Başarılı Çevik Retrospektifler için 4 Buz Kırıcı Oyun

1. Moderatör olarak her ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı kedi yavrularının resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint'e en uygun? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes, neden belirli bir kedi yavrusunu seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklıyor. Karar bilinçli olarak tamamen "mantıklı" olmak zorunda değil - öncelikle amaç, ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma atmosferi yaratmaktır.
4. Ekip üyelerinin ilgili check-in'leri ne değerlendirilir ne de yorumlanır. En fazla, retrospektifin sonraki bölümünde tekrar kullanmak için ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam edilir (Makaleye bakın: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak, (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerini birlikte inceleyebilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da iyi görebilirsiniz.

1. Gri kutuların her birinde bir şaka gizlidir. Altındaki düğmeyi tıkladığınızda (fareyle üzerine geldiğinizde görünür), şaka çevrimiçi olan tüm ekip için görünür hale gelir. Şimdi ilk şakayı okuyorsunuz.
   
   Elbette, şakayı kendi tarzınıza bağlı olarak eğlenceli veya çok kuru bir şekilde okuyabilirsiniz.
2. Şaka okunurken veya okunduktan sonra, ekipteki hiç kimse gülümsememelidir (kahkaha atmaktan bahsetmiyorum bile). Buna göre, olası kaybedenleri belirlemek için herkes kamerasını açmalıdır.
3. Bir sonraki olarak, moderatör bir sonraki şakayı okuyabilir. Veya, ve bunu tavsiye ederim, moderatör tarafından ortaya çıkarıldıktan sonra ekip üyelerinden biri bir sonraki şakayı okur. Bu şekilde herkes katılır ve bir kahkaha olasılığı daha da artar.
4. Ekip üyelerinin okumadan önce şakayı sessizce okumalarına izin verilebileceğini belirtmekten çekinmeyin (diğer ekip üyeleri zaten görmüş olsalar bile).
5. İsterseniz, en sık veya en nadir gülenleri sayabilir ve buna göre puanlar dağıtabilirsiniz. Bunun için Echometer Whiteboard'da bir daireyi bir nokta olarak temsil edecek şekilde oluşturabilirsiniz.

Aşağıdaki şakalar, çoğunun yalnızca İngilizce'de işe yaraması nedeniyle kasıtlı olarak çevrilmemiştir. Temel olarak, kötü şakalar için Google'da arama yaparak diğer dillerde çok hızlı bir şekilde şakalar bulunabilir.

1. What did the fish say when he swam into a wall? Dam.

2. What do you call a fish with no eyes? A fsh.

3. What kind of shorts do clouds wear? Thunderwear

4. There are three types of people in the world: Those who can count and those who can’t.

5. Did you hear about the Italian chef who died? He pasta-way.

6. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

7. Did you hear about the guy who invented the knock-knock joke? He won the “no-bell” prize.

8. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

9. Two windmills are standing on a wind farm. One asks, “What’s your favorite type of music?” The other says, “I’m a big metal fan.”

10. I like elephants. Everything else is irrelephant

11. What’s red and bad for your teeth? A brick.

12. What do you call a fake noodle? An impasta.

13. Did you hear the story about the claustrophobic astronaut? He just needed some space.

14. What do you call an alligator in a vest? An in-vest-igator.

15. What kind of tea is hard to swallow? Reality.

16. A man and a giraffe walk into a bar. After a few drinks, the giraffe falls over and dies. The man begins to walk out when the bartender stops him. “Hey, you can’t leave that lyin’ there!” The bartender yells out. The man turns around: “It’s not a lion. It’s a giraffe.”

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Emojilere ve ilgili sorulara dayanarak, her takım üyesi son Scrum Sprint'ini yansıtır.
   1. Yunus: Seni ne mutlu etti?
   2. Köpekbalığı: Seni ne korkuttu?
   3. Ahtapot: Seni ne şaşırttı?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin bu bölümün çok uzun sürmemesi için 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "Veri Toplama" bölümü, dijital bir anket şeklinde retrodan önce eşzamansız olarak da yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her takım üyesi sonuçları ayrı ayrı sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makaleye: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Ekibinizin geliştirebileceğine inandığınız davranışlarla ilgili bir dizi ifade seçersiniz (aşağıdaki ikinci geçişe bakın). Bunlar örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelere Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 önlem kaydetmenizi öneririm - niceliğe değil, kaliteye odaklanın (bu konuda daha fazla bilgiyi İyi önlemler için 7 ipucu yazımızda bulabilirsiniz).

1. Harika sonuçlar veriyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı bir şekilde hallediyoruz. Bekleme yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlamamız her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye dayanır.

5. Ayrıca, mümkün olduğunca hızlı geri bildirim almak için bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi Sprint Planlamalarına uygun şekilde katılır. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Farklı görüşte olsak bile birbirimizin fikirlerine değer veriyoruz.
10. Bağlılık: Her takım üyesi sözlerini tutmaya çalışır.
11. Odaklanma: Sprint hedefini takip etmekten sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlar arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her takım üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri işaretler (gerekirse yukarıdaki gibi dijital bir beyaz tahtada).
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından, takım üyesi her iki yer için de orada doğmuş olmasının nedenini düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşede, New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem, babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   İkisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yer için de açıklamalar sırayla yapılır. Bir kişi doğruyu ve bir yalanı söyledikten sonra, takımdaki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadan "yalanları" silebilirsiniz - ve işte takımın köken yerlerinin güzel bir haritasına sahipsiniz, hatta bunu ortak takım sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.