3 zabawne metody retrospektywne na Walentynki

Każdego roku 14 lutego są Walentynki. Czy wiesz, że podobno ponad 1 miliard listów jest wysyłanych co roku w Walentynki? Zgadza się - jest to więc odpowiedni czas, aby w “kochający” sposób pisemnie podsumować ostatnie tygodnie pracy Twojego zwinnego zespołu Scrum.

Ponieważ doświadczenie pokazuje, że metody retrospektywne, które pasują do bieżącego wydarzenia, sprawdzają się szczególnie dobrze w zwinnych zespołach.

W tym poście przygotowaliśmy dla Was 3 metody retrospekcji, które próbują wykorzystać Walentynki i temat “miłości” lub “sympatii” jako metodę retrospekcji. Jedno na początek: Jeśli jesteście zainteresowani większą liczbą metod retrospekcji, zajrzyjcie do odpowiedniego artykułu: 54 Metody retrospektywne dla początkujących i profesjonalistów .

Walentynki w formacie retrospektywnym

Metoda 1: Czysty romans?

W Finlandii Walentynki nazywają się Ystävänpäivä - co oznacza mniej więcej Dzień Przyjaciela. Tutaj uwzględniani są więc nie tylko partnerzy, ale i przyjaciele. Spójrzmy więc na nasze dotychczasowe wzorce relacji: co jest przyjacielskie, co jest prawdziwą miłością - a co może wcale nie jest romantyczne?

Walentynki Retro ❤️

Udostępnij na tablicy wybrany przez siebie mem, który charakteryzuje sprint.

Jaki był najpiękniejszy moment w naszych dotychczasowych relacjach zespołowych?

Co nie było romantyczne w ostatnim sprincie?

Nad czym musimy jeszcze popracować w naszym związku?

Jaki jest twój ulubiony cytat z tego retro?

Otwórz to retro teraz

Walentynki w formacie retrospektywnym

Metoda 2: Relacja

W Walentynki sprzedaje się około 110 milionów róż. Zanim podarujesz różę, powinieneś poważnie przetestować swój związek. Na przykład za pomocą następujących prostych pytań. Zalecam dostosowanie ich do Twojego kontekstu!

Retrospektywa pierwszej randki

Udostępnij na tablicy wybrany przez siebie mem, który charakteryzuje sprint.

Jaki jest status naszego związku z ostatniego sprintu: A) To skomplikowane, B) Nowo zakochani, C) Związek celowy lub D) Tak dalej być nie może.

Jakie rzeczy pomogły wzmocnić nasz związek?

Co cię rozczarowało?

Jakich nowych rzeczy chciałbyś spróbować?

Jaki jest twój ulubiony cytat z tego retro?

Otwórz to retro teraz

Retrospektywa gry online | 1

Metoda 3: prosto do serca

open_in_full

1. gra retro na tablicy online

Czas trwania: 30-60 minut | Cel: Zabawa, refleksja nad ostatnim Scrum Sprintem

Podstawowa idea: Jest to tak zwane Emoji Retro: W oparciu o emotikony i powiązane z nimi pytania każdy członek zespołu analizuje ostatni sprint na tablicy online.

1. szczegółowe instrukcje moderacji expand_more

1. Jako moderator*ka wyjaśniasz każdemu członkowi zespołu zasady: W oparciu o emotikony i powiązane z nimi pytania każdy członek zespołu analizuje ostatni sprint.
   1. Co Cię uszczęśliwiło?
   2. Co złamało Ci serce?
   3. Kto zasługuje na różę?
   4. Jakie są dobre wieści z przyszłości?
2. Optymalnie informacje zwrotne są początkowo zbierane indywidualnie i anonimowo na tablicy (na przykład w Echometer). 
3. W następnym kroku każdy indywidualnie przedstawia wyniki, a kolejne fazy retrospekcji są kontynuowane. 

Uruchom grę

close

Agile Retrospektywny lodołamacz walentynkowy

Retro Icebreaker: Status związku

open_in_full

Gra retro na tablicy online

Czas trwania: 3-10 minut | Cel: Rozpoczęcie retrospektywy

Podstawowa idea: Jest to icebreaker do zwinnych retrospektyw, który można znaleźć na przykład w naszej bibliotece szablonów. Aby w zabawny sposób rozpocząć refleksję nad ostatnimi tygodniami lub ostatnim zwinnym sprintem, używamy metafory "statusu związku".

Uruchom grę

close

Dla menedżerów: Rozwijanie członków zespołu podczas spotkań 1 na 1

Wielu menedżerów regularnie spotyka się ze swoimi pracownikami jeden na jeden - ale nie wykorzystują ich w pełni. Również ta rutyna spotkań - oprócz zwinnych retrospektyw - oczywiście nadaje się do dalszego rozwoju zespołów.

Dlatego chciałbym skorzystać z okazji i zwrócić Twoją uwagę na nasze narzędzie do spotkań 1:1. Łączy ono krótkie ankiety Health Check z asystentem AI, który znacznie ułatwia Ci rozwój pracowników.

Poniższy szablon da ci wyobrażenie o tym, jakie pytania możesz przemyśleć i zmierzyć za pomocą Echometer podczas spotkań 1 na 1. Wypróbuj go za pomocą przycisku bez logowania:

⁉️ Kontrola nastrojów (zgoda od 1-7): Rozwój osobisty

• "Moje zadania robocze zazwyczaj bardzo szybko postępują, nawet jeśli wymagane jest zewnętrzne sprzężenie zwrotne."
• "Kiedy obserwuję nieoptymalne zachowanie, wiem, jak konstruktywnie zwrócić na to uwagę kolegom."
• "Otrzymuję konstruktywną informację zwrotną zarówno na temat mojej pracy, jak i mojego rozwoju osobistego."
• "Widzę przed sobą atrakcyjną ścieżkę kariery w firmie." #Growth
• "W ostatnich tygodniach bardzo często mogłem wykorzystywać swoje mocne strony w pracy."

Tak wygląda ta ankieta w Echometer:

Otwórz szablon w narzędziu 1:1

Retrospektywne metody Walentynki - Podsumowanie

Według statystyk w Walentynki składanych jest około 220 000 oświadczyn. Czy to zadziałało w przypadku Twojego retro? Haha, to nie musiało zajść tak daleko. Najważniejsze jest to, że zjednoczyliście się jako zespół i wymyśliliście kilka dobrych działań (więcej na ten temat: 8 wskazówek dotyczących dobrych działań ).

Jeśli interesuje Cię więcej metod retrospektywnych, jak już wspomniałem, sprawdź nasz powiązany post: 54 Metody retrospektywne dla początkujących i profesjonalistów .

Możesz również znaleźć wiele innych metod retrospektywnych w naszej sekcji Retrospektywa i narzędzie Health Check Echometer (Czytaj więcej: Porównanie 6 najlepszych narzędzi retrospektywnych ).

"Wielu członków zespołu nie ma odwagi się odezwać!"

Rozwiąż to wyzwanie

"Odkrywamy zbyt wiele nieoczekiwanych problemów i błędów na późnym etapie!"

Rozwiąż to wyzwanie

"Dlaczego czasami przygotowanie prostej retrospektywy zajmuje mi godziny?".

Rozwiąż to wyzwanie