net argümanlar mı topluyor? Sadece ilgili becerilere sahip iki kişi mi karar vermeli: zaten evcil hayvanı olanlar mı?
4. [İsteğe bağlı adım] Zaman aralığı 5 dakika: Elbette, takım evcil hayvana harika karakterine mükemmel şekilde uyan güzel bir isim de verebilir.
5. Tartışmaların yoğunluğuna bağlı olarak, evcil hayvanın adının yazılı olduğu bir resmini ortak takım sayfanıza da kaydedebilirsiniz. Vay canına, artık bir maskotunuz var!

1. Yukarıda bağlantısı verilen Retro Panosunu açın veya ekran görüntüsü alıp Retrospektif aracınıza aktarın.
2. Zaman aralığı 2 dakika: Herkes kendisiyle ilgili eğlenceli bir gerçeği gizli bir not olarak yazar, tercihen takımda daha önce kimsenin bilmediği bir şey.
3. Takım üyeleri sırayla kendileriyle ilgili gerçeği paylaşır.
4. İsteğe bağlı: Takım, ilk tepkileri vermek için Echometer aracının sağ üst köşesindeki tepkilerle yanıt verebilir.
5. İsteğe bağlı: En yaratıcı eğlenceli gerçeğe veya onu paylaşmanın en eğlenceli yoluna kimin sahip olduğuna oy verebilirsiniz. Oy vermek için oylama işlevini kullanabilir veya takım tarafından kendi favorilerine sürüklenip bırakılabilen küçük noktalar/daireler oluşturabilirsiniz.

1. Talimatlar: Birisi "Sıfırla" düğmesine bastı. Artık toplantılarınız yok. Meslektaşlarınız birbirini tanımıyor. Her şeyin yeniden kurulması gerekiyor. En önemli şey, farklı yapacağınız nedir?
   
   Zaman aralığı 5 - 15 dakika: Aşağıdaki soru kataloğunu sunuyorsunuz. Takım üyelerinin bu sorulardan birini seçip cevaplaması mı gerektiği - yoksa hepsini mi cevaplaması gerektiği (bu muhtemelen tam bir retrospektifi dolduracaktır) size kalmış.
   1. Yeni başlayacak olsaydık, takımımızda kimle daha iyi tanışmak isterdiniz? Şimdiye kadar maalesef nispeten az temasınız oldu?
   2. Sizce takım hangi tür projelerden, teknolojilerden veya diğer şeylerden vazgeçmeli veya kaçınmalıdır?
   3. Takımın organizasyonunda neyi değiştirirdiniz? Hangi toplantılar bu kadar sık veya hiç yapılmamalı?
   4. Şahsen yeni bir beceri öğrenebilir ve yeni bir role geçebilirsiniz. Bu hangi beceri veya rol olurdu?
2. Zaman aralığı 10 - 30 dakika: Herkes sorulara verdiği cevapları paylaşır. Bu düşünce deneyinde aklınıza hangi şeyler geldi?
3. Retrospektifin sonunda soruların sonuçlarını oylamaya veya önceliklendirmeye dahil edip etmeyeceğinizi düşünün. Tartışmalara dayanarak bir önlem belirlemeli miyiz?

1. Moderatör olarak katılımcıların mümkün olduğunca çabuk bulması gereken bir veya daha fazla şeyi sorgulayıp sorgulamayacağınıza siz karar verirsiniz.
   1. Bunlar olası kategorilerden bazılarıdır: Yaş, boy, moderatöre olan mesafe, merkezinize olan mesafe, deneyim yılları, ad/soyadın ilk harfi (bu durumda ABC'ye göre sıralarsınız).
2. Ekibin bu sayıları/harfleri sözlü mü yoksa sözsüz mü (örneğin, yalnızca yazılı olarak veya hatta video kamera aracılığıyla) sıralaması gerektiğine siz karar verirsiniz.
3. Talimatlar ekibe iletilir:
   Göreviniz, yaşınıza vb. göre mümkün olduğunca çabuk sıralanmaktır. Bunu, adınızın yazılı olduğu bir not kağıdını tahtaya yazıp ardından sıralayarak yapmalısınız: En düşük sayı solda, en yüksek sayı sağda.
4. Sonunda, ekibin ne kadar süre harcadığını söylersiniz ve belki de hangi alanda (yaş, boy vb.) en hızlı olduklarını paylaşırsınız. İlginç, ekip üyelerin boyunu neden bu kadar çabuk bildi?

Yukarıdaki ekran görüntüsü, oyunun nasıl çalıştığına dair küçük bir fikir veriyor.

Echometer'de bir retro, giriş ekranında başlar. Arka planda ufukta küçük balonlar da uçar. Bilinmesi gereken şey: Uzaktan yapılan Retro Online'da herhangi bir ekip üyesi balona tıkladığı veya onu vurduğu anda oyun etkinleşir.

1. Şimdi her bir ekip üyesi, retro bitiş ekranının arka planında balonların farklı hızlarda ileri geri uçtuğunu görüyor. Amaç, mümkün olduğunca çok sayıda balona isabet etmektir.
2. Moderatör olarak, ekip başlar başlamaz 1 ila 2 dakikalık bir zamanlayıcı ayarlamanızı öneririz.
3. Kazanan veya kazananlar, sol üst köşedeki sayaçtan tanınabilir. Orada en çok isabet alan üç kişi görünür. Daha az puanı olan kişiler şu anda görünmüyor.

Oyunun amacı basitçe, bir yandan Retro'nun sonunda bu küçük oyunlara sevinmektir. Öte yandan, Retro'dan mümkün olduğunca kahkahalarla ayrılmanız gerekiyor.

Bu arada: Oyunu aktif olarak tanıtmak zorunda değilsiniz. Ekip üyelerinden biri yanlışlıkla balona tıklayana ve oyun başlayana kadar bekleyebilirsiniz.

1. Çevik ekiplerin tipik hatalarının bir listesi sunulur (yukarıdaki ekran görüntüsüne veya aşağıdaki geçişe bakın).
2. 4 dakikalık zaman aralığı: Her ekip üyesi çevik ekiplerin tipik hatalarını okur.
3. 4 dakikalık zaman aralığı: Ekip üyeleri kendi ekiplerini hatırlarsa, neden böyle düşündüklerini açıklayan kısa, anonim bir notu bu noktaya yazarlar.
   Şu andan itibaren, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasından geçilecektir.
4. Düşünceleri açıklama: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz herhangi bir tartışma yapılmamaktadır.
5. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi, iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yerlere puanları koyun.
6. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir eylem yazmak ister misiniz?
7. Eylemler: Bu eylemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. 3'ten fazla eylem kaydetmemenizi öneririm - niceliğe değil, kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi eylemler için 7 ipucu başlıklı yazımıza bakın).

• Hata Kültürünün Olmaması
• Zombi Scrum: Nedenini Bilmeden Çevik Çalışma
• "Ne geliştirmemiz gerektiğini biliyoruz" Yanılgısı
• Gayriresmi İletişim İçin Yetersiz Alan
• Yanlış Çerçeve Kullanımı
• (Scrum) Roller Hakkında Yanlış Anlayış
• Özerklik Eksikliği
• Güven Eksikliği
• Yetersiz Test Etme
• İyi Tahminleme Eksikliği
• Müşteri Geri Bildirimini Yok Sayma
• Yeterli Planlama Eksikliği
• Çok Fazla Genç Geliştirici
• Çevik Değerleri Yok Sayma
• Ürün Sahibinin Yetersiz Katılımı
• Retrospektiflerin Olmaması
• Tutarsız Takım Yapısı
• Diğer Departmanlar Ürünü Dahil Etmiyor
• Başarısızlık Korkusu
• Kuruluş Hızlı Bir İnşa-Test-Öğrenme Kültürü İçin Optimize Edilmemiş
• Eksik (Ürün) Vizyon
• Takım Üyelerinin Kötü Entegrasyonu
• Sprint Demosu Yok
• Takım Çapraz İşlevsel Değil (Silolar)
• İletişim Eksikliği
• Çevik Süreçlere İlişkin Disiplin Eksikliği
• Takım Kendi Performansının Sorumluluğunu Almıyor
• Yanlış Teknoloji Yığını
• Takım Yeterince Personel Sahibi Değil
• Akla Yatkın Bir Belgeleme Yok
• Yönetim Düzeyindeki Kontrol Kaybı, Mikro Yönetime Yol Açar

1. Bugünkü retrospektifin gündemine genel bir bakış sunuyorsunuz.
2. 3 dakikalık zaman aralığı: İlk bulmaca tanıtılıyor (yukarıdaki beyaz tahtaya veya aşağıdaki sonraki geçişe bakın). Takımın bunu olabildiğince hızlı çözmesi gerekiyor. Takım 2 dakikadan daha hızlıysa, kalan süre bir sonraki bulmacayı çözmek için ayrılan süreye eklenir.
3. 5 dakikalık zaman aralığı: Sihirbazımızdan ilk sihirli soru (yaratıcı bir retrospektif sorusu, aşağıya bakın) sorulur.
4. 20 dakikalık zaman aralığı: 2. ve 3. bulmacalarla 2. ve 3. adımlar, muhtemelen son turdan kalan süreyle tekrarlanır.
5. Her seferinde repertuvardan retro sorularından birini seçin. İşte sihirbazın sorabileceği bazı sihirli soru önerileri:
   1. Takımımı düşündüğümde, duyulması gereken neyi duymuyorum?
   2. Son haftaları düşündüğünüzde neye minnettarsınız?
   3. James Bond, karşılaştığımız zorluklar karşısında olsaydı ne yapardı?
   4. Ekip hedefimize ulaşamadığımızı hayal edin. Başarısız olmamızın nedeni ne olurdu?
6. Şu andan itibaren çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasıyla devam edeceksiniz.
7. Düşünceleri açıklayın: Herkes son sihirli soruyu yanıtlamayı bitirdikten sonra, herkesin düşünceleri (ve notları) paylaşılır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
8. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları, iyileştirme potansiyeli olduğuna inandığınız yerlere koyun.
9. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir eylem yazmak ister misiniz?
10. Eylemler: Bu eylemden sorumlu belirli bir kişinin adını belirtin. 3'ten fazla eylem kaydetmemenizi öneririm - niceliğe değil, niteliğe odaklanın (bununla ilgili daha fazla bilgiyi İyi eylemler için 7 ipucu gönderimizde bulabilirsiniz).

1. İki dakikada yumurta pişirmek istiyorsunuz. Elinizde yalnızca üç dakikalık (kum saati), dört dakikalık ve beş dakikalık zamanlayıcılar varsa, yumurtayı tam olarak iki dakika nasıl pişirebilirsiniz?
   1. Cevap: Su kaynar kaynamaz, üç dakikalık ve beş dakikalık zamanlayıcıları başlatın. Üç dakikalık zamanlayıcı bittiğinde, yumurtayı kaynar suya koyun. Beş dakikalık zamanlayıcı bittiğinde, iki dakika geçmiş olur ve yumurtayı sudan çıkarma zamanı gelmiştir. Bu bulmaca için dört dakikalık zamanlayıcıya ihtiyacınız yok.
2. İki baba ve iki oğul bir gün balık tutmaya gitti. Tüm gün oradaydılar ve sadece 3 balık yakaladılar. Babalardan biri, bu hepimize yeter, hepimiz birer tane alacağız dedi. Bu nasıl mümkün olabilir?
   1. Cevap: Baba var, oğlu var ve o oğlun da oğlu var. Bu 2 baba ve 2 oğul eder, yani toplamda 3 kişi!
3. Dikkat, sadece İngilizce'de işe yarar: Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Çevirisi: İleri doğru ağırdım, ama geriye doğru değilim. Ben neyim?
   
   1. İngilizce'deki "Ton" kelimesi.
4. Dikkat, sadece İngilizce'de işe yarar: Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS
   1. Courts. Diğerlerinin hepsi birbirinin anagramı.
5. Bir kadın kocasını vurur. Sonra onu 5 dakikadan fazla bir süre su altında tutar. Sonunda onu asar. Ama 5 dakika sonra ikisi birlikte dışarı çıkıp güzel bir akşam yemeğinin tadını çıkarırlar. Bu nasıl olabilir?
   1. Cevap: Kadın bir fotoğrafçı. Kocasının fotoğrafını çekti, banyo etti ve kuruması için astı.
6. Dikkat, sadece İngilizce'de çalışır ve sesli okuyarak: There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
   
   1. Dikkatlice dinleyin: 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (yedi). Bu kulağa aynı geliyor. Yani 20 inek tavuk yedi. 30-20=10, yani 10 inek tavuk yemedi.
7. Bazen sessizlikte doğarım, bazen de doğmam. Görünmezim, ama kendimi fark ettiririm. Zamanla iz bırakmadan kaybolurum. Kimseye zarar vermem, ama herkes tarafından sevilmem. Ben neyim?
   1. Cevap: Bir osuruk.
8. Dikkat, sadece İngilizce'de işe yarar: Ben altı harfim. Birini çıkarırsan, ben on iki olurum. Peki ben neyim?
   1. "Dozens" kelimesi.
9. Tavşanlar ne tür müzik dinler?
   1. Eğlenceli cevap: Hip-Hop.

1. Bugünkü retrospektifin gündemine genel bir bakış sunuyorsunuz.
2. Tipik bir dramın eğrisini gösteren Retrospektif Panosu paylaşılıyor. Ayrıca, hikayenin bu aşamasında karşılaşabileceğiniz tipik cümle başlangıçlarını da içerir.
3. 10 dakikalık zaman dilimi: Şimdi her takım üyesi, cümleleri tamamlayarak veya kendi cümlelerini icat ederek yaratıcı olabilir: "Bir zamanlar, çok uzaklarda...".
4. En iyi durumda, herkes eğrinin her bölümü hakkında geri bildirimde bulunmuştur. Sırayla, her takım üyesi cümlelerini paylaşarak hikayenin kendi versiyonunu paylaşır.
   Bundan sonra, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz.
5. Düşünceleri açıklama: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmamaktadır.
6. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oylama için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
7. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir eylem yazmak ister misiniz?
8. Eylemler: Bu eylemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 eylem kaydetmenizi öneririm - miktar yerine kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi Eylemler İçin 7 İpucu başlıklı yazımıza bakın).

1. 10 dakikalık zaman dilimi, aşağıdaki talimat:
   "Bu tahtada birçok cümlenin başlangıcını bulacaksınız. Bunlardan bazıları biraz garip gelebilir. Ancak onları oldukları gibi kabul edin ve son birkaç hafta veya son sprint hakkında düşünerek cümlelerin bazılarını (veya tamamını) tamamlamaya çalışın."
   Bundan sonra, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz.
2. Düşünceleri açıklama: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmamaktadır.
3. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oylama için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
4. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir eylem yazmak ister misiniz?
5. Eylemler: Bu eylemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 eylem kaydetmenizi öneririm - miktar yerine kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi Eylemler İçin 7 İpucu başlıklı yazımıza bakın).

1. Aşağıda, başarılı bir ekip çalışması için çok önemli olan birkaç ana alan tanıtılmaktadır (elbette bunların hepsini benimsemenize gerek yoktur ve elbette başka konular da ekleyebilirsiniz):
   1. Çalışma ortamı, Toplantılar, Güven, Verimlilik, Katılım, Cesaret, Odaklanma, Özerklik, Hedef belirleme, Saygı, İş-Yaşam Dengesi, İletişim, Kararlar, Roller
2. Talimat:
   "Bu alanların çoğu oldukça geniştir - kasten. Onları istediğiniz gibi yorumlayın. Lütfen Echometer aracında "aşağı başparmak" ile tepki vererek geri bildirimde bulunun. Sadece sağ üst köşedeki emojiye tıklayın."
   Ekibin aracı tanıması için birkaç kez tıklamasına izin verin.
3. Talimat:
   "Ekranın sağ tarafındaki yüzlerin, ne kadar çok tıklarsanız o kadar olumsuz hale geldiğini göreceksiniz. Bu bizim ölçüm yöntemimiz. Bu alanları değerlendirmemize yardımcı olacak."
4. Yavaş yavaş, şimdi ekibe dijital Echometer Panosundaki çeşitli alanları gösteriyorsunuz. Her alan için ekip, Sıfır ile 2 (6'dan fazla ekip üyesi varsa) veya 3 kez tıklayabilir. Oylamadan sonra "ölçüm cihazımızın" gösterdiği sayıyı not edin (doğrudan ilgili alanın yanında).
5. Her oylamadan sonra, ekip üyeleri neden X defa tıkladıklarını açıklayabilirler. Ekip üyelerinden her zaman seçimlerini açıklamak için somut durumlardan veya örneklerden bahsetmeleri istenir.
6. Kimse "aşağı başparmak" göstermiyor mu? Bu harika! Bunu not alın ve ekip üyelerinin bu alandan neden memnun olduklarını açıklamalarına izin verin.
   Şu andan itibaren, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz.
   
7. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oy kullanmak için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz?
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. 3'ten fazla önlem kaydetmemenizi tavsiye ederim - nicelik yerine kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi önlemler için 7 ipucu başlıklı yazımıza bakın).
   

1. Ekibinizin geliştirebileceğine inandığınız davranışlarla ilgili bir dizi ifade seçersiniz (aşağıdaki ikinci geçişe bakın). Bunlar örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir.
2. Elbette bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelerle ne kadar hemfikir olduğunu Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar belirtir.
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkesten sonuçları açıklaması isteniyor:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolündeki tüm noktalardan geçtiğinizde ve bunları tartıştığınızda, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz.
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yok.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yerlere puanları verin.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem kaydetmek ister misiniz?
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 önlem kaydetmenizi önermiyorum - nicelik yerine niteliğe odaklanın (bu konuda daha fazla bilgiyi İyi önlemler için 7 ipucu yazımızda bulabilirsiniz).

1. Harika sonuçlar elde ediyoruz! Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Bekleme, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlamamız her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye dayanır.

5. Ayrıca, mümkün olan en kısa sürede geri bildirim almak için bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi Sprint Planlamalarına uygun şekilde katkıda bulunur.
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her takım üyesi sözünü tutmaya çalışır.
11. Odaklanma: Sprint hedefini takip etmekten dikkati dağıtmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlar arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Beyaz tahtayı açıp basit talimatları veriyorsunuz.
2. Kişi başına 20 saniye: Herkes bir emoji seçip adıyla etiketledikten sonra neden bu emojiyi seçtiğini açıklıyor.
3. Sonraki isteğe bağlı adım, ilgili notu çoğaltmak ve biraz aşağı çekmektir: "Özerklik" ve "Başarı Deneyimi" değişkenlerine sahip bir matriste kendinizi nereye yerleştirirdiniz? Ne kadar bağımsız hissettiniz, ne sıklıkla bir şeyler başarmış gibi hissettiniz? Bu, umarım hangi emojilerin neden seçildiğini daha net hale getirir
4. Elbette bu iki eksenin veya değişkenin adını değiştirmeyi de düşünebilirsiniz.
5. Kişi başına 30 saniye zaman dilimi: Herkes seçimini kısaca açıklıyor.

1. Talimatları veriyorsunuz.
2. Herkes adıyla bir not oluşturur (bunları hazırlayabilir veya Echometer aracında otomatik olarak oluşturabilirsiniz). Şimdi herkes resimlerden birinde konumlanır.
3. İlk kararı veren kişi seçimini açıklamaya başlar ve herkes geri bildirimini verene kadar bir sonraki kişiye devreder.

Birçok eğlenceli Retrospektifler için Buz Kırıcı Oyunlarından biri:

1. Talimatları veriyorsunuz.
2. Herkes adıyla bir not oluşturur (bunları hazırlayabilir veya Echometer aracında otomatik olarak oluşturabilirsiniz). Şimdi herkes resimlerden birinde konumlanır.
3. İlk kararı veren kişi seçimini açıklamaya başlar ve herkes geri bildirimini verene kadar bir sonraki kişiye devreder.

Kısa retrospektif oyunlarından biri:

1. Talimatları siz verin.
2. 1-2 dakikalık zaman aralığı: Herkes, önceden belirlenmiş şarkı listesinden (beyaz tahtanın ekran görüntüsüne veya aşağıya bakın) bir şarkı adı seçer veya başka bir başlık alır.
   Herkes bir şarkının adını değiştirmekte serbesttir. Örneğin, biri Survivor'ın "Eye of the tiger" şarkısının adını "Eye of the customer" olarak değiştirebilir (örneğin, gerçek müşteriyle ilk kez tanıştığı için).
3. İlk karar veren kişi, seçimini açıklamaya başlar ve herkes geri bildirimde bulunana kadar bir sonraki kişiye devreder.

• The Chainsmokers ve Coldplay'den "Something Just Like This"
• Mike Posner'dan "I Took a Pill in Ibiza"
• Adele'den "Rolling in the Deep"
• Chubby Checker'dan “The Twist”
• Baccara'dan "Yes Sir, I Can Boogie"
• LMFAO'dan "Party Rock Anthem"
• Lady Gaga'dan "Bad Romance"
• Ed Sheeran'dan "Shape of You"
• Bill Haley & His Comets'ten "Rock Around the Clock"
• Scorpions'tan "Wind of Change"
• Bing Crosby'den "Silent Night"
• Black Eyed Peas'ten "I Gotta Feeling"
• Mark Ronson'dan (Bruno Mars ile) "Uptown Funk"
• Carly Rae Jepsen'den "Call Me Maybe"
• Andrea Bocelli ve Sarah Brightman'dan "Time to Say Goodbye"
• Ed Sheeran ve Justin Bieber'dan "I Don't Care"
• Eklediğiniz...

Pek çok güzel Retrospektif Toplantı Oyunlarından biri:

1. Talimatları paylaşın:
   "Bu bir dijital Tangram, bir Çin bulmacasıdır. Bir kare oluşturması gerekiyor. Sizin göreviniz bu çeyreği bir ekip olarak oluşturmak ve bunun için 4 dakikanız var."
2. Moderatör olarak siz ekibi izlemelisiniz: Günlük işlerde bazen fark ettiğiniz iletişimde kalıplar fark ediyor musunuz? Daha sonra ele almak için bunları yazın.
3. 5 dakikalık zaman aralığı: Ekibe, ekipte yansıtılması ilginç olan belirli davranışlar gözlemleyip gözlemlemediklerini sorun. En çok kim konuştu? En az kim konuştu ve neden?
4. İsteğe bağlı: Kendi gözlemlerinizi paylaşın. İlgili gözlemler ve kalıplar varsa, bunları retrospektifin ikinci bölümüne dahil edin: Geri bildirimlerin önceliklendirilmesi ve önlemlerin oluşturulması.

Basit, iyi bir retrospektif oyunu:

1. Talimatları siz verirsiniz.
2. 1-2 dakikalık zaman aralığı: Herkes önceden belirlenmiş film listesinden bir film adı seçer (beyaz tahtanın ekran görüntüsüne veya aşağıdaki geçişe bakın) veya başka bir ad alır.
   Herkes bir filmin adını değiştirmekte serbesttir. Örneğin, birisi "Yüzüklerin Efendisi" başlığını "Hata böceklerinin efendisi" olarak değiştirebilir.
3. İlk kararı veren kişi, seçimini açıklamaya başlar ve herkes geri bildirimde bulunana kadar bir sonraki kişiye devreder.

1. Goldfinger
2. Titanic
3. Lord of the Rings
4. Back to the future
5. Rain Man
6. Avatar
7. The Birth of a Nation
8. Indiana Jones and the Last Crusade
9. Paranormal Activity
10. 20,000 Leagues Under the Sea
11. Furious 7
12. Gone with the Wind
13. Doctor Zhivago
14. Spider-Man: No Way Home
15. E.T. the Extra-Terrestrial
16. ...