Bire bir görüşmeleri nasıl anlamlı ve verimli hale getirebilirsiniz?

Yöneticiler ve çalışanlar arasında anlamlı ve verimli birebir toplantılar çeşitli önlemlerle oluşturulabilir:

• Hedef tanımıBire bir görüşmelerin amacı açıkça tanımlanmalıdır.
• Sıklık ve SüreGenel kural, her iki haftada bir çalışan başına yaklaşık 30 dakika süreyle gerçekleştirilmesidir.
• İlişki kurmaBaşlangıçta, açık bir diyaloğu kolaylaştırmak için yöneticiler ve çalışanlar arasında ilişki ve güven oluşturmaya büyük önem verilmelidir.
• Echometer gibi araçlarGündemi birlikte hazırlamak için koçluk soru oluşturucuları veya Echometer gibi bire bir toplantı yazılımları gibi destekleyici araçlar denenmelidir.
• HazırlıkHer iki taraf da bire bir görüşmeyi hazırlamayı taahhüt etmelidir.
• Güzel sorularŞüphe durumunda, yönetici 1’e 1 toplantı aracı Echometer tarafından önerilenler gibi belirli koçluk sorularını hazır bulundurmalıdır (örneğin çalışan memnuniyeti, çalışanların toplantılara katılımı vb.
• Araç önerisiEchometer gibi özel bire bir toplantı yazılımı kullanır.