O software de desenvolvimento de equipes Echometer recebe investimento de 6 dígitos de renomados business angels
Após a entrada bem-sucedida no mercado em 2020, a Echometer recebe um investimento inicial liderado por Oliver Flaskämper, a equipe da flaschenpost e outros investidores experientes para expandir o software e a equipe.
Münster, 26 de janeiro de 2021Os eventos do ano passado deram às equipes digitais ferramentas de desenvolvimento como Echometer um impulso incrível. Agora, o coach digital para empresas ágeis anuncia sua rodada de sementes de mais de meio milhão de euros. Fundada em Münster em 2019 por Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz e Robin Roschlau, a start-up ajuda organizações de todos os tamanhos e setores a desenvolver equipes de forma mensurável. Os funcionários são os condutores da mudança cultural ágil. O trio fundador está aguardando novos investidores que os apoiarão em seu caminho para se tornar o principal coach digital.
O dinheiro da saída do flaschenpost flui de volta para as start-ups regionais de tecnologia
Além do conhecido empreendedor em série e business angel Oliver Flaskämper, o Echometer conquistou outros fortes parceiros regionais. Entre eles está a equipe de gerenciamento do flaschenpost, que vê o Echometer como uma ferramenta promissora. “Estamos muito satisfeitos que a Echometer, uma equipe extremamente ambiciosa no cenário de start-ups de Münster, esteja entrando na fase de crescimento. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o novo trabalho podem ser implementados em termos concretos e como estabelecer novos padrões para o mundo do trabalho. Estamos muito orgulhosos de acompanhar o Echometer em seu desenvolvimento futuro.”, diz Stephen Weich, Diretor Executivo da postagem da garrafa.
Também estão envolvidos os empreendedores por trás da 1648 factory, HR Pioneer, clientes de médio porte como Diamant Software, o Scrum Master Simon Hegener e Sebastian Heide (VP de Engenharia na CrossEngage). “**Estamos particularmente orgulhosos de, com o nosso investimento semente, reunir especialistas de diversas áreas de negócio e disciplinas – TI, Negócios e New Work – que criam um valor acrescentado real para a Echometer, tanto com a sua experiência como com a sua rede de contactos”, afirma Christian Heidemeyer, cofundador da Echometer e responsável pelo Marketing e Vendas.
Sebastian Heide, vice-presidente de engenharia da CrossEngage acrescenta:
“Com base em minha experiência como coach e gerente em empresas ágeis, sei como a mudança cultural é importante e também como é difícil para as empresas. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipes. Isso faz com que as empresas economizem alguns anos de tentativa e erro e muito dinheiro na transformação ágil..
Impulso de crescimento para o software de desenvolvimento de equipas ágeis
O financiamento atual segue um forte início em 2020, no qual a Echometer aumentou sua receita mensal em dez vezes de janeiro a dezembro. A jovem start-up de Münster, Alemanha, continua a apoiar as empresas na mudança de sua cultura e na transformação do trabalho remoto em uma experiência positiva para a equipe. “A combinação de software retro e de engajamento fornece às organizações e equipes as ferramentas certas para criar um ambiente de trabalho em que os funcionários estejam engajados e possam realizar seu potencial”explica Robin Roschlau, cofundador e responsável pelo desenvolvimento de produtos e TI na Echometer. Clientes como Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic e Shopware já estão usando o software com sucesso.
O Business Angel Oliver Flaskämper acrescenta: “Conheço a equipe desde os primeiros dias da Founders Foundation Start-up School e estou impressionado com a forma como o Echometer se desenvolveu nesse meio tempo. O crescimento em 2020 prova que a equipe está trabalhando em algo com enorme potencial..
O cofundador da Echometer, Jean Michel Diaz, que é responsável pela estratégia de produto e comercial em sua função, confirma: “Mesmo antes do financiamento, provamos com nosso forte crescimento e com mais de 2.300 usuários que o Echometer pode ser rapidamente compreendido e estabelecido na vida cotidiana das equipes em empresas ágeis de tamanhos e setores muito diferentes. Com o financiamento, agora temos a oportunidade de alavancar o potencial e moldar ativamente a mudança no mundo do trabalho.”. Com cerca de 600.000 euros, a equipe será reforçada nas áreas de marketing, vendas e produtos, e a plataforma SaaS será desenvolvida com novos recursos. O objetivo é aumentar ainda mais o comprometimento dos funcionários e desenvolver continuamente métodos ágeis em cada área de negócios.
Sobre o Echometer
A start-up Echometer, fundada em 2019 em Münster (https://echometerapp.com/) é o coach digital para empresas ágeis. O coração do software é a ferramenta de workshop de equipa, com a qual se realizam as chamadas retrospetivas. Permite aos participantes olhar para trás, de forma lúdica, para os seus sucessos e desafios das últimas semanas, trocar ideias sobre comunicação, cultura de feedback e bem-estar e, assim, desenvolverem-se como equipa de forma mensurável. A ideia por trás da Echometer surgiu no final de 2016 no âmbito da Start-up School da Founders Foundation de Bielefeld. Foi lá que o versátil trio de fundadores – Christian Heidemeyer (Psicólogo), Jean Michel Diaz (Gestão de Empresas) e Robin Roschlau (TI) – se reuniu. O percurso continuou com uma bolsa de empreendedorismo através da faculdade de psicologia da Universidade de Münster. A Echometer conta hoje com mais de 2.300 utilizadores ativos e é utilizada por empresas como Miele, T-Systems, Toyota e Westlotto.
Visão geral dos tons O dos investidores
“Conheço a equipa desde a fase de criação no âmbito da Start-up School da Founders Foundation e estou impressionado com a forma como a Echometer se desenvolveu entretanto. O crescimento em 2020 dá razão à equipa por estar a trabalhar aqui em algo com um potencial enorme.” — Oliver Flaskämper, Empreendedor em Série
“Estamos muito satisfeitos por ver uma equipa extremamente ambiciosa como a Echometer entrar na fase de crescimento no ecossistema de start-ups de Münster. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o New Work podem ser implementados de forma concreta e como se estabelecem novos padrões para o mundo do trabalho. Como equipa de gestão da Flaschenpost, estamos muito felizes por apoiar ativamente a Echometer no seu desenvolvimento e no crescimento planeado.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“Como proprietário de uma empresa de médio porte estabelecida no setor de software, estamos muito satisfeitos por poder apoiar a Echometer no seu crescimento. Implementámos a Echometer na nossa empresa, a Diamant Software, e pudemos convencer-nos de quão rapidamente a Echometer foi adaptada e apreciada pelas equipas e Agile Coaches.” — Jan Semmerling, Empreendedor, Sócio @ Diamant Software
“Como na HR Pioneers acompanhamos empresas nas suas transformações ágeis há anos, conhecemos os desafios clássicos - a mentalidade dos colaboradores. A Echometer desenvolveu uma ferramenta precisa que dá às empresas ajuda para se autoajudarem, começando exatamente por aí. Estou muito feliz por poder apoiar!” — André Häusling, Fundador e Diretor Executivo @ HR Pioneers
“Como alguém que vendeu com sucesso a sua própria startup à McKinsey, sei o que é importante em modelos de negócio escaláveis. E a Echometer acertou em cheio. Como Business Angel de Münster, quis participar imediatamente.” — Sebastian Hanhues, Empreendedor em Série
“Como Agile Coach, conheço o desafio de trazer melhorias mensuráveis contínuas. A Echometer convenceu-me porque a ferramenta tem psicologia de equipa prática incorporada. Isso não existe em mais lado nenhum. Consegui aumentar a minha competência em gestão de mudança várias vezes – sem esforço da minha parte. As minhas retrospetivas atingiram uma qualidade totalmente nova.” — Simon Hegener, Consultor, Agile Coach & Scrum Master
“Pela minha experiência como coach e líder em empresas ágeis, sei o quão importante é a mudança cultural – e também o quão difícil é para as empresas. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipes. Isso poupa às empresas alguns anos de “tentativa e erro” e muito dinheiro na transformação ágil.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP de Engenharia @ CrossEngage
