Çalışma Alanı Health Check'nin Kurulumu (İpuçları)

İşte çalışma alanı düzeyinde Health Check’nin nasıl kurulacağına dair birkaç ipucu.

1. Paydaşları dahil edinBirkaç ekibi aşan bir Health Check, birçok insan grubu için ilgi çekicidir. Bu nedenle, Health Check çalışma alanını kurmayı planlıyorsanız, onları erkenden bilgilendirmelisiniz. Tipik paydaşlar şunlardır: Ekipler, yöneticiler, muhtemelen İK ve çalışma konseyi.
2. Sadece başlaKurumsal düzeydeki bir Health Check’de, konuların belirlenmesini etkilemek isteyen birçok paydaş vardır. Bu koordinasyon süreci tarafından yavaşlatılmamak için, minimum uzlaşmayla başlamanızı ve kendinizi iş memnuniyeti veya çevik toplantıların yatırım getirisi gibi çok genel konularla sınırlamanızı öneririz. Health Check çalışma alanı her zaman esnek bir şekilde genişletilebilir.
3. Daha azı daha çoktur: Özellikle çok sayıda paydaş olması nedeniyle, Workspace Health Check’e çok fazla konu dahil etme cazibesi yüksektir. Ne yazık ki, bu durum genellikle çalışanların geri bildirim verenler olarak aşırı yüklenmesine ve muhtemelen “anket yorgunluğuna” yol açar. Bu nedenle, başladıktan sonra bile anket konularının sayısını abartmamaya dikkat edin. Yalnızca gerçek öneme sahip Health Check öğelerini dahil edin.
4. Mevcut bağlamı kullanınBirçok şirketin tanımlanmış kurumsal değerleri vardır. Optimal olarak, bu kurumsal değerler Echometer’nin Health Check çalışma alanı için bir oryantasyon görevi görür ve bu bağlamda kültürel bir barometre görevi görebilir. Kurumsal değerlerin ele alınmasıyla, İK ve yöneticilerin şirket genelindeki ekiplerde Echometer’yi aktif bir şekilde tesis etme ve böylece katma değerleri daha kapsamlı bir şekilde kullanma konusundaki kararlılıkları da güçlendirilebilir.

Workspace Health Check’e ek olarak, size bir Takım Sağlık Kontrolü kurmanızı da öneririz.