Ta strona została przetłumaczona automatycznie. Aby poprawić komfort czytania, przejdź na język angielski.

Przejdź na angielski
Christian
Christian

"5 dysfunkcji zespołu" Patricka Lencioniego (wideo)

Wielu z was, którzy mieli już do czynienia z rozwojem zespołu, będzie je znać: “5 dysfunkcji pracy zespołowej” Patricka Lencioniego. A może szukaliście właśnie “Kwestionariusza 5 dysfunkcji pracy zespołowej”, aby stać się aktywnym.

Nasz współzałożyciel Christian Heidemeyer wyjaśnia ten klasyczny model rozwoju zespołu na jasnych przykładach z własnego doświadczenia. Jeśli jeszcze nie znasz tego modelu, jest to idealne wprowadzenie, aby go poznać!

Zapewne niejedna z przedstawionych dysfunkcji jest Ci znana nie tylko z “Kwestionariusza 5 dysfunkcji pracy zespołowej”! :-)

Jeśli interesuje Cię konkretna metoda rozwoju zespołu, zajrzyj również na stronę Nasze narzędzie warsztatowe do rozwoju zespołu opracowany bezpośrednio na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Münster!

Play

Chcesz rozwijać swój zespół w oparciu o wiedzę psychologiczną? W takim razie zapoznaj się z naszym narzędziem. Więcej informacji znajdziesz tutaj:

Rozwijaj swój zespół za pomocą psychologii

Kategoria bloga

Więcej artykułów o "Transformacja"

Zobacz wszystkie artykuły z tej kategorii
Kierowanie zwinną kulturą korporacyjną za pomocą zarządzania zmianą

Kierowanie zwinną kulturą korporacyjną za pomocą zarządzania zmianą

Zwinną kulturę korporacyjną można promować za pomocą metod zarządzania zmianą. Wyjaśniamy, jak to działa!

Lista kontrolna: 21 nawyków dla menedżerów (PDF)

Lista kontrolna: 21 nawyków dla menedżerów (PDF)

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, jak bardzo Twój zespół obserwuje Cię na co dzień? Nie z braku zaufania - ale dlatego, że twoje zachowanie jako menedżera ma bezpośredni wpływ na motywacj...

Pierwsze kroki w pracy zwinnej - Agile Explorers

Pierwsze kroki w pracy zwinnej - Agile Explorers

Na pierwszy rzut oka zwinny świat może wydawać się bardzo przytłaczający. Słyszysz Kanban, Scrum & Co. i zadajesz sobie pytanie: Jak to wszystko do siebie pasuje i od czego mogę zacząć? W tym artyk...

Spiral Dynamics (PDF) - przełomowa teoria rozwoju

Spiral Dynamics (PDF) - przełomowa teoria rozwoju

Spiral Dynamics - co się za tym kryje? Spiral Dynamics PDF wyjaśnia podstawy teorii na przykładzie.

W skrócie: Model zarządzania zmianą według Kottera

W skrócie: Model zarządzania zmianą według Kottera

Obecnie firmy znajdują się w złożonym i dynamicznym środowisku, które można również postrzegać jako <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"Świat VUCA</InternalLink jest mowa. W rezultacie codzienne ż...

Wynagrodzenie Scrum Mastera: krótki przegląd danych liczbowych

Wynagrodzenie Scrum Mastera: krótki przegląd danych liczbowych

Scrum Master, jako przywódca służebny, jest jedną z wiodących postaci w zwinnych metodach pracy. Spoczywa na nim wielka odpowiedzialność za przeprowadzenie projektu przez niezliczone rozwidlenia i...

Framework: Jak zrozumieć i zmienić kulturę organizacyjną

Framework: Jak zrozumieć i zmienić kulturę organizacyjną

Definicje kultury organizacyjnej W nauce i badaniach zwykle można znaleźć bardzo abstrakcyjne definicje kultury organizacyjnej. Brzmią one mniej więcej tak: "\Kultura organizacyjna to] system powsz...

Rewolucja w rozwoju organizacyjnym: Ponowne odkrywanie organizacji przez Frederica Laloux (streszczenie)

Rewolucja w rozwoju organizacyjnym: Ponowne odkrywanie organizacji przez Frederica Laloux (streszczenie)

Przejrzyste i zwięzłe podsumowanie najważniejszych spostrzeżeń z książki "Reinventing Organizations" autorstwa Frederica Laloux.

Krytyka 360 stopni: 21 niezbędnych działań

Krytyka 360 stopni: 21 niezbędnych działań

Zastanawiasz się nad wprowadzeniem informacji zwrotnej 360 stopni? Polecamy te 21 niezbędnych środków. Przewodnik od psychologa ✓ dla praktyka ✓

Newsletter Echometer

Nie przegap aktualizacji Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy