O software de desenvolvimento de equipes Echometer recebe investimento de 6 dígitos de renomados business angels
Após a entrada bem-sucedida no mercado em 2020, a Echometer recebe um investimento inicial liderado por Oliver Flaskämper, a equipe da flaschenpost e outros investidores experientes para expandir o software e a equipe.
Münster, 26 de janeiro de 2021Os eventos do ano passado deram às equipes digitais ferramentas de desenvolvimento como Echometer um impulso incrível. Agora, o coach digital para empresas ágeis anuncia sua rodada de sementes de mais de meio milhão de euros. Fundada em Münster em 2019 por Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz e Robin Roschlau, a start-up ajuda organizações de todos os tamanhos e setores a desenvolver equipes de forma mensurável. Os funcionários são os condutores da mudança cultural ágil. O trio fundador está aguardando novos investidores que os apoiarão em seu caminho para se tornar o principal coach digital.
O dinheiro da saída do flaschenpost flui de volta para as start-ups regionais de tecnologia
Além do conhecido empreendedor em série e business angel Oliver Flaskämper, o Echometer conquistou outros fortes parceiros regionais. Entre eles está a equipe de gerenciamento do flaschenpost, que vê o Echometer como uma ferramenta promissora. “Estamos muito satisfeitos que a Echometer, uma equipe extremamente ambiciosa no cenário de start-ups de Münster, esteja entrando na fase de crescimento. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o novo trabalho podem ser implementados em termos concretos e como estabelecer novos padrões para o mundo do trabalho. Estamos muito orgulhosos de acompanhar o Echometer em seu desenvolvimento futuro.”, assim Stephen Weich, diretor-gerente da postagem da garrafa.
Também estão envolvidos os empresários por trás da 1648 factory, HR Pioneer, clientes de médio porte como Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener, e Sebastian Heide (VP de Engenharia na CrossEngage). “**Estamos particularmente orgulhosos de reunir, com o nosso investimento inicial, especialistas de diferentes áreas de negócios e disciplinas – TI, negócios e New Work – que criam um verdadeiro valor agregado para a Echometer, tanto com as suas experiências como com a sua rede”, diz Christian Heidemeyer, cofundador da Echometer e responsável pelo marketing e vendas.
Sebastian Heide, vice-presidente de engenharia da CrossEngage acrescenta:
“Com base em minha experiência como coach e gerente em empresas ágeis, sei como a mudança cultural é importante e também como é difícil para as empresas. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipes. Isso faz com que as empresas economizem alguns anos de tentativa e erro e muito dinheiro na transformação ágil..
Aumento do crescimento para o software de desenvolvimento de equipes ágeis
O financiamento atual segue um forte início em 2020, no qual a Echometer aumentou sua receita mensal em dez vezes de janeiro a dezembro. A jovem start-up de Münster, Alemanha, continua a apoiar as empresas na mudança de sua cultura e na transformação do trabalho remoto em uma experiência positiva para a equipe. “A combinação de software retro e de engajamento fornece às organizações e equipes as ferramentas certas para criar um ambiente de trabalho em que os funcionários estejam engajados e possam realizar seu potencial”explica Robin Roschlau, cofundador e responsável pelo desenvolvimento de produtos e TI na Echometer. Clientes como Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic e Shopware já estão usando o software com sucesso.
O Business Angel Oliver Flaskämper acrescenta: “Conheço a equipe desde os primeiros dias da Founders Foundation Start-up School e estou impressionado com a forma como o Echometer se desenvolveu nesse meio tempo. O crescimento em 2020 prova que a equipe está trabalhando em algo com enorme potencial..
O cofundador da Echometer, Jean Michel Diaz, que é responsável pela estratégia de produto e comercial em sua função, confirma: “Mesmo antes do financiamento, provamos com nosso forte crescimento e com mais de 2.300 usuários que o Echometer pode ser rapidamente compreendido e estabelecido na vida cotidiana das equipes em empresas ágeis de tamanhos e setores muito diferentes. Com o financiamento, agora temos a oportunidade de alavancar o potencial e moldar ativamente a mudança no mundo do trabalho.”. Com cerca de 600.000 euros, a equipe será reforçada nas áreas de marketing, vendas e produtos, e a plataforma SaaS será desenvolvida com novos recursos. O objetivo é aumentar ainda mais o comprometimento dos funcionários e desenvolver continuamente métodos ágeis em cada área de negócios.
Sobre o Echometer
A start-up Echometer, fundada em Münster em 2019 (https://echometerapp.com/) é o coach digital para empresas ágeis. O coração do software é a ferramenta de workshop de equipe, que é usada para realizar as chamadas retrospectivas. Ele permite que os participantes revisitem de forma lúdica seus sucessos e desafios nas últimas semanas, troquem ideias sobre comunicação, cultura de feedback e bem-estar e, assim, desenvolvam-se de forma mensurável como uma equipe. A ideia por trás da Echometer surgiu no final de 2016 como parte da Start-up School da Bielefelder https://foundersfoundation.de/ Founders Foundation. Lá, o versátil trio de fundadores – Christian Heidemeyer (psicólogo), Jean Michel Diaz (administrador de empresas) e Robin Roschlau (TI) – se reuniu. Em seguida, veio uma bolsa de estudos para fundação através da faculdade de psicologia da Universidade de Münster. A Echometer tem agora mais de 2.300 utilizadores ativos e é utilizada por empresas como Miele, T-Systems, Toyota e Westlotto.
Visão geral dos tons O dos investidores
“Conheço a equipe desde a fase de criação no contexto da Start-up School da Founders Foundation e estou impressionado com a forma como a Echometer se desenvolveu entretanto. O crescimento em 2020 dá razão à equipe para trabalhar em algo com um enorme potencial.” — Oliver Flaskämper, Serial Entrepreneur
“Estamos muito satisfeitos que, com a Echometer, uma equipe extremamente ambiciosa esteja entrando na fase de crescimento no cenário de start-up de Münster. A Echometer mostra como o trabalho ágil e o New Work podem ser implementados concretamente e como estabelecer novos padrões para o mundo do trabalho. Como equipe de gestão da Flaschenpost, estamos muito felizes em apoiar ativamente a Echometer no seu desenvolvimento e crescimento planejado.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“Como proprietário de uma empresa de médio porte estabelecida no setor de software, estamos muito felizes em poder apoiar a Echometer no seu crescimento. Estabelecemos a Echometer na nossa empresa, a Diamant Software, e fomos capazes de nos convencer da rapidez com que a Echometer foi adaptada e apreciada pelas equipes e Agile Coaches.” — Jan Semmerling, empresário, sócio @ Diamant Software
“Como nós, na HR Pioneers, já acompanhamos empresas nas suas transformações ágeis há anos, conhecemos os desafios clássicos - a mentalidade dos funcionários. A Echometer desenvolveu uma ferramenta precisa que ajuda as empresas a se ajudarem, para começar exatamente aí. Estou muito feliz por poder ajudar!” — André Häusling, fundador e diretor-gerente @ HR Pioneers
“Como alguém que vendeu com sucesso sua própria startup para a McKinsey, sei o que é preciso para ter modelos de negócios escaláveis. E a Echometer acertou em cheio. Como investidor anjo de Münster, é claro que eu estava imediatamente dentro.” — Sebastian Hanhues, Serial Entrepreneur
“Como Agile Coach, conheço o desafio de trazer melhorias mensuráveis contínuas. A Echometer me convenceu porque a ferramenta incorporou psicologia de equipe prática. Isso não existe em mais nenhum lugar. Consegui aumentar minhas habilidades de gerenciamento de mudanças várias vezes - sem esforço da minha parte. Minhas retrospectivas atingiram uma qualidade totalmente nova.” — Simon Hegener, consultor, Agile Coach & Scrum Master
“Pela minha experiência como coach e líder em empresas ágeis, sei o quão importante é a mudança cultural – e também o quão difícil é para as empresas. O Echometer torna o processo de mudança mensurável e controlável pelas próprias equipes. Com isso, as empresas economizam alguns anos de “tentativa e erro” e muito dinheiro na transformação ágil.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP de Engenharia @ CrossEngage
