Yeni çalışanlarla bire bir toplantılar için 32 iyi soru

“Peki, şimdiye kadar nasıl buldunuz?” – Elbette, bu hoş bir soru. Ancak yeni çalışanları gerçekten tanımak için yeterli mi? İlk bire bir görüşme, sadece sohbetten daha fazlası olmalı. Doğru sorularla, işe alım sürecinin geri kalanını büyük ölçüde kolaylaştıran ve yeni çalışanlarınızın daha hızlı tam verimliliğe ulaşmasını sağlayan bir ilişki kurarsınız.

Yeni çalışanlar yalnızca bir ekibe uyum sağlama zorluğuyla karşı karşıya değildir– yönetici olarak sizin de büyük bir fırsatınız vardır: doğru ilk izlenimi yaratmak. İlk bire bir toplantı, güven inşa etmek, beklentileri netleştirmek ve sadece bir patron değil, aynı zamanda bir akıl hocası olduğunuzu göstermek için bir fırsattır.

Bu da bizi konuya getiriyor: Yöneticilerin yeni çalışanlara sorabileceği bire bir görüşme soruları.

İster dijital ister sanal bire bir toplantı olsun, bire bir toplantılar geri bildirim ve dolayısıyla kişisel gelişim için alan sunar ve bu da günümüzün çalışma dünyasında çok önemlidir.

Öncelikle: İyi bir bire bir toplantıların neye benzediği konusunda hala emin değilseniz, rehberimize bir göz atın: Başarılı bire bir görüşmeler için 6 ipucu içeren rehber.

Bire bir görüşmenin en önemli amacı, yönetici veya amir olarak siz ve çalışanınız arasında bir ilişki kurmaktır. 

Ayrıca, bu görüşmeler Doğrudan Rapor için mümkün olan en iyi desteği sağlamaya hizmet eder: Engelleyicileri belirlemek ve kaldırmak, kaynaklar sağlamak ve bireysel zorlukları çözmek.

Son olarak, düzenli 1:1 toplantılar, sonraki adımların net bir şekilde tanımlanmasına ve çalışan gelişiminde uzun vadeli yapı sağlayan etkili bir toplantı rutini konusunda net olunmasına yardımcı olur.

Aşağıdaki çizgi romanda istemediğiniz şey karikatürize edilmiştir: Çalışanınız bire bir görüşmeleri kayıp zaman olarak algılıyor. Ama endişelenmeyin - bu makale bunun için var.

Bu makaleye tıklamış olmanız bana yeni bir çalışanla yapacağınız ilk birebir görüşme için akıllı sorular aradığınızı söylüyor. Elbette bu sorular farklı odaklara sahip olabilir. 

Bu nedenle burada sizin için yeni çalışanlarla yapılan klasik ilk değerlendirme görüşmesine iyi bir eşlik edecek temel bir şablon kaydettim. Daha sonra aşağıda size daha birçok soru vereceğim.

Yeni çalışanlarla yapılacak ilk bire bir görüşme için şablonla başlayalım. Bu arada, onu gerçek şablonun altında Doc olarak indirebilirsiniz, ancak alternatif olarak PDF, Google Sheets, Excel veya Word belgesi olarak da indirebilirsiniz. Sadece “Artı” düğmesine tıklayın.

Gördüğünüz gibi, aylık bire bir toplantının temel amacı çalışanı toparlamak ve kurumsal çerçeveyi netleştirmektir.

Bu arada, gündem sizi yanıltmasın: Temel olarak amacınız, içsel motivasyona sahip çalışanınızın masaya mümkün olduğunca çok konuyu kendisinin getirmesi olmalıdır.

Şimdi yeni iş arkadaşınızla bire bir görüşmeye daha yaratıcı bir yaklaşım getiren birkaç soruya geçelim.

İlk izlenimler önemlidir. Ne tür bir patron olmak istiyorsunuz? Nasıl algılanmak istiyorsunuz?

İlk bire bir görüşmeniz aslında çok önemlidir. Ve konuşma tarzınız, yeni çalışanınızın sizi nasıl algıladığı üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olacaktır. 

Soru arıyorsunuz, bu yüzden “Sorularla liderlik etme” liderlik ilkesinin de bir hayranı olduğunuzu varsayıyorum. Aşağıdaki sorular öncelikle yeni iş arkadaşlarınızı tanımaya hizmet ediyor.

Umarım bu sorulardan bazıları sizin zevkinize göredir. Dikkat edilmesi gereken önemli nokta 🚸: Temel olarak, ilişki kurma “Sen bana nasıl, ben sana öyle” ilkesine göre işler.

Başka bir deyişle, çalışanınızın sizi en başından itibaren bir insan olarak tanıması için sorulara verdiğiniz yanıtları açık ve dürüst bir şekilde paylaşmanız en iyisidir. KPI odaklı bir robot olarak değil.

Boş zamanlarınızda ne yaparsınız? Köpeğiniz var mı? Aile durumunuz nasıl? Güvene dayalı ilişkiler kurmak istiyorsanız bunlar temel bilgilerdir.

Birbirinizi tanımak için sorular

Metne devam edelim: Yeni bir Doğrudan Raporu tanımak için ona sorabileceğim başka sorular nelerdir?

İşte size bazı örnekler.

Ve bu soruları bire bir görüşmenizde sormak için sabırsızlanıyor musunuz? Çok iyi, sevindim. 

Daha fazla yaratıcı girdi isterseniz, ilgili makalemizi tavsiye edebilirim: 129 Dahiyane birebir görüşme soruları (bir psikologdan) .

Muhtemelen tahmin etmişsinizdir. Elbette, er ya da geç ihtiyaç duyacağınız bire bir toplantılar için daha birçok şablon var. 

Örneğin, maaşla ilgili bire bir görüşmeniz veya zor bir çalışanla konuşmanız için şablonlardan bahsediyorum.

Tüm bu kullanım durumları için bu makalede bulabileceğiniz ek şablonlarımız var: 1:1 toplantılar: Düzenlemek için denenmiş ve test edilmiş 15 şablon (ücretsiz)

Öncelikle tebrikler: Toplantı gündeminizi önceden hazırladığınıza göre liderlik rolünüzü ciddiye alıyorsunuz demektir.

Buradaki metin size bir bilgeliği unutturmamalı: Sorulabilecek sayısız soru vardır - ancak en önemlisi, konuşmayı çalışanınıza özel olarak uyarlamanızdır.

Bu nedenle, yeni bir çalışan hakkında, “Hey, işe alım sürecinde dikkat ettim, büyük bir film hayranı olduğunu aklımda tuttum”u gösteren bir şey öğrenebilirseniz, bu başarılı bir bire bir görüşme için sihirli bir içeriktir.

Bire bir toplantılar için yapay zeka toplantı asistanımız da diyaloğunuzda size yardımcı olabilir. Daha fazla bilgi edinmek isterseniz, web sitemize bir göz atın: En iyi bire bir toplantı yazılımı .