Criar um desenvolvimento contínuo sustentável - ativando a auto reflexão da equipe.
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Mudar para inglêsA maioria dos coaches Agile e Scrum Masters andam em círculos e tratam apenas sintomas superficiais. O Retrospective Meeting Board Echometer usa a psicologia para promover uma mudança de mentalidade sustentável nas equipes ágeis.
Avaliação do Echometer no Capterra:
Em comparação com outras ferramentas retro (veja abaixo), o Echometer se baseia totalmente no desenvolvimento de equipes com base científica: as retrospectivas permanecem lúdicas e simples, enquanto a maturidade da equipe se torna mensurável ao longo do tempo.
Com a Echometer você desenvolve equipes e organizações de forma sustentável e mensurável
Criar um desenvolvimento contínuo sustentável - ativando a auto reflexão da equipe.
Veja suas equipes resolverem problemas de forma auto-organizada.
Impressiona a tua chefia com métricas claras sobre o teu sucesso no coaching
Moderação intuitiva e flexível para suas retrospectivas
O quadro retrospectivo criativo Echometer é a única ferramenta que combina os recursos essenciais de boas ferramentas retrô: Quadros Brancos, Quadros Retrô, Pesquisas e Health Checks. E, ainda assim, as retrospectivas permanecem intuitivas e simples.
| Critério | Echometer | Retrium | Equipe Retro | EasyRetro (anteriormente FunRetro) | Parabol | Kollabe |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Retrospectivas interativas online | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Resumo automático das retrospectivas | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Suporte de moderação (gerador de check-in etc.) | Sim | Sim | Parcial | Não | Parcial | Sim |
| Modelos de equipe para cada nível de maturidade | Sim | Parcial | Parcial | Não | Não | Parcial |
| Acompanhamento contínuo de medidas (de Retro em Retro) | Sim | Parcial | Parcial | Não | Sim | Sim |
| Mensurabilidade do desenvolvimento da equipe ao longo do tempo | Sim | Parcial | Sim | Não | Não | Não |
| Opcionalmente, você pode coletar feedback antes da Retro | Sim | Não | Não | Não | Sim | Não |
| KPIs entre equipes | Sim | Não | Não | Não | Não | Não |
| Pool de itens de Health Check com nudges (estímulos de reflexão) | Sim | Não | Não | Não | Não | Não |
| Suporte para dispositivos móveis para Retros presenciais | Sim | Não | Não | Não | Não | Não |
| Ferramenta de quadro branco integrada | Sim | Não | Não | Não | Não | Não |
| Proteção de dados (desenvolvido e hospedado na Alemanha) | Sim | Não | Não | Não | Não | Não |
| Variante gratuita (após a avaliação) | Sim | Não | Não | Sim | Sim | Sim |
"O Echometer é como o casamento de Mural e EasyRetro - estou entusiasmado! Com o Echometer, as retrospectivas remotas podem funcionar muito melhor e até mesmo serem divertidas!"
Clemens Schöne
Scrum Master @ Communardo Products
Basta você escolher um de nossos formatos retrô cuidadosamente elaborados e começar a trabalhar:
Junta-te a milhares de Agile Coaches e torna o desenvolvimento de equipas não só mais divertido, mas também mais mensurável!
As retrospectivas de equipe podem transformar-se rapidamente em processos que consomem muito tempo se a preparação, a moderação e o acompanhamento forem feitos manualmente. Uma ferramenta paga como o Echometer ajuda-te a padronizar, acelerar e tornar estes processos mensuravelmente melhores.
Boas retrospectivas de equipa são um verdadeiro ganho para as empresas. Elas têm um impacto positivo na produtividade, no envolvimento e na satisfação – com o Echometer, podes aumentar este benefício de forma percetível e mensurável.
Não, não é necessário fazer login no Echometer ou registrar-se para testar o Retro Board e a Retro Tool no Echometer.
Primeiro, basta registrar-se gratuitamente no Echometer. Em seguida, navegue até o espaço de trabalho para o qual você gostaria de adquirir a ferramenta retro. Se ainda não tiver feito isso, você pode fazê-lo aqui: Criar uma conta na ferramenta Echometer 1:1
No Echometer, há duas soluções de software separadas disponíveis em cada espaço de trabalho do Echometer:
Sim, você pode conceder direitos de administração a qualquer número de usuários, tanto no nível da equipe quanto no nível do espaço de trabalho. Observe o seguinte: