6 idéer och metoder för retrospektiva spel för agila team

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Framför er på Echometer Whiteboard finns några bilder av en groda. Vilken passar bäst till den senaste sprinten? Anledningarna till varför man väljer en bild är relativt oviktiga.
2. Alla väljer en bild genom att skapa en sticky på whiteboarden genom att dubbelklicka.
3. Nu förklarar alla kortfattat i en eller två meningar varför man valde respektive bild. Beslutet behöver inte medvetet vara "logiskt" - det handlar om att fånga känsloläget och skapa en bra samtalsatmosfär.
4. Respektive incheckning av teammedlemmarna varken utvärderas eller kommenteras - men man får naturligtvis skratta. Högst något intressant skrivs ned för att användas senare i retrospektiven.
5. Nu fortsätter man med nästa fas i retrospektiven, "Datainsamling" (Till artikeln: 5 faser av en retro är inte nog). Alternativt kan ni (till exempel i Echometer-verktyget) titta på åtgärderna från den senaste retrospektiven tillsammans.

Ni kan se grundidén för detta spel för retrospektiv på online-whiteboarden ovan, inklusive några exempel:

1. Först skriver alla sitt eget namn på Echometer Whiteboard. Ni kan skapa stickies genom att dubbelklicka.
2. Nu kompletterar ni ert namn med ett adjektiv som börjar med samma bokstav som ert namn. Om jag heter Christian skulle jag till exempel kunna skriva "Das Chameleon Christian". Nu lägger vi till ett adjektiv till, som naturligtvis också börjar med den bokstaven, för att bilda en fin allitteration. I mitt fall till exempel: Der Charismatische Chamäleon Christian.
3. Valfritt kan något sådant fästas vid detta tillägg till ens eget namn, men det behöver inte vara det. Här handlar det som sagt snarare om att skapa ett leende i rummet och kanske hitta ett nytt smeknamn som överlever nästa Scrum-sprint.

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Baserat på emojierna och tillhörande frågor reflekterar varje teammedlem över den senaste Scrum-sprinten.
   1. Wow: Vad fick dig att säga "wow" under den senaste sprinten? Det kan vara både något negativt och positivt.
   2. Wondering: Vad fick dig att fundera på, vad var du förvånad över, vad häpnade du över?
   3. Worried: Vad har oroat dig eller vad oroar dig för tillfället?
2. Helst samlas feedbacken in individuellt och anonymt på whiteboarden först (till exempel i Echometer). Du kan använda timern och till exempel ställa in den på 3 minuter så att denna del inte tar för lång tid. Förresten: I Echometer kan denna del, "datainsamlingen", också ske asynkront redan före retrospektiven i form av en digital undersökning.
3. I nästa steg presenterar varje teammedlem individuellt resultaten och de efterföljande faserna av retrospektiven fortsätter: Ämnen diskuteras, prioriteras med hjälp av en omröstning och åtgärder härleds (Till artikeln: 5 faser av en retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjälpa dig med allt detta.

1. Du väljer en rad påståenden om beteenden som du tror att teamet kan förbättra (se nedan, andra växeln). Detta är t.ex. de frågor som ställs i Spotify Health Check. 
2. Naturligtvis kan du ändra dessa frågor och göra några av dem roligare eller mer kreativa.
3. Alla anger hur mycket de håller med om dessa påståenden på Echometers skala från 1 till 7. 
4. Resultaten visas i grafen. Nu uppmanas alla att förklara resultaten:
   "Hur förklarar ni den högsta graden av samtycke utifrån ert personliga perspektiv? Och den lägsta röstningen?"
5. När du har gått igenom alla punkter i Health Check och ni har diskuterat dem fortsätter du med de typiska 5 faserna i en agil retrospektiv. 
6. Förklara tankar: När alla är klara med den här delen delar alla sina tankar (och anteckningar) i tur och ordning. Ingen diskussion sker ännu.
7. Prioritering: Varje teammedlem har 3 digitala poäng för omröstning. Nu sätter du poängen där du ser behov av förbättring.
8. Diskussion: Diskutera de områden som fått flest röster. Vill du skriva ner en åtgärd? 
9. Åtgärder: Ange en viss person som är ansvarig för denna åtgärd. Jag rekommenderar att du inte registrerar mer än 3 åtgärder - fokusera på kvalitet snarare än kvantitet (mer om detta i vårt inlägg 7 tips för bra åtgärder).

1. Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
2. Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.
3. Vi får saker gjorda riktigt snabbt. Inget väntande, inga förseningar.
4. Planeringen av våra sprintar baseras alltid på att uppnå största möjliga kundnytta under den givna tiden.

5. Vi delar också ofärdigt arbete tidigt med intressenter för att få feedback så snabbt som möjligt.

6. Varje medlem i utvecklingsteamet deltar aktivt i sprintplaneringen. 
7. Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
8. Mod: Vi värdesätter det när någon visar mod.
9. Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi tycker olika.
10. Engagemang: Varje teammedlem strävar efter att hålla sina löften.
11. Fokus: Vi låter oss inte distraheras från att uppnå sprintmålet.
12. Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
13. Vi har ett konstruktivt kunskapsutbyte mellan nyare och mer erfarna kollegor.

1. Varje teammedlem markerar för sig den plats där han eller hon är född, och en annan plats (eventuellt på en digital whiteboard, se ovan). 
2. Tidsbox 5 minuter: Därefter funderar teammedlemmen ut en förklaring till varför han eller hon är född där.
   
   Till exempel skulle Julia Rodriguez kunna säga följande:
   A) Som ni alla vet är jag född precis runt hörnet i New York. Det är därför jag jobbar här och besöker min familj varje helg.
   B) Som ni alla vet är mitt efternamn Rodriguez. Jag kommer egentligen från Mexiko, där jag föddes för 39 år sedan. Min familj flyttade till USA strax efter min födelsedag eftersom min pappa började jobba här.
   Låter båda logiska - vilket faktum stämmer?
   
   
3. 1 minut tidsbox per person: Förklaringen till de två platserna ges i tur och ordning. Efter att en person har berättat sanningen och en lögn, gissar alla i teamet vilken plats som är den sanna födelseplatsen.
4. Till slut kan du ta bort "lögnerna" från kartan - och då har du en fin karta med teamets ursprungsplatser, som du kanske till och med kan spara på er gemensamma teamsida.