Szalony smutny radosny szablon retro

Szukałeś właśnie w Google hasła “Mad Sad Glad Retro”? Świetnie, w takim razie trafiłeś we właściwe miejsce. - Mad Sad Glad Retro ma dość podobną strukturę do retrospektywy What Went Well. Agile retrospektywa Mad Sad Glad wykorzystuje jednak trzy typowe emocje, aby uczynić całość nieco bardziej interesującą. To zwiększa między innymi zaangażowanie zespołu. Ponieważ każdy lubi trochę odmiany w swojej rutynie.

Po pierwsze: Mad Sad Glad Retro pyta o trzy emocje “angry sad glad”, a raczej o to, jakie okoliczności wywołały te emocje w ostatnim sprincie.

Kontrast między pozytywnymi (radosnymi) i negatywnymi emocjami (zły, smutny) jest stosunkowo oczywisty. Ale jest też powód, dla którego to retro rozróżnia “zły” i “smutny”. 

Powinno to otworzyć możliwość bliższego przyjrzenia się bardziej negatywnym rzeczom, które się wydarzyły.
Smutek jest zwykle emocją wynikającą z negatywnych wydarzeń, za które nie czujemy się bezpośrednio odpowiedzialni (użytkownik testowy zachorował i dlatego nie mógł uczestniczyć w recenzji produktu).
Z drugiej strony, złość jest skierowana na negatywne wydarzenia, w których dana osoba czuje, że mogła postąpić lepiej (“Byłem nieostrożny i spóźniłem się na spotkanie”). lub “Zadania w zespole są wykonywane zbyt wolno, dlatego nie możemy dotrzymać terminów”).

Mając to wszystko na uwadze, oto przegląd Mad Sad Glad Retro

Glad: Co sprawiło, że jesteś szczęśliwy?

Jak pokazano na wykresie, istnieją następujące trzy pytania “szalony smutny zadowolony retro”:

• Co cię rozzłościło? (Szalony):
  • Przykład: Byłeś bardzo zadowolony z nowego narzędzia pomagającego w ustalaniu priorytetów i przejrzystości zaległości produktowych. Zdecydowanie powinieneś nadal z niego korzystać.

• Co sprawiło, że jesteś smutny? (Smutny):
  • Przykład: Masz wrażenie, że nie każdy w Twoim zespole ma odwagę zabrać głos. Należy więc poprawić tak zwane “bezpieczeństwo psychologiczne”. Możesz więc częściej wykonywać zwinny zespół Health Check w 3 krokach w zespole. (Więcej informacji na temat: “ Bezpieczeństwo psychologiczne %E2%80%9C lub „ Zespół Health Check w 3 krokach %E2%80%9C)

• Co sprawiło, że jesteś szczęśliwy? (szczęśliwy)
  • Przykład: dobrze jest od czasu do czasu spojrzeć na zwinne wskaźniki, takie jak prędkość twojego zespołu –, która ostatnio nie działała tak dobrze! (Więcej informacji na temat: “ zwinne metryki %E2%80%9C)

Jak już wspomniałem, to retro jest świetną okazją, aby przyjrzeć się bliżej negatywnym stronom sprintu. Naprawdę nikomu tego nie życzę, ale każdy zespół ma również fazy, które nie są tak silne. Z mojego doświadczenia wynika, że nie ma sensu po prostu przełykać negatywnych emocji, ale świadomie się nimi zająć i wykorzystać je do opracowania rozwiązań, które sprawią, że następny sprint będzie lepszy.

 

To nie tylko podnosi morale zespołu, ale także pokazuje wysoki poziom kompetencji w zakresie kierowania zespołem. Czasami naprawdę musisz ugryźć kulę.

 

Podsumowanie - Mad Sad Glad Retro

O retrospektywie Mad Sad Glad mógłbym pisać godzinami, ale naprawdę nie chcę komplikować sprawy.
Jeśli więc szukasz wyrazistego retro, które pomoże Ci przetrwać chude okresy, Mad Sad Glad Retrospective jest idealnym wyborem.