6 jogos de retrospectiva para equipes ágeis e ambiciosas

1. Como moderador(a), explique as regras a cada membro da equipe: À sua frente, no quadro branco do Echometer, há algumas fotos de cavalos. Instintivamente, qual combina melhor com a última sprint? As razões pelas quais alguém escolhe uma imagem são relativamente irrelevantes.
2. Cada um escolhe uma imagem criando um sticky no quadro branco com um clique duplo.
3. Agora, cada um explica brevemente em uma ou duas frases por que escolheu a respectiva imagem. A decisão não precisa ser "lógica" - trata-se de capturar o estado de espírito e criar uma boa atmosfera de conversa.
4. O respectivo check-in dos membros da equipe não é avaliado nem comentado - mas rir é permitido, claro. No máximo, algo interessante é anotado para ser usado posteriormente na retrospectiva.
5. Agora, segue-se a próxima fase da retrospectiva, a "Coleta de Dados" (Para o artigo: 5 fases de uma retro não são suficientes). Alternativamente, vocês podem (por exemplo, na ferramenta Echometer) rever em conjunto as medidas da última retrospectiva.

Vocês podem ver bem a ideia básica deste jogo de retrospectiva no quadro branco online acima, incluindo alguns exemplos:

1. O objetivo aqui é que a equipe se conheça melhor. Cada membro da equipe escreve uma descrição ou faz um esboço de si mesmo em um sticky oculto no quadro branco do Echometer. Importante aqui: não deve ser muito óbvio. É melhor escrever detalhes concretos: Por exemplo, que gosta muito de arroz doce ou que já teve cabelo azul quando era adolescente.
2. Agora, os resultados são todos revelados simultaneamente, sem que fique claro quem escreveu ou desenhou o quê.
3. Cada membro da equipe tenta adivinhar quem está sendo indicado nas descrições. Isso acontece novamente em uma breve fase silenciosa com stickies ocultos, para não se influenciarem mutuamente.
4. Quando todos terminarem, vocês examinam cada descrição individualmente. Os membros da equipe revelam simultaneamente quem eles esperavam ali.
5. Opcionalmente, os membros da equipe também podem explicar por que chegaram a essa escolha.

1. Como moderador(a), explique as regras a cada membro da equipe: Com base nos emojis e nas perguntas associadas, cada membro da equipe reflete sobre a última Sprint Scrum.
   1. Carneiro: O que te dá energia?
   2. Caranguejo: O que te deixa nostálgico?
   3. Virgem: Onde é necessário um pouco mais de perfeição?
2. O ideal é que o feedback seja coletado individualmente e anonimamente no quadro branco (por exemplo, no Echometer). Você pode usar o cronômetro e defini-lo para 3 minutos, por exemplo, para que esta parte não demore muito. A propósito: No Echometer, esta parte, a "coleta de dados", também pode acontecer de forma assíncrona antes da retrospectiva, sob a forma de uma pesquisa digital.
3. Na próxima etapa, cada membro da equipe apresenta individualmente os resultados e as próximas fases da retrospectiva são continuadas: Os tópicos são discutidos, priorizados com a ajuda de uma votação e as medidas são derivadas (Para o artigo: 5 fases de uma retrospectiva). A ferramenta Echometer Retro pode te ajudar com tudo isso.

1. Você seleciona uma série de afirmações sobre comportamentos que você acha que a equipe poderia melhorar (veja abaixo, segunda opção). Estas são, por exemplo, as coisas que são perguntadas no Spotify Health Check. 
2. É claro que você pode alterar essas perguntas e tornar algumas delas mais divertidas ou criativas.
3. Cada um indica o quanto concorda com essas afirmações na escala Echometer de 1 a 7. 
4. Os resultados são exibidos no gráfico. Agora todos são convidados a explicar os resultados:
   "Como vocês explicam a maior concordância do seu ponto de vista pessoal? E a votação mais baixa?"
5. Depois de passar por todos os pontos do Health Check e discuti-los, continue com as típicas 5 fases de uma retrospectiva ágil. 
6. Explicar pensamentos: Depois que todos terminarem esta parte, todos compartilham seus pensamentos (e anotações) por sua vez. Nenhuma discussão ocorre neste momento.
7. Priorização: Cada membro da equipe tem 3 pontos digitais para votar. Agora coloque os pontos onde você vê a necessidade de melhorias.
8. Discussão: Discuta as áreas que receberam mais votos. Gostaria de escrever uma ação? 
9. Medidas: Nomeie uma pessoa específica responsável por esta medida. Eu recomendo não registrar mais de 3 medidas - concentre-se mais na qualidade do que na quantidade (mais sobre isso em nosso post 7 dicas para boas medidas).

1. Entregamos ótimos resultados! Temos orgulho disso e nossos stakeholders estão muito satisfeitos.
2. Nossa forma de trabalhar se encaixa perfeitamente em nós.
3. Fazemos as coisas muito rapidamente. Sem esperas, sem atrasos.
4. O planejamento de nossos sprints é sempre baseado em alcançar o maior benefício possível para o cliente no tempo determinado.

5. Também compartilhamos o trabalho inacabado com os stakeholders logo no início, para obter feedback o mais rápido possível.

6. Cada membro da equipe de desenvolvimento contribui adequadamente para o planejamento do sprint. 
7. Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
8. Coragem: Valorizamos quando alguém demonstra coragem.
9. Respeito: Valorizamos as ideias uns dos outros, mesmo quando discordamos.
10. Compromisso: Cada membro da equipe se esforça para cumprir as promessas.
11. Foco: Não nos distraímos de perseguir o objetivo do sprint.
12. Abertura: Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
13. Temos uma troca construtiva de conhecimento entre colegas mais novos e mais experientes.

1. Cada membro da equipe marca para si o local onde nasceu e outro local (se necessário, em um quadro branco digital, veja acima). 
2. Timebox de 5 minutos: Em seguida, o membro da equipe pensa em uma explicação para ambos os locais, por que nasceu lá.
   
   Por exemplo, Julia Rodriguez poderia dizer o seguinte:
   A) Como todos vocês sabem, eu nasci aqui perto, em Nova York. É por isso que estou trabalhando aqui e visito minha família todo fim de semana.
   B) Como todos vocês sabem, meu sobrenome é Rodriguez. Na verdade, sou do México, onde nasci há 39 anos. Minha família se mudou para os EUA logo após o meu aniversário, porque meu pai começou a trabalhar aqui.
   Ambos soam lógicos - qual fato é verdadeiro?
   
   
3. Timebox de 1 minuto por pessoa: A explicação para os dois locais é dada em sequência. Depois que uma pessoa contar a verdade e uma mentira, todos na equipe adivinham qual é o verdadeiro local de nascimento.
4. No final, você pode apagar as "mentiras" do mapa - e assim você tem um belo mapa com os locais de origem da equipe, que você pode até salvar na página da equipe compartilhada.