I ett nötskal: Vad är förändringsledning?
Change Management är ett mycket omdiskuterat ämne som måste ses i ljuset av dagens ständiga förändringar. Men vad är Change Management – vad ligger egentligen bakom detta begrepp? Denna fråga ska undersökas nedan.
Kanske har du redan konfronterats med begreppet VUCA-arbetsvärlden i detta sammanhang, men är inte säker på vad det exakt betyder? Här kan du lära dig mer om det!
Change Management i kristider
Särskilt i dessa tider blir betydelsen av detta ämne tydlig. Genom ett flertal globala kriser och tekniska förändringar blir många företag överrumplade och tvingade att använda modernare och mer agila arbetsformer. Den digitala transformationen upplever för närvarande också en revolution. digital Magazin har undersökt detta ämne och skrivit en intressant artikel om det. Du kan hitta den här artikeln här: Change Management kommer till korta
Inget är så beständigt som förändring.
– Herakleitos från Efesos, 535-475 f.Kr.
Herakleitos gjorde detta uttalande många år före Kristus och det är fortfarande mycket relevant idag. Möjliga trender och drivkrafter för förändring är t.ex. klimatförändringar, globalisering och internationalisering.
Dessa förändringar märks naturligtvis också i företagssammanhang. Därför är det viktigt att reagera på lämpligt sätt på de nya villkoren och omständigheterna och att följa med i förändringen.
Definition: Vad är förändringshantering?
Den optimala styrningen av denna förändring omfattas av “Change Management”. Detta handlar om den korrekta utformningen av förändringsprocessen. Något mer globalt formulerat omfattar det alltså alla åtgärder från förberedelse och analys, via planering och sedan realisering och utvärdering av förändringsprocesser.
Den målinriktade användningen av strategiskt lämpliga åtgärder är grundläggande. Det övergripande målet är att uppnå ett hållbart och uppskattat värdeskapande. För att uppnå de uttalade Destination För att uppnå detta är en optimal användning av tillgängliga resurser avgörande och hänsyn till individen är därför av särskild betydelse. Resurser kan vara av materiell natur, såsom material eller pengar, eller av immateriell natur, såsom motivation, personliga intressen eller fysisk kondition. Det blir tydligt att det är meningsfullt att titta på varje enskilt fall i samband med förändringsprocessen.
Under en förändringsprocess är det bra att utvärdera åtgärder och definiera nya åtgärder genom regelbundna retrospektiv. Om du vill veta hur sådana processer redan implementeras kan du hitta mer information i det grå avsnittet.
Genomgår ditt företag just nu en förändring? Då kan användningen av vårt programvaruverktyg hjälpa er. Det vidareutvecklar ledare till coacher för sina team. Du kan titta på följande länk och se hur Shopware integrerar Echometer i retroprocessen.
Fältrapport - Ge chefer möjlighet att bli coacherUtgångspunkter för förändringsledning
Förändringen kan, beroende på det eftersträvade målet, ta sin början vid olika punkter. Dessa utgångspunkter är till exempel
- företagsstrukturen, som strategin eller tekniken
- en teknisk förändring kan t.ex. vara införandet av nya verktyg eller ny programvara
- den Företagskultur såsom värderingar och normer
- En förändring inom området kulturell förändring skulle kunna vara införandet av en medarbetarorienterad ledningsstil.
- individen, alltså förmågor och beteende
- Förbättring av personalens kompetens kan uppnås genom regelbunden utbildning, som fastställs som en åtgärd
De olika utgångspunkterna blir något tydligare i följande grafik.
| Företagets struktur | Företagskultur | Individuell |
|---|---|---|
|
|
|
Slutsats: Vad är förändringshantering?
Den ovanstående förklaringen av ämnet illustrerar relevansen av förändring i dagens värld. Inget företag kan undgå de föränderliga villkoren och trenderna i tiden och måste förbereda sig för eventuella förändringar. Det är därför viktigt att förstå ämnet i sin helhet och att förstå förändringsledningens funktion.
Olika Change Management-modeller kan vara till hjälp för att integrera förändringsprocesser i företaget. En av de mest kända modellerna är Change Management-modellen enligt Kotter. Mer information om detta finns i vår bloggartikel: Change Management-modell Kotter
Källor: Det är Change Management
- Gabler Wirtschaftslexikon (o. J.) Change Management. Hämtad den 12 augusti 2020 från: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/search/content?keys=change+management&sort_by=search_api_relevance&sort_order=DESC
- Kostka, C. (2017). Förändringsledning. Carl Hanser Verlag GMBH & Co. KG.
- Lauer, T. (2019). Förändringsledning (3:e uppl.). Berlin: Springer-Verlag.
- Vahs, D. & Weiand, A. (2013): Workbook Change Management. Metoder och tekniker (2:a uppl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.
