Diese Seite wurde automatisch übersetzt. Für ein besseres Leseerlebnis wechsle bitte auf Englisch.

Auf Englisch wechseln
Christian
Christian

"De 5 dysfunktionerna i ett team" av Patrick Lencioni (video)

Viele von euch, die sich schon mal mit Teamentwicklung auseinandergesetzt haben, werden sie kennen: “Die 5 Dysfunktionen eines Teams” von Patrick Lencioni. Oder vielleicht habt ihr eben nach “5 Dysfunktionen eines Teams Fragebogen” gesucht um aktiv zu werden.

Vår medgrundare Christian Heidemeyer förklarar denna klassiker inom teamutveckling med tydliga exempel från sin egen erfarenhet. Om du ännu inte känner till modellen är det här den perfekta introduktionen för att lära känna den!

Die ein oder andere der vorgestellten Dysfunktion wird dir sicher nicht nur aus dem “5 Dysfunktionen eines Teams Fragebogen” bekannt vorkommen! :-)

Om du är intresserad av en specifik metod för teamutveckling kan du också ta en titt på vårt workshopverktyg för teamutveckling an - direkt aus der psychologischen Fakultät der Universität Münster heraus entwickelt!

Play

Vill du utveckla ditt team med hjälp av psykologiska insikter? Ta då en titt på vårt mjukvaruverktyg. Mer information hittar du här:

Utveckla ditt team med hjälp av psykologi

Blog-Kategorie

Weitere Artikel zu "Omvandling"

Alle Artikel dieser Kategorie ansehen
Driva en agil företagskultur med hjälp av förändringsledning

Driva en agil företagskultur med hjälp av förändringsledning

En agil företagskultur kan främjas med hjälp av metoder för förändringsledning. Vi förklarar hur det går till!

Checklista: 21 vanor för personalansvariga (PDF)

Checklista: 21 vanor för personalansvariga (PDF)

Har du någonsin funderat på hur mycket ditt team observerar dig varje dag? Inte av misstroende - utan för att ditt beteende som chef har en direkt inverkan på motivation, prestation och tillfredsst...

Kom igång med agilt arbete - Agile Explorers

Kom igång med agilt arbete - Agile Explorers

Den agila världen kan verka väldigt överväldigande vid första anblicken. Du hör Kanban, Scrum & Co. och frågar dig själv: Hur hänger allt ihop och vad kan jag börja med? I den här artikeln vill vi...

Spiral Dynamics (PDF) - En banbrytande teori om utveckling

Spiral Dynamics (PDF) - En banbrytande teori om utveckling

Spiral Dynamics - vad ligger egentligen bakom? PDF-filen Spiral Dynamics förklarar grunderna i teorin med hjälp av ett exempel.

I ett nötskal: Modell för förändringshantering enligt Kotter

I ett nötskal: Modell för förändringshantering enligt Kotter

För närvarande befinner sig företagen i en komplex och dynamisk miljö, som också kan ses som en <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"VUCA-världen</InternalLink hänvisas till. Som ett resultat av de...

Scrum Master-lön: en kort översikt över siffrorna

Scrum Master-lön: en kort översikt över siffrorna

Som en tjänande ledare är Scrum Master en av de ledande personligheterna inom agila arbetsmetoder. Han bär det stora ansvaret att leda ett projekt genom de otaliga förgreningar och förvecklingar so...

Ramverk: Hur man förstår och förändrar organisationskulturen

Ramverk: Hur man förstår och förändrar organisationskulturen

Definitioner av organisationskultur Inom vetenskap och forskning hittar man vanligtvis mycket abstrakta definitioner av organisationskultur. Det låter ungefär så här: "\Organisationskultur är ett]...

Revolutionerad organisationsutveckling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (abstract)

Revolutionerad organisationsutveckling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (abstract)

En skarp och kortfattad sammanfattning av de viktigaste insikterna från boken "Reinventing Organizations" av Frederic Laloux.

360-graders feedbackkritik: 21 oumbärliga åtgärder

360-graders feedbackkritik: 21 oumbärliga åtgärder

Funderar du på att införa 360-graders feedback? Vi rekommenderar dessa 21 oumbärliga åtgärder. En guide från psykologen ✓ för praktiken ✓

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete