Letar du efter ovanliga check-in-frågor eller metoder för retrospektiv check-in för din nästa retrospektiv? Det gläder mig att höra, för en bra, interaktiv check-in eller icebreaker kan ha en mycket positiv effekt på hela retrospektiven. Därför har vi tagit fram några check-in-frågor som kan hjälpa dig.

Retrospektiv incheckning Metoder, frågor och isbrytare

Kreativ kickstart för din retrospektiv

Retro börjar med en uppvärmningsfas: Den första av fem faser i en retrospektiv . Inte bara som psykolog kan jag bekräfta att den perfekta incheckningen framför allt har ett mål: Skapa psykologisk trygghet. I bästa fall känner sig även ganska introverta teammedlemmar lite mer självsäkra efter denna uppvärmningsfas, så att det är lättare för dem att öppna sig under den faktiska retrospektiven.

Hur uppnår man den effekten? Man skulle kunna skriva en bok om det, men kort sagt: Genom att visa att alla i teamet är ofullkomliga människor. Alla i teamet gör misstag – och det är helt okej. Förresten har jag faktiskt skrivit en e-bok om det: 12 workshops för team-flow och förändring av tankesätt .

Kreativa check-in-frågor och isbrytare för att främja psykologisk säkerhet

Enligt denna logik kan den allra första incheckningen till exempel se ut på följande sätt:

När du ser tillbaka på de senaste veckorna (eller sprinten), vilket var ditt favoritmisstag (som kanske eller kanske inte har lett till en inlärningsprocess)?
Snarare indirekt, för att visa att även förment allvetande eller perfekt framträdande ledare kan lära sig något nyttVad har du lärt dig under de senaste veckorna (privat eller yrkesmässigt)?
Snarare indirekt, för att betona att varje teammedlem spelar en viktig roll: När sa du “tack” till enrVad sa du till din lagkamrat? Namnge situationen. Om du ännu inte har uttryckt din tacksamhet, gör det nu.

Naturligtvis behöver inte varje incheckning vara inriktad på detta mål. Du kan också fokusera på att förbereda för den faktiska retrospektiven – eller bara få alla att skratta. Här är några fler möjliga frågor för retrospektivens incheckning eller icebreaker.

Retrospektiva check-in-frågor, metoder och isbrytarklassiker

Följande check-ins och icebreakers är några klassiker.

Hur har din dag varit hittills?
Under den senaste veckan: Vad gav dig energi och vad kostade dig energi?
Vad ger dig energi och glädje just nu?
Vad har överraskat dig positivt på sistone?
Vad lockar dig till detta retrospektiv idag?
Vilken uppgift tog mest tid förra veckan?
Vad var det bästa ögonblicket på din dag igår?
Nämn en bra och en dålig sak med din dag så här långt.
På en skala från 0 (mycket dåligt) till 10 (mycket bra), hur redo/vaken är du för detta möte just nu?

Retrospektiva check-in-frågor & isbrytare för att lära känna varandra

Om ditt team inte känner varandra så väl ännu, är följande isbrytare lämpliga för att lära känna det nya teamet.

Om du bara kunde äta en måltid resten av veckan, vad skulle det vara?
Om du hade resten av dagen ledig, vad skulle du göra under den tiden?
Vad är en ny och intressant sak som du har varit involverad i på sistone?
Vad var en nyhet nyligen (från tidningar, TV etc.) som du var glad över?

Mer energi i (virtuell eller avlägsen) rymd

Enligt min erfarenhet finns det vissa lag som mår bra av att bli lite mer aktiva, kanske till och med fysiskt.

Följande mindre övningar eller frågor går lite mer i denna riktning och bör tjäna som god inspiration.

Övning: “Stå upp (eller räck upp handen) om du är med i den här spurten …”
👉 …har lärt mig ett nytt verktyg.
👉 …hade en liten känsla av att ha lyckats.
👉 …hade fler möten än planerat.
Övning: “Rita en katt på 10 sekunder med slutna ögon.”
👉 En snabb och rolig teckningsövning som får dig att skratta.
Övning: “Blixt ord association”
👉 Moderatorn säger “sprint”, alla nämner spontant ett ord i tur och ordning (t.ex. stress, kul, buggar, framgång …).

Emoji mood check: Alla delar med sig av sitt nuvarande humör med hjälp av en emoji eller en lämplig bild.
Rita ditt nuvarande humör: Alla ritar upp sitt humör på en virtuell eller verklig whiteboard.
GIF-tävling: Alla lägger upp en GIF som beskriver deras nuvarande sinnesstämning.
Icebreaker med ett ord: Alla beskriver den senaste arbetsperioden med ett enda ord.
(Virtuell) High-Five: Någon räcker upp handen, säger något positivt, och de andra som känner likadant ger en (eventuellt fjärrstyrd eller virtuell) high-five – alternativt kan de också ställa sig upp.
Escape room-pussel: Ni löser ett litet logiskt pussel eller en hjärngympa tillsammans.
Min dag i en färg: Alla nämner en färg som beskriver deras nuvarande tillstånd (”Idag känner jag mig som blå – lugn och fokuserad”).
Din slogan för den sista sprinten: Skapa korta, roliga reklamslogans (“Koda snabbt, felsök senare!”).
Vad är ditt spirit animal idag: Alla nämner ett djur som speglar deras nuvarande energi (”Jag är en sköldpadda – långsam, men jag kommer fram!”).

För att ge dig ett annat format: Naturligtvis kan du också utforma incheckningen visuellt. Även här är metoder som stimulerar kreativitet och eventuellt har en referens till den senaste Scrum Sprint lämpliga.

Retrospektiva mjukvaruverktyg kan också hjälpa till med detta. Vissa av dessa använder flexibla whiteboards, andra bara en retroboard. När det gäller bra isbrytare skulle jag rekommendera integrerade alternativ som Echometer. Du kan läsa mer om detta ämne i det här inlägget: Whiteboard online vs. retrospektiv mjukvaruverktyg för retrospektiv.

Fortsätt i texten: Här kan du hitta några fina exempel på retrospektiva check-in-spel: Från vårt verktyg för retrospektiv och hälsokontroll - Echometer.

Kreativ retrospektiv incheckning

Född till att ljuga 👼

1. Retrospel på whiteboardtavlan online

Varaktighet: 10-20 minuter | Syfte: Lära känna varandra, analys av teamkommunikation

Grundidén: Alla i teamet markerar två platser på en karta över världen - och förklarar varför de föddes där. På en av platserna föddes personen verkligen. Den andra platsen är en lögn.

1. Detaljerade anvisningar för moderering

Spiel starten

Kreativ retrospektiv incheckning

Vår sprintsymfoni 🎹

16. Retrospel på whiteboardtavlan online

Varaktighet: 5-15 minuter | Mål: Sätt scenen

Grundidén: Om vår senaste sprint vore en låt, vad skulle titeln vara? Låt teamet välja bland förutbestämda låtar eller hitta på egna titlar.

16. Detaljerade instruktioner för moderering

Möjliga låttitlar

Spiel starten

Kreativ retrospektiv incheckning

Ditt djur! 🐷

Retrospel på whiteboardtavlan online

Varaktighet: 5-15 minuter | Mål: Sätt scenen

Grundidén: Om vår senaste sprint vore ett av dessa djuransikten, vilket skulle det vara? Låt teamet välja bland de förutbestämda bilderna och motivera sitt val.

Spiel starten

Kreativ retrospektiv incheckning

Retro-pussel 🕵🏻‍♂️

7. Online Whiteboard-spel (Idéer för retrospektiva spel)

Varaktighet: 45-90 minuter | Syfte: Reflektera över teamarbete i allmänhet och den senaste sprinten.

Grundidén: En vis trollkarl har 3 hemliga, magiska frågor. Att besvara dessa frågor skulle hjälpa ditt team mycket att växa som ett team. Men för att få reda på dessa frågor måste teamet först lösa 3 gåtor.

7. Detaljerade instruktioner för moderering

Lista över pussel som är tillgängliga för urval.

Spiel starten

Kreativ retrospektiv incheckning

Dags för bio 🍿

18. Retrospel på whiteboardtavlan online

Varaktighet: 5-15 minuter | Mål: Sätt scenen

Grundidén: Om vår senaste sprint var en film, vad skulle titeln vara? Låt teamet välja från förutbestämda filmer eller hitta på sina egna titlar.

18. Detaljerade instruktioner för moderering

Lista över lämpliga filmtitlar

Spiel starten

Om du gillar dessa spel hittar du ännu fler här:

Ta gärna en titt på dem 🙂

Roliga, kreativa frågor & isbrytare för veckoöversikten

Förklara hur din vecka kommer att se ut i form av en väderrapport och prognos.
Vilket adjektiv beskriver bäst ditt nuvarande känslomässiga tillstånd?
Om din senaste vecka var en film - vad skulle titeln vara?
Om din senaste vecka var en låt - vad skulle den heta?
Om din senaste vecka var en tidningsrapport - vad skulle rubriken vara?
Beskriv den senaste överraskningen du upplevde.
Vem i vår organisation skulle du vilja byta roll med i morgon och varför?

Spännande incheckning: Team Health Check

Health Check Retros kan också vara en särskilt spännande incheckning. I dessa presenteras olika påståenden för teamet och varje teammedlem anger sitt instämmande på en skala.

Man måste tillägga att man då ofta redan har drivit in i Data-Gathering-fasen och diskussioner - men det är ju inte så illa.

Du kan öppna en Health Check Retrospective Check-In direkt med vårt Health Check & Retro-verktyg och köra den online med ditt team (Echometer- utan registrering). Här är till exempel vår mall om teamanda - ta gärna en titt:

Team-Moral Health Check 😇: Så här går Retron till

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Hälsokontroll

Alla teammedlemmar kan anonymt besvara hälsokontrollerna på en skala. Gå sedan igenom resultaten av hälsokontrollerna tillsammans och notera eventuellt ytterligare kommentarer. Om du använder samma hälsokontroller i flera retrospektiv kan du även följa trender över tid i Echometer.
- Uppskattning: Vi värdesätter våra kollegors prestationer och bidrag.
- Laganda: Det råder en förtroendefull arbetsatmosfär i vårt team.
- Öppenhet: I mitt team vet alla vem som arbetar med vad.
- Avslappning & pauser: Jag har tillräckligt med utrymme för pauser där jag kan hämta ny energi.
- Möteskultur: Våra möten är välstrukturerade och lämnar ändå utrymme för kreativitet och nya idéer.
- Stöd: I mitt team delar varje teammedlem med sig av sina individuella kunskaper och erfarenheter.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
Auffangfrage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Vad vill du annars prata om i Retron?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

Team-Moral Health Check 😇

Health Check Fragen (Skala)

Uppskattning: Vi värdesätter våra kollegors prestationer och bidrag.