6 kostnadsfria retrospektiva spel speciellt för distansteam
Letar du efter några riktigt bra gratis retrospektiva spel för fjärrteam? Då har du kommit till rätt ställe. Eftersom vi presenterar gratis retrospektiva spel och metoder på distans här och i många andra artiklar (Se artikel: Den De 15 bästa retrospektiva spelen ).
Innan vi börjar med våra 6 gratis retrospektivspel för team på distans, vill vi återigen kortfattat berätta vad som faktiskt gör bra retrospektivspel för team på distans och på plats. På det hela taget anser vi att bra retrospektiva metoder har 5 egenskaper.
- Interaktiv: Riktigt bra retrospektiva spel kännetecknas av att varje deltagare måste tänka eller vara aktiv för att spelet ska bli framgångsrikt. Det är ännu bättre om varje teammedlem talar minst en gång. Detta gäller särskilt för retrospektiva spel i incheckningen av retro (dvs. isbrytare), eftersom tumregeln säger: Om du inte säger något i incheckningen av en isbrytare, kommer du inte att säga något i hela retro.
- Teamwork: Bra Remote Retrospektive-spel stärker lagandan. Två enkla mekanismer kan hjälpa till med detta – särskilt i incheckningen, retro-isbrytaren. Antingen hjälper de till att teammedlemmarna lär känna varandra bättre (privat) och stärker indirekt den psykologiska tryggheten i teamet (se artikel: Psykologisk säkerhet i agila team ). Eller så låter retrospektiva metoder och spel teamet gemensamt klara av en liten utmaning – även det främjar naturligtvis lagandan.
- Positiv: I vardagen för ett agilt team finns det tyvärr ofta tillräckligt med tillfällen för stress. Det är just därför som retrospektivet som ett skyddat utrymme medvetet bör bryta sig ur detta mönster. I grund och botten bör det ha som mål att skapa en positiv stämning bland teammedlemmarna. Detta kan till exempel uppnås genom en isbrytare eller en incheckning och utcheckning som ger teammedlemmarna ett leende på läpparna. Detta betyder naturligtvis inte att kritiska frågor inte bör tas upp, tvärtom: endast om grunden för framgångsrika åtgärder skapas regelbundet kan det goda humöret i retrospektiver också vara hållbart (Se artikel: 8 tips för framgångsrika action items i retros ).
- Lämplig: Retrospektiva spel Idéer och metoder bör anpassas till teamets mognadsnivå och aktuella stämning. Till exempel är särskilt kreativa eller metaforiska spel mer lämpliga för team som redan har haft många retros (dvs. de tenderar att ha en högre mognadsnivå; se även artikel: 7 tips när teamet inte känns som retros ). Dessutom är ett retrospektivt spel, där syftet är att få teammedlemmarna att skratta, naturligtvis mycket olämpligt om något negativt för närvarande trycker ner stämningen, t.ex. uppsägningar.
- Övergående (valfritt): Det spelar ingen roll om det retrospektiva spelet används i början, i mitten eller i slutet av retrospektiven: Det ser särskilt professionellt ut om det har en konkret hänvisning till steget före och/eller efter. Till exempel är check-ins eller isbrytare ofta lämpliga för att få en första känsla för den sista agila Scrum-sprinten innan man går in i en djupare reflektion.
Naturligtvis är dessa egenskaper inte obligatoriska. Men de hjälper till att välja rätt retrospektiva incheckningar eller isbrytare. Så, nu räcker det. Rubriken lovade dig det – här är de 6 gratis retrospektive-spelen för fjärrteam:
- Vår sprint som åsna
- 10 gemensamma nämnare
- Retro kärlek
- Team Health Check Radar
- Född till att ljuga
- Den galna sorgliga glada retro
Nya retrospektiva spel och metoder
Gratis retrospektiva spel för fjärrteam
Spel 1: Vår sprint som åsna 🐴
1. Retrospel på whiteboardtavlan online
Varaktighet: 30-60 minuter | Mål: Roligt, reflektion över den senaste Scrum Sprint
Grundidén: Detta är ett klassiskt isbrytar-retrospektive-spel för incheckningen: Det handlar om att fånga stämningen angående den senaste sprinten. Det bästa sättet att göra det är med bilder. I det här fallet är frågan vilken åsna som bäst sammanfattar den senaste sprinten.
Moderationsinstruktioner i detalj
- Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Framför er på Echometers whiteboard finns några bilder av en åsna. Vilken passar bäst för den senaste sprinten? Orsakerna till varför man väljer en bild spelar relativt liten roll.
- Alla väljer en bild genom att skapa en sticky på whiteboarden genom att dubbelklicka.
- Nu förklarar alla kortfattat i en eller två meningar varför de valde den specifika bilden. Beslutet behöver inte vara "logiskt" medvetet – det handlar om att fånga stämningen och skapa en bra samtalsatmosfär.
- Respektive incheckning av teammedlemmarna varken utvärderas eller kommenteras – men man får naturligtvis skratta. Högst något intressant skrivs ner för att användas igen i den senare delen av retrospektiven.
- Nu fortsätter man med nästa fas av retrospektiven, "Datainsamling" (Till artikeln: 5 faser av en retro räcker inte). Alternativt kan ni (till exempel i Echometer-verktyget) gemensamt titta på åtgärderna från den senaste retrospektiven.
Gratis retrospektiva spel för fjärrteam
Spel 2: 10 saker gemensamt 👥
2. Retrospel på whiteboardtavlan online
Varaktighet: 10-15 minuter | Syfte: Lära känna varandra, teamkänsla
Grundidén: Detta spel fungerar också särskilt bra som en isbrytare, med vilken man kan skapa en bra samtalsatmosfär eller några skratt. Vi är ett team, och det kännetecknas av att det har många gemensamma drag. Men vilka egentligen?
Moderationsinstruktioner i detalj
Ni kan se grundidén i detta retrospektive-spel bra på online-whiteboarden ovan, inklusive några exempel:
- Reglerna förklaras: Ni ska samla 10 saker som ni har gemensamt på tid. Ni har till exempel 90 eller 150 sekunder på er (beroende på teamets storlek).
- Viktigt är att det inte behöver vara helt uppenbara saker (till exempel: Vi är alla människor, vi andas alla luft etc..
- Optimalt använder teamet en whiteboard som Echometer för att snabbt kunna sammanställa resultat.
- Om resultaten överraskar er kan ni naturligtvis också notera dem på er teamtavla (t.ex. i Jira eller Asana) för att understryka att ni är ett team!
Gratis retrospektiva spel för fjärrteam
Spel 3: Kärlek Retro 💌
2. Retrospel på whiteboardtavlan online
Varaktighet: 10-15 minuter | Syfte: Lära känna varandra, teamkänsla
Grundidén: Detta är en så kallad Emoji Retro: Baserat på emojierna och de tillhörande frågorna reflekterar varje teammedlem över den senaste sprinten på online-whiteboarden. I det här fallet finns det 4 emojis som, låt oss säga, signalerar olika grader av tillgivenhet.
Moderationsinstruktioner i detalj
- Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Baserat på emojierna och tillhörande frågor reflekterar varje teammedlem över den senaste Scrum-sprinten.
- Vad har gjort dig glad?
- Vad har krossat ditt hjärta?
- Vem förtjänar en ros?
- Vilka är goda nyheter från framtiden?
- Helst samlas feedbacken in individuellt och anonymt på whiteboarden först (till exempel i Echometer). Du kan använda timern och ställa in den på till exempel 3 minuter så att den här delen inte tar för lång tid. Förresten: I Echometer kan denna del, "datainsamlingen", också ske asynkront redan före retros i form av en digital undersökning.
- I nästa steg presenterar varje teammedlem individuellt resultaten och de andra faserna av retrospektivet fortsätter: Ämnen diskuteras, prioriteras med hjälp av en omröstning och åtgärder härleds (Till artikeln: 5 faser av ett retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjälpa dig med allt detta.
Ytterligare rekommendationer från vår Retro Tool Collection
Inom vårt agila retrospektiv- och Health Check-verktyg Echometer har vi många gratis retrospektivspel och metoder för fjärrteam (se webbplatsen: Jämförelse av de 6 bästa retrospektiva verktygen ).
Därför har vi lagt till ytterligare 3 Remote Retrospective-spel och metoder som går i en lite annan riktning. Som till exempel vår Team Health Check eller den klassiska och enkla retrospektiva metoden “Mad, Sad, Glad”. Ha kul när du provar!
Retrospektiva spel Fjärrkontroll
Spel 4: Teamet Health Check 📈
12. Retrospel på whiteboardtavlan online
Varaktighet: 45-90 minuter | Mål: Reflektera över teamarbete och agila processer
Grundidén: Varför inte göra en hälsokontroll i teamets retrospektiv? Det kan vara kul, beroende på vad du frågar. Alla anger enkelt (till exempel i Echometer Tool) hur de bedömer ett visst ämne på en skala från 1 till 7!
Moderationsinstruktioner i detalj
- Du väljer en serie påståenden om beteenden som du tror att teamet kan förbättra (se nedan, andra växeln). Det här är t.ex. de saker som efterfrågas i Spotify Health Check.
- Naturligtvis kan du ändra dessa frågor och göra några av dem roligare eller mer kreativa.
- Alla anger hur mycket de håller med om dessa uttalanden på Echometer-skalan från 1 till 7.
- Resultaten visas i grafen. Nu uppmanas alla att förklara resultaten:
"Hur förklarar ni den högsta överensstämmelsen ur ert personliga perspektiv? Och den lägsta röstningen?" - När du har gått igenom alla punkter i Health Check och ni har diskuterat dem, fortsätter du med de typiska 5 faserna av ett agilt retrospektiv.
- Förklara tankar: När alla är klara med den här delen delar alla sina tankar (och anteckningar) i tur och ordning. Ingen diskussion äger rum vid denna tidpunkt.
- Prioritering: Varje teammedlem har 3 digitala poäng att rösta med. Nu placerar du poängen där du ser behov av förbättring.
- Diskussion: Diskutera de områden som fått flest röster. Vill ni skriva ner en åtgärd?
- Åtgärder: Ange en specifik person som ansvarar för denna åtgärd. Jag rekommenderar att du inte registrerar mer än 3 åtgärder - fokusera hellre på kvalitet än på kvantitet (mer om detta i vårt inlägg 7 tips för bra åtgärder).
Lista över lämpliga uttalanden
- Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
- Vårt arbetssätt passar oss perfekt.
- Vi får saker gjorda riktigt snabbt. Inget väntande, inga förseningar.
- Planeringen av våra sprintar baseras alltid på att uppnå största möjliga kundnytta under den givna tiden.
Vi delar också ofärdigt arbete tidigt med intressenter för att få feedback så snabbt som möjligt.
- Varje medlem i utvecklingsteamet deltar aktivt i sprintplaneringen.
- Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
- Mod: Vi värdesätter det när någon visar mod.
- Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi har olika åsikter.
- Engagemang: Varje teammedlem strävar efter att hålla sina löften.
- Fokus: Vi låter oss inte distraheras från att uppnå sprintmålet.
- Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
- Vi har ett konstruktivt kunskapsutbyte mellan nyare och mer erfarna kollegor.
Retrospektiva spel Fjärrkontroll
Spel 5: Född att ljuga 🙂 …
1. Retrospel på whiteboardtavlan online
Varaktighet: 10-20 minuter | Syfte: Lära känna varandra, analys av teamkommunikation
Grundidén: Alla i teamet markerar två platser på en karta över världen - och förklarar varför de föddes där. På en av platserna föddes personen verkligen. Den andra platsen är en lögn.
Moderationsinstruktioner i detalj
- Varje teammedlem markerar platsen där de föddes och en annan plats (om möjligt på en digital whiteboard, se ovan).
- Tidsbegränsning 5 minuter: Därefter funderar teammedlemmen ut en förklaring till varför de föddes där.
Till exempel kan Julia Rodriguez säga följande:
A) Som ni alla vet är jag född precis runt hörnet i New York. Det är därför jag jobbar här och besöker min familj varje helg.
B) Som ni alla vet är mitt efternamn Rodriguez. Jag kommer ursprungligen från Mexiko, där jag föddes för 39 år sedan. Min familj flyttade till USA strax efter min födelsedag eftersom min pappa började jobba här.
Låter båda logiska - vilket faktum stämmer? - 1 minuts tidsbegränsning per person: Förklaringen till de två platserna ges i tur och ordning. Efter att en person har berättat sanningen och en lögn, gissar alla i teamet vilken plats som är den verkliga födelseplatsen.
- Till slut kan du ta bort "lögnerna" från kartan - och då har du en fin karta med teamets ursprungsplatser, som du kanske till och med kan spara på er gemensamma teamsida.
Retrospektiva spel Fjärrkontroll
"Mad Sad Glad"-retrospektivmetoden är en av klassikerna bland retrospektivmetoder. Tre känslor nämns som hjälper till att analysera den senaste sprinten. Denna retrospektividé äger inte rum på en Echometer-whiteboard, utan på en Echometer-retrokort med 3 kolumner (se artikel: 6 Retrospektive Boards im Vergleich).
- Mad: Vad gjorde dig arg?
- Sad: Vad gjorde dig ledsen?
- Glad: Vad gjorde dig glad?
Så det är dags för presentationen av de 6 kostnadsfria retrospektiva spelen för fjärrteam. Men är det allt? Nej, det är det inte.
Mer retrospektiva metoder och spel
Som nämnts har vi många fler retrospektiva fjärrspel och metoder både på vår webbplats och i vårt Echometer-verktyg.
Om du är särskilt intresserad av gratis retrospektivspel för fjärrteam bör du definitivt kolla in vårt inlägg med de 15 bästa spelen (Se artikel: De 15 bästa Retrospective-spelen ).
Artikel: 15 bästa retrospektiva spelOfta är det rätt frågor som är avgörande för kvaliteten på en retrospektiv. Därför har vi också skapat ett detaljerat inlägg med klassiska, nya och kreativa retrospektiva frågor. Dessa fokuserar särskilt på den andra fasen av retrospektivet, “Samla in data”, inte på incheckningen eller isbrytaren eller utcheckningen (Till artikeln: 54 roliga retrospektiva metoder för nybörjare och proffs ).
Sist men inte minst vill jag påpeka att du vanligtvis kan hitta de retrospektiva spelidéer som nämns i vårt Retro- och Health Check-verktyg Echometer. Vissa av dem listas där som whiteboard-mallar, andra som direkta retrospektivmetoder (dvs. en retrospektivtavla används). Du kan komma åt vårt verktyg här utan att logga in och få en inblick:
Retrospektiva fjärrspel: Slutsats
Att ha kul i agila Scrum-retrospektiver är bra och användbart och förhoppningsvis har den här artikeln gett dig inspiration… Men det räcker inte för att förbättra Scrum Sprints på ett hållbart sätt.
Om jag därför får ge dig en sak till som ansvarig för ditt team: ta dig tid i din Sprint Retro att härleda bra åtgärder (artikel: 8 tips för bra agerande i retrosammanhang ). Bra åtgärder är ett bättre botemedel mot retrotrötthet än retros som bara är ute efter skoj.
Ett bra retrospektivverktyg hjälper dig inte bara att ha kul i retro, utan också att få bra timeboxing och rätt åtgärder. Om du fortfarande letar efter en, kolla in vårt inlägg: De 6 bästa verktygen för retrospektiv i distansteam .
"Många medarbetare vågar inte säga vad de tycker!"
Lös denna utmaning
"Vi upptäcker för många oväntade problem och buggar i ett sent skede!"
Lös denna utmaning
"Varför tar det mig ibland flera timmar att förbereda en enkel retrospektiv?"
Lös denna utmaning
