6 bra retrospektiva spel för virtuella team

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Framför er på Echometers whiteboard finns några bilder av lejon. Vilken passar bäst till den senaste sprinten? Anledningarna till varför man väljer en bild är relativt oviktiga.
2. Alla väljer en bild genom att skapa en sticky på whiteboarden genom att dubbelklicka.
3. Nu förklarar alla kortfattat i en eller två meningar varför man valde den aktuella bilden. Beslutet behöver inte medvetet vara "logiskt" – det handlar om att fånga upp känsloläget och skapa en bra samtalsatmosfär.
4. Den respektive incheckningen av teammedlemmarna varken bedöms eller kommenteras – man får naturligtvis skratta. Högst skrivs något intressant upp för att användas i den senare delen av retrospektiven.
5. Nu fortsätter man med nästa fas av retrospektiven, "Datainsamling" (Till artikeln: 5 faser av en retro är inte tillräckligt). Alternativt kan ni (till exempel i Echometer Tool) också titta på åtgärderna från den senaste retrospektiven tillsammans.

Ni kan se grundidén med det här retroaktivitetspelet tydligt på online-whiteboarden ovan, inklusive några exempel:

1. Som sagt, varje teammedlem är särskilt bra på något. Oavsett om det är privat eller på jobbet. Men vissa vet inte ens om det ännu. Så låt oss visa det. Men vi vill inte bara säga det, utan de andra ska gissa: Vi beskriver det genom att kopiera ihop några emojis.
2. Varje teammedlem har alltså nu några minuter på sig att kombinera emojis på ett sådant sätt att de beskriver teammedlemmens styrka så bra som möjligt.
3. Detta görs bäst i dolda stickies på Echometers whiteboard, så att gruppmedlemmarna inte börjar gissa för tidigt.
4. När alla är klara avslöjas de efter varandra och det skrivs kortfattat upp vilken styrka de andra teammedlemmarna misstänker.
5. Valfritt kan ni dela ut poäng för det om gissningarna är rätt.

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Baserat på emojierna och tillhörande frågor reflekterar varje teammedlem över den senaste Scrum-sprinten.
   1. Racerbil: Vad var ganska imponerande?
   2. Rullstol: Vad fungerar inte riktigt så bra än?
   3. Skateboard: Var behöver vi fortfarande mycket övning?
2. Helst samlas feedbacken först in individuellt och anonymt på whiteboarden (till exempel i Echometer). Du kan använda timern och till exempel ställa in den på 3 minuter, så att den här delen inte tar för lång tid. Förresten: Med Echometer kan den här delen, "Datainsamlingen", även ske asynkront redan före retrospektiven i form av en digital enkät.
3. I nästa steg presenterar varje teammedlem individuellt resultaten och de andra faserna av retrospektiven fortsätter: Ämnen diskuteras, prioriteras med hjälp av en omröstning och åtgärder härleds (Till artikeln: 5 faser av en retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjälpa dig med allt detta.

1. Du väljer en rad uttalanden om beteenden som du tror att teamet kan förbättra (se nedan, andra växlingsknappen). Det här är t.ex. de saker som efterfrågas i Spotify Health Check. 
2. Naturligtvis kan du ändra dessa frågor och göra några av dem roligare eller mer kreativa.
3. Alla anger i vilken grad de håller med om dessa uttalanden på Echometer-skalan från 1 till 7. 
4. Resultaten visas i grafiken. Nu uppmanas alla att förklara resultaten:
   "Hur förklarar ni den högsta respektive lägsta överensstämmelsen utifrån ert personliga perspektiv?"
5. När du har gått igenom alla punkter i Health Check och diskuterat dem, fortsätter du med de typiska 5 faserna av en agil retrospektiv. 
6. Förklara tankarna: När alla är klara med den här delen delar alla sina tankar (och anteckningar) i tur och ordning. Ingen diskussion äger rum i detta skede.
7. Prioritering: Varje teammedlem har 3 digitala punkter att rösta. Nu sätter ni punkterna där ni ser behov av förbättringar.
8. Diskussion: Diskutera de områden som har fått flest röster. Vill ni skriva ner en åtgärd? 
9. Åtgärder: Ange en specifik person som är ansvarig för denna åtgärd. Jag rekommenderar att inte registrera mer än 3 åtgärder - fokusera hellre på kvalitet än på kvantitet (mer om detta i vårt inlägg 7 tips för bra åtgärder).

1. Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
2. Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.
3. Vi får saker gjorda riktigt snabbt. Inget väntande, inga förseningar.
4. Planeringen av våra sprintar baseras alltid på att uppnå största möjliga kundnytta under den givna tiden.

5. Vi delar också ofärdigt arbete tidigt med intressenter för att få feedback så snabbt som möjligt.

6. Varje medlem i utvecklingsteamet deltar aktivt i sprintplaneringen. 
7. Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
8. Mod: Vi uppskattar det när någon visar mod.
9. Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi inte håller med.
10. Engagemang: Varje teammedlem strävar efter att hålla löften.
11. Fokus: Vi låter oss inte distraheras från att fullfölja sprintmålet.
12. Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
13. Vi har ett konstruktivt kunskapsutbyte mellan nyare och mer erfarna kollegor.

1. Varje teammedlem markerar för sig den plats där de föddes, och ytterligare en plats (om möjligt på en digital whiteboard, se ovan). 
2. Tidsbegränsning 5 minuter: Därefter kommer teammedlemmen på en förklaring till varför de föddes där.
   
   Till exempel kan Julia Rodriguez säga följande:
   A) Som ni alla vet är jag född precis runt hörnet i New York. Därför jobbar jag ju här och besöker min familj varje helg.
   B) Som ni alla vet är mitt efternamn Rodriguez. Jag kommer ursprungligen från Mexiko, där jag föddes för 39 år sedan. Min familj flyttade till USA strax efter min födelsedag eftersom min pappa började jobba här.
   Låter båda logiskt - vilket faktum stämmer?
   
   
3. 1 minuts tidsbegränsning per person: Förklaringen för de två platserna ges i tur och ordning. Efter att en person har berättat sanningen och en lögn, gissar alla i teamet vilken plats som är den sanna födelseplatsen.
4. Till slut kan du ta bort "lögnerna" från kartan - och då har du en fin karta med teamets ursprungsorter, som du kanske till och med kan spara på er gemensamma teamsida.