Hur kan du göra samtal mellan två personer meningsfulla och produktiva?

Meningsfulla och produktiva personliga möten mellan chefer och medarbetare kan skapas genom olika åtgärder:

• Definition av målSyftet med de enskilda mötena bör vara tydligt definierat.
• Frekvens och varaktighetDen generella regeln är att de bör äga rum varannan vecka under cirka 30 minuter per medarbetare.
• Uppbyggnad av relationerInledningsvis bör stor vikt läggas vid att bygga upp relationer och förtroende mellan chefer och medarbetare för att underlätta en öppen dialog.
• Verktyg som EchometerStödjande verktyg som generatorer för coachningsfrågor eller programvara för 1-till-1-möten som Echometer bör testas för att förbereda agendan tillsammans.
• FörberedelseBåda sidor bör förbinda sig att förbereda ett möte 1:1.
• Bra frågorI tveksamma fall bör chefen ha vissa coachningsfrågor redo (t.ex. om medarbetarnöjdhet, medarbetarnas deltagande i möten etc.), till exempel de som föreslås av 1-till-1-mötesverktyget Echometer.
• Rekommendation för verktygAnvänder särskild programvara för en-till-en-möten, till exempel Echometer.