Anne Guenther
Marknadsföring - studentmedarbetare
Artikel von Anne Guenther
Scrum - vad är det? Enkelt förklarat!
Du skulle vilja arbeta agilt, men frågar dig själv: Vad är egentligen Scrum? Vi förklarar de viktigaste sakerna så att ditt team kan arbeta framgångsrikt på ett agilt sätt!
Den positiva felkulturen: att lära sig av misstag - bara en myt?
En positiv felkultur i teamet är en förutsättning för att kunna lära sig av sina misstag. Vi visar dig hur du skapar en positiv felkultur!
Förbättring av lagarbete: Psykologisk säkerhet (2/2)
Vi ger dig spännande tips för att förbättra samarbetet i ditt team! Bara 6 steg till ett effektivt team.
Förbättring av lagarbete: Psykologisk säkerhet (1/2)
Vi visar dig vilka åtgärder du kan vidta för att förbättra teamarbetet! 6 tips som kan implementeras direkt.
Färdigt är inte alltid färdigt – ett exempel på Definition of Done
En tydlig definition av done är viktigt när man arbetar med Scrum. Vi förklarar den psykologiska bakgrunden och hur du definierar din done!
I 3 steg till en lärande organisation
Vi visar dig hur du gör ditt företag till en lärande organisation. Lärande organisationer erbjuder den "ultimata konkurrensfördelen".
Kundorientering istället för sunk costs – Så undviker du Sunk Cost-felslutet
Ibland förändras kundernas förväntningar. Ta reda på hur du kan hantera detta utan att falla in i felbedömningen om sunk costs i vår artikel!
Att göra agilt vs. att vara agilt - Varför företag misslyckas med den agila kulturen
De flesta företag befinner sig mitt i en omvandlingsprocess. Hur växer en agil kultur fram så att förändringen blir framgångsrik?
När alla bara säger "ja" - att undvika grupptänkande i efterhand
Teamwork erbjuder ett antal fördelar. Vissa egenskaper leder dock till att åsikter sprids. Låt inte grupptänkande uppstå i ditt team!
Den oavsiktliga förminskaren: Omedvetet destruktiva ledarstilar
I sin bok "Mulitpliers – hur de bästa ledarna gör alla smartare” (utgiven 2010) beskriver forskaren och rådgivaren Liz Wiseman en modell för att klassificera positivt och negativt beteende hos leda...
Medarbetarundersökningar och agilitet - går det ihop?
Hur kan man implementera medarbetarundersökningar på ett agilt sätt? Ett psykologiskt perspektiv.