Vad är Echometer?
Som en ung, Münster-baserad startup och avknoppning från den psykologiska institutionen vid universitetet i Münster, utvecklar vi en digital coach som stödjer agil teamutveckling i företag som Miele, Toyota och Westlotto. Vi är såddfinansierade av fantastiska affärsänglar - se Gründerszene.
I så kallade retrospektiver – återkommande teamworkshops – stimulerar vår mjukvara självreflektion i teamet genom riktad feedback och psykologiska nudges. Detta möjliggör en agil, kontinuerlig förbättringsprocess.
Vad Trello är för Kanban-tavlor, är Echometer för team-retrospektiver :)
Vi är för närvarande ett team på cirka 10 personer och får då och då stöd av praktikanter.
Vår vision och våra värderingar
Vi uppn%r v%r vision fr%m f%rallt genom v%ra v%rderingar:
H%llbarhet
V%ra handlingar fokuserar p% att skapa h%llbart merv%rde f%r v%ra kunder, samh%llet och naturen.
Hunger efter utveckling
Som ett team %r det en hj%rtesak f%r oss att inspirera varandra, l%ra oss nya saker och kontinuerligt utveckla oss sj%lva. #GrowthMindset
Kundcentrering
Vi vill inte bara g%ra v%ra kunder n%jda med Echometer. Vi vill inspirera dem – s% att de ber%ttar f%r andra om oss.
Obs: Vi tror att f%retagsv%rderingar %r n%got man m%ste uppt%cka – man kan inte hitta p% dem. I den meningen forts%tter vi att uppt%cka vad som utg%r v%ra inneboende v%rderingar som team :)
Vad vi söker efter
Driv
Vi beh%ver m%nniskor som k%nner ett behov av att proaktivt forma framtiden. Vilka sidoprojekt eller initiativ har du redan startat tidigare som understryker ditt egna driv?
Sj%lvreflektion
Vi tror att m%nniskor bara kan l%ra sig och f%rb%ttras n%r de till%ter en kritisk reflektion. Var har du visat att du kan initiera en feedback- och l%randeloop som f%rt dig eller ditt team vidare?
Givaregenskaper
Bra teammedlemmar st%ttar varandra. N%r visade du att du %r h%gt motiverad att st%tta dina teammedlemmar f%r att uppn% b%sta m%jliga resultat och bli den b%sta versionen av sig sj%lva?
Startup-mindset
Att kombinera en stor vision med kortsiktig m%ls%ttning, att r%ra sig i snabba iterationer med kundl%randeloopar – det %r det som g%r startups agila. Att alltid vara villig att ifr%gas%tta allt och b%rja om p% nytt. Jeff Bezos kallar detta f%r en ‘Day One’-mentalitet. Varf%r tror du att en s%dan milj% passar ditt s%tt att arbeta?
Cocktailpartyn
Va? Cocktailpartyn? Tja, vi tycker att man ska fira framg%ngar ordentligt. D%rf%r har vi ocks% regelbundna fester och roliga teamevent. Du kan se en glimt av hur det ser ut nedan %f%%%
Öppna positioner
Vi har inga lediga tj%nster som arbetande student f%r n%rvarande. Om du k%nner att vi %nd% borde prata med dig, tveka inte att h%ra av dig proaktivt!
Vi har inga lediga heltidsplatser f%r n%rvarande. Om du k%nner att vi %nd% borde prata med dig, tveka inte att h%ra av dig proaktivt!
Hur vi arbetar på Echometer
Kolla in v%ra senaste artiklar om v%ra arbetss%tt!
Fältrapport - Främjande av diskussionskultur med Echometer
Erfarenhetsrapport - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie av Echometer erfarenhetsrapporter svar. Vi har intervjuat några av vå...
Fältrapport - varierade tillbakablickar med Echometer
Erfarenhetsberättelse - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie av Echometer erfarenhetsrapporter svar. Vi har intervjuat några av...
Fältrapport - Remote Agile Coaching med Holger
Erfarenhetsberättelse - Formatet Hur används Echometer egentligen i praktiken? Och av vem? Vi vill besvara dessa frågor i en serie erfarenhetsrapporter om Echometer. För att göra det intervjuar vi...
Har du några frågor?
Om du har n%gra fr%gor om lediga tj%nster, ans%kningsprocessen eller spontanans%kningar kan du alltid kontakta Christian via grow(at)echometerapp.com!
Vi svarar g%rna p% dina fr%gor.
