Szukasz nietypowych pytań sprawdzających lub metod sprawdzania retrospektywnego na następną retrospektywę? Cieszę się, że to słyszysz, ponieważ dobry, interaktywny check-in lub icebreaker może mieć bardzo pozytywny wpływ na całą retrospektywę. Właśnie dlatego opracowaliśmy kilka pytań sprawdzających, które mogą Ci pomóc.

Rozgrzewka na retro: Metody odprawy retrospektywnej, pytania i lodołamacze

Kreatywny start dla Twojej retrospektywy | Rozgrzewka na retro

Retro rozpoczyna się od fazy rozgrzewki: Pierwszy z pięciu etapów retrospektywy . Nie tylko jako psycholog mogę potwierdzić, że idealna odprawa ma przede wszystkim jeden cel: Stwórz psychologiczne bezpieczeństwo. W najlepszym przypadku nawet raczej introwertyczni członkowie zespołu czują się nieco pewniej po tej fazie rozgrzewki, dzięki czemu łatwiej jest im otworzyć się podczas właściwej retrospektywy.

Jak osiągnąć taki efekt? Można by o tym napisać książkę, ale w skrócie: pokazując, że każdy w zespole jest niedoskonałą istotą ludzką. Każdy w zespole popełnia błędy - i to jest całkowicie w porządku. Nawiasem mówiąc, faktycznie napisałem o tym e-booka: 12 Warsztatów dla przepływu zespołu i zmiany nastawienia .

Kreatywne pytania odprawowe i lodołamacze promujące bezpieczeństwo psychiczne | Rozgrzewka na retro

Zgodnie z tą logiką, pierwsza odprawa mogłaby wyglądać na przykład tak:

Kiedy spojrzysz wstecz na ostatnie kilka tygodni (lub sprint), jaki był twój ulubiony błąd (który mógł, ale nie musiał, wywołać proces uczenia się)?
Raczej pośrednio, aby pokazać, że nawet rzekomi wszystkowiedzący lub wyglądający na doskonałych liderzy mogą nauczyć się czegoś nowegoCzego nauczyłeś się w ciągu ostatnich kilku tygodni (prywatnie lub zawodowo)?
Raczej pośrednio, aby podkreślić, że każdy członek zespołu odgrywa ważną rolę: Kiedy ostatnio powiedziałeś “dziękuję” dorCo powiedziałeś swojemu koledze z drużyny? Nazwij sytuację. Jeśli jeszcze nie wyraziłeś swojej wdzięczności, zrób to teraz.

Oczywiście nie każdy check-in musi być ukierunkowany na ten cel. Możesz również skupić się na przygotowaniu gruntu pod właściwą retrospektywę - lub po prostu rozśmieszyć wszystkich. Oto kilka innych możliwych pytań do check-inu retrospektywy lub icebreakera.

Retrospektywne pytania kontrolne, metody i klasyki lodołamaczy

Poniższe check-iny i lodołamacze to tylko niektóre z klasyków.

Jak minął twój dzień?
W ciągu ostatnich tygodni: Co dodało Ci energii, a co kosztowało Cię energię?
Co w tej chwili daje Ci energię i radość?
Co cię ostatnio pozytywnie zaskoczyło?
Co przyciąga cię dzisiaj do tej retrospektywy?
Które zadanie zajęło Ci najwięcej czasu w zeszłym tygodniu?
Jaki był najlepszy moment Twojego wczorajszego dnia?
Wymień jedną dobrą i jedną złą rzecz w swoim dotychczasowym dniu.
W skali od 0 (bardzo źle) do 10 (bardzo dobrze), jak bardzo jesteś teraz gotowy/przytomny na to spotkanie?

Retrospektywne pytania kontrolne i lodołamacz, aby się poznać | Rozgrzewka na retro

Jeśli twój zespół nie zna się jeszcze zbyt dobrze, poniższe lodołamacze są odpowiednie do poznania nowego zespołu.

Gdybyś mógł jeść tylko jeden posiłek przez resztę tygodnia, co by to było?
Gdybyś miał wolną resztę dnia, co byś w tym czasie robił?
Jaka jest nowa i interesująca rzecz, w którą byłeś ostatnio zaangażowany?
Jakie wiadomości (z gazet, telewizji itp.) ostatnio Cię ucieszyły?

Więcej energii w (wirtualnej lub zdalnej) przestrzeni

Z mojego doświadczenia wynika, że są pewne zespoły, które czerpią korzyści z większej aktywności, być może nawet fizycznej.

Poniższe mniejsze ćwiczenia lub pytania idą nieco bardziej w tym kierunku i powinny służyć jako dobra inspiracja.

Ćwiczenie: “Wstań (lub podnieś rękę), jeśli bierzesz udział w tym sprincie…”.
👉 …nauczyłem się nowego narzędzia.
…miał małe poczucie osiągnięcia.
…miał więcej spotkań niż planował.
Ćwiczenie: “Narysuj kota w 10 sekund z zamkniętymi oczami”.
Szybkie, zabawne ćwiczenie rysunkowe, które rozśmieszy.
Ćwiczenie: “Błyskawiczne skojarzenia słowne”
Moderator mówi “sprint”, każdy spontanicznie wymienia słowo po kolei (np. stres, zabawa, błędy, sukces…).

Sprawdzanie nastroju za pomocą emoji: każdy dzieli się swoim aktualnym nastrojem za pomocą emoji lub odpowiedniego obrazka.
Narysuj swój aktualny nastrój: Każdy rysuje swój nastrój na wirtualnej lub rzeczywistej tablicy.
Konkurs GIF: Każdy publikuje GIF, który opisuje jego obecny stan umysłu.
One Word Icebreaker: Każdy opisuje ostatni okres pracy jednym słowem.
(Wirtualne) Przybijanie piątki: Ktoś podnosi rękę, mówi coś pozytywnego, a inni, którzy czują podobnie, przybijają piątkę (ewentualnie zdalnie lub wirtualnie) - alternatywnie mogą też wstać.
Zagadka typu escape room: wspólnie rozwiązujecie małą zagadkę logiczną lub łamigłówkę.
Mój dzień w jednym kolorze: Każdy podaje kolor, który opisuje jego aktualny stan („Dziś czuję się jak niebieski – spokojny i skupiony”).
Twój slogan na ostatni sprint: Stwórz krótkie, zabawne slogany reklamowe (“Koduj szybko, debuguj później!”).
Jakie jest twoje dzisiejsze zwierzę mocy: Każdy podaje zwierzę, które odzwierciedla jego aktualną energię („Jestem żółwiem – powolny, ale dojdę do celu!”).

Aby dać Ci inny format: Oczywiście możesz również zaprojektować odprawę wizualnie. Również w tym przypadku odpowiednie są metody stymulujące kreatywność i ewentualnie nawiązujące do ostatniego Sprintu Scrum.

Pomóc w tym mogą również retrospektywne narzędzia programowe. Niektóre z nich wykorzystują elastyczne tablice, inne tylko tablicę retro. Jeśli chodzi o dobre lodołamacze, polecam zintegrowane opcje, takie jak Echometer. Więcej na ten temat można znaleźć w tym poście: Tablica online a narzędzia programowe do retrospektyw.

Kontynuuj w tekście: Tutaj można znaleźć kilka fajnych przykładów retrospektywnych gier check-in: Z naszego narzędzia do retrospektyw i kontroli stanu - Echometer.

Kreatywny check-in retrospektywy

Born to lie 👼

1. gra retro na tablicy online

Czas trwania: 10-20 minut | Cel: Wzajemne poznanie się, analiza komunikacji w zespole

Podstawowa idea: Każdy w zespole zaznacza dwa miejsca na mapie świata - i wyjaśnia, dlaczego się tam urodził. W jednym z tych miejsc osoba naprawdę się urodziła. Drugie miejsce jest kłamstwem.

1. szczegółowe instrukcje moderacji

Każdy członek zespołu zaznacza dla siebie miejsce, w którym się urodził, oraz inne miejsce (ewentualnie na cyfrowej tablicy, patrz wyżej).
Timebox 5 minut: Następnie członek zespołu wymyśla dla obu miejsc wyjaśnienie, dlaczego się tam urodził.

Na przykład Julia Rodriguez mogłaby powiedzieć:
A) Jak wszyscy wiecie, urodziłam się tuż za rogiem w Nowym Jorku. Dlatego w końcu tu pracuję i odwiedzam moją rodzinę w każdy weekend.
B) Jak wszyscy wiecie, moje nazwisko brzmi Rodriguez. Pochodzę z Meksyku, gdzie urodziłam się 39 lat temu. Moja rodzina przeprowadziła się do USA krótko po moich urodzinach, ponieważ mój ojciec zaczął tu pracować.
Oba brzmią logicznie - który fakt jest prawdziwy?
1 minuta Timebox na osobę: Wyjaśnienie dla obu miejsc jest podawane po kolei. Po tym, jak jedna osoba opowiedziała prawdę i kłamstwo, wszyscy w zespole zgadują, które miejsce jest prawdziwym miejscem urodzenia.
Na koniec możesz usunąć "kłamstwa" z mapy - i masz piękną mapę z miejscami pochodzenia zespołu, którą możesz nawet zapisać na wspólnej stronie zespołu.

Uruchom grę

Kreatywny check-in retrospektywy

Nasza Sprint Symfonia 🎹

16. gra retro na tablicy online

Czas trwania: 5-15 minut | Cel: Ustaw scenę

Podstawowa idea: Gdyby nasz ostatni sprint był piosenką, jak brzmiałby jej tytuł? Pozwól zespołowi wybrać spośród podanych piosenek lub wymyślić własne tytuły.

16. szczegółowe instrukcje moderacji

Jeden z raczej krótkich gier retrospektywnych:

Podajesz instrukcje.
1-2 minuty: Każdy wybiera tytuł piosenki z podanej listy piosenek (patrz zrzut ekranu tablicy lub poniżej) lub wybiera inny tytuł.
Każdy może zmienić tytuł piosenki. Na przykład ktoś mógłby zmienić tytuł "Eye of the tiger" zespołu Survivor na "Eye of the customer" (np. dlatego, że po raz pierwszy spotkał prawdziwego klienta).
Osoba, która jako pierwsza podjęła decyzję, zaczyna wyjaśniać swój wybór i przekazuje go następnej osobie, aż wszyscy udzielą informacji zwrotnej.

Możliwe tytuły piosenek

"Something Just Like This" – The Chainsmokers i Coldplay
"I Took a Pill in Ibiza" – Mike Posner
"Rolling in the Deep" – Adele
“The Twist” – Chubby Checker
"Yes Sir, I Can Boogie" – Baccara
"Party Rock Anthem" – LMFAO
"Bad Romance" – Lady Gaga
"Shape of You" – Ed Sheeran
"Rock Around the Clock" – Bill Haley & His Comets
"Wind of Change" – Scorpions
"Silent Night" – Bing Crosby
"I Gotta Feeling" – Black Eyed Peas
"Uptown Funk" – Mark Ronson (featuring Bruno Mars)
"Call Me Maybe" – Carly Rae Jepsen
"Time to Say Goodbye" – Andrea Bocelli i Sarah Brightman
"I Don't Care" – Ed Sheeran i Justin Bieber
Twój dodatek...

Uruchom grę

Kreatywne rozpoczęcie retrospektywy

Ty zwierzaku! 🐷

Gra retro na tablicy online

Czas trwania: 5-15 minut | Cel: Ustaw scenę

Podstawowa idea: Gdyby nasz ostatni sprint był jedną z tych zwierzęcych twarzy, którą by był? Pozwól zespołowi wybrać spośród podanych obrazków i uzasadnić swój wybór.

Uruchom grę

Kreatywne rozpoczęcie retrospektywy

Retro Puzzle 🕵🏻‍♂️

7. Gra na tablicy online (pomysły na gry retrospektywne)

Czas trwania: 45-90 minut | Cel: Ogólna refleksja nad pracą zespołową i ostatnim sprintem.

Podstawowa idea: Mądry czarodziej ma 3 tajne, magiczne pytania. Odpowiedź na te pytania bardzo pomogłaby Twojemu zespołowi w rozwoju jako zespół. Ale aby poznać te pytania, zespół musi najpierw rozwiązać 3 zagadki.

7. szczegółowe instrukcje moderacji

Przedstawiasz przegląd agendy dzisiejszej retrospektywy.
3-minutowe okno czasowe: Przedstawiana jest pierwsza zagadka (patrz tablica powyżej lub następny przełącznik poniżej). Zespół musi ją rozwiązać tak szybko, jak to możliwe. Jeśli zespół zrobi to szybciej niż w 2 minuty, pozostały czas zostanie dodany do czasu na rozwiązanie następnej zagadki.
5-minutowe okno czasowe: Nasz czarodziej zadaje pierwsze magiczne pytanie (kreatywne pytanie retrospektywne, patrz poniżej).
20-minutowe okno czasowe: Powtórz kroki 2 i 3 z drugą i trzecią zagadką, ewentualnie z pozostałym czasem z ostatniej rundy.
Wybierz jedno z pytań retro z repertuaru. Oto kilka propozycji magicznych pytań, które czarodziej mógłby zadać:
1. Kiedy myślę o moim zespole, czego nie słyszę, a co powinno być usłyszane?
2. Za co jesteś wdzięczny, myśląc o ostatnich tygodniach?
3. Co zrobiłby James Bond, gdyby miał wyzwania, przed którymi stoimy?
4. Wyobraź sobie, że nie osiągnęliśmy celu naszego zespołu. Jaki byłby powód, dla którego go nie osiągnęliśmy?
Od teraz kontynuujesz typowe 5 faz zwinnej retrospektywy.
Wyjaśnienie myśli: Po tym, jak wszyscy skończą odpowiadać na ostatnie magiczne pytanie, myśli (i notatki) każdego są udostępniane. Na tym etapie nie ma jeszcze dyskusji.
Priorytetyzacja: Każdy członek zespołu ma 3 cyfrowe punkty do głosowania. Teraz umieść punkty tam, gdzie uważasz, że jest jeszcze potencjał do poprawy.
Dyskusja: Omów obszary, które otrzymały najwięcej głosów. Czy chcesz zapisać działanie?
Działania: Wymień konkretną osobę odpowiedzialną za to działanie. Polecam nie zapisywać więcej niż 3 działań - skup się bardziej na jakości niż na ilości (więcej na ten temat w naszym artykule: 7 wskazówek dotyczących dobrych działań).

Lista zagadek dostępnych do wyboru.

Chcesz ugotować jajko w dwie minuty. Jeśli masz tylko minutnik trójminutowy (klepsydrę), czterominutowy i pięciominutowy, jak możesz ugotować jajko dokładnie przez dwie minuty?
1. Odpowiedź: Gdy tylko woda się zagotuje, włącz minutnik trójminutowy i pięciominutowy. Gdy minutnik trójminutowy się skończy, włóż jajko do wrzącej wody. Gdy minutnik pięciominutowy się skończy, miną dwie minuty i czas wyjąć jajko z wody. Nie potrzebujesz minutnika czterominutowego do tej zagadki.
Dwóch ojców i dwóch synów poszło pewnego dnia na ryby. Byli tam cały dzień i złowili tylko 3 ryby. Jeden z ojców powiedział, że to wystarczy dla nas wszystkich, każdy weźmie po jednej. Jak to możliwe?
1. Odpowiedź: Jest ojciec, jego syn i syn tego syna. To daje 2 ojców i 2 synów, czyli w sumie 3!
Uwaga, działa tylko w języku angielskim: Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Tłumaczenie: Do przodu jestem ciężki, ale do tyłu nie jestem. Czym jestem?
1. Słowo "Ton" w języku angielskim.
Uwaga, działa tylko w języku angielskim: Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS
1. Courts. Wszystkie pozostałe są anagramami siebie nawzajem.
Kobieta strzela do swojego męża. Następnie trzyma go pod wodą przez ponad 5 minut. W końcu go wiesza. Ale 5 minut później oboje wychodzą razem i cieszą się miłą kolacją. Jak to możliwe?
1. Odpowiedź: Kobieta jest fotografem. Zrobiła zdjęcie swojemu mężowi, wywołała je i powiesiła do wyschnięcia.
Uwaga, działa tylko w języku angielskim i przez czytanie na głos: There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
1. Posłuchaj uważnie: 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (zjedzone). To brzmi identycznie. Oznacza to więc, że 20 krów zjadło kurczaki. 30-20=10, więc 10 krów nie zjadło kurczaków.
Czasami rodzę się w ciszy, innym razem nie. Jestem niewidoczny, ale daję o sobie znać. Z czasem przemijam bez śladu. Nikomu nie szkodzę, ale jestem nielubiany przez wszystkich. Czym jestem?
1. Odpowiedź: Pierdnięcie.
Uwaga, działa tylko w języku angielskim: Mam sześć liter. Jeśli jedną usuniesz, mam dwanaście. Czym jestem?
1. Słowo "Dozens".
Jakiej muzyki słuchają króliki?
1. Zabawna odpowiedź: Hip-hop.

Uruchom grę

Kreatywny check-in retrospektywy

Czas do kina 🍿

18. gra retro na tablicy online

Czas trwania: 5-15 minut | Cel: Ustaw scenę

Podstawowa idea: Gdyby nasz ostatni sprint był filmem, jak by się nazywał? Pozwól zespołowi wybrać spośród podanych filmów lub wymyślić własne tytuły.

18. szczegółowe instrukcje moderacji

Prosta, dobra gra retrospektywna:

Podajesz instrukcje.
Okienko czasowe 1-2 minuty: Każdy wybiera tytuł filmu z podanej listy filmów (patrz zrzut ekranu tablicy lub przełącznik poniżej) lub wybiera inny tytuł.
Każdy może zmienić tytuł filmu. Na przykład ktoś mógłby zmienić tytuł "Władca Pierścieni" na "Władca Robaków".
Osoba, która jako pierwsza podjęła decyzję, zaczyna wyjaśniać swój wybór i przekazuje go następnej osobie, aż wszyscy udzielą informacji zwrotnej.

Lista odpowiednich tytułów filmów

Goldfinger
Titanic
Lord of the Rings
Back to the future
Rain Man
Avatar
The Birth of a Nation
Indiana Jones and the Last Crusade
Paranormal Activity
20,000 Leagues Under the Sea
Furious 7
Gone with the Wind
Doctor Zhivago
Spider-Man: No Way Home
E.T. the Extra-Terrestrial
...

Uruchom grę

Jeśli podobają Ci się te gry, znajdziesz ich więcej tutaj:

Zapraszam do obejrzenia 🙂

Zabawne, kreatywne pytania i lodołamacze do cotygodniowego przeglądu | Rozgrzewka na retro

Wyjaśnij przebieg swojego tygodnia w formie raportu pogodowego i prognozy.
Który przymiotnik najlepiej opisuje Twój obecny stan emocjonalny?
Gdyby Twój ostatni tydzień był filmem - jak brzmiałby tytuł?
Gdyby Twój ostatni tydzień był piosenką - jak by się nazywała?
Gdyby Twój ostatni tydzień był artykułem w gazecie - jak brzmiałby nagłówek?
Opisz ostatnią niespodziankę, jakiej doświadczyłeś.
Z kim z naszej organizacji chciałbyś zamienić się rolami jutro i dlaczego?

Ekscytujący check-in: Kontrola stanu zdrowia zespołu

Health Check Retros może być również szczególnie ekscytującym check-inem. W tym przypadku zespołowi prezentowane są różne stwierdzenia, a każdy członek zespołu zaznacza swoją zgodę na skali.

Trzeba dodać, że wtedy często dryfuje się już do fazy zbierania danych i dyskusji - ale to wcale nie jest takie złe.

Możesz otworzyć retrospektywną odprawę Health Check bezpośrednio za pomocą naszego narzędzia Health Check & Retro Tool Echometer i przeprowadzić ją online ze swoim zespołem (Echometer- bez rejestracji). Tutaj na przykład jest nasz szablon na temat ducha zespołowego - zapraszam do obejrzenia:

Kontrola stanu morale zespołu 😇: Jak przebiega retro

Losowy Icebreaker (2-5 minut)

Echometer udostępnia generator losowych pytań na rozgrzewkę.
Przegląd otwartych działań (2-5 minut)

Zanim zaczniesz nowe tematy, powinieneś porozmawiać o skuteczności działań z przeszłych retrospektyw. Echometer automatycznie wyświetla listę wszystkich otwartych elementów działań z przeszłych retrospektyw.
Health Check

Wszyscy członkowie zespołu mogą anonimowo odpowiadać na pytania kontrolne dotyczące zdrowia na skali. Następnie wspólnie przejrzyjcie wyniki kontroli zdrowia i w razie potrzeby zanotujcie dodatkowe komentarze. Jeśli używacie tych samych kontroli zdrowia w kilku retrospektywach, możecie również śledzić trendy w czasie w Echometer.
- Docenianie: Doceniamy osiągnięcia i wkład naszych współpracowników.
- Duch zespołowy: W naszym zespole panuje atmosfera zaufania.
- Przejrzystość: W moim zespole każdy wie, kto nad czym pracuje.
- Relaks i przerwy: Mam wystarczająco dużo miejsca na przerwy, w których mogę czerpać nową energię.
- Kultura spotkań: Nasze spotkania są dobrze zorganizowane, a jednocześnie pozostawiają miejsce na kreatywność i nowe pomysły.
- Wsparcie: W moim zespole każdy członek zespołu dzieli się swoją indywidualną wiedzą i doświadczeniem.
Omówienie tematów retro

Skorzystaj z poniższych otwartych pytań, aby zebrać najważniejsze wnioski. Najpierw każdy robi to w ukryciu. Echometer pozwala na odsłanianie każdej kolumny tablicy retro pojedynczo, aby następnie zaprezentować i pogrupować opinie.
Pytanie ogólne (zalecane)

Aby inne tematy również miały swoje miejsce:
- O czym jeszcze chcesz porozmawiać na retro?
Priorytetyzacja / Głosowanie (5 minut)

Na tablicy retro w Echometer możesz łatwo priorytetyzować opinie za pomocą głosowania. Głosowanie jest oczywiście anonimowe.
Definiowanie działań (10-20 minut)

Za pomocą symbolu plusa na opinii można utworzyć powiązane działanie. Nie jesteś jeszcze pewien, które działanie byłoby właściwe? Następnie otwórz tablicę Whiteboard na ten temat za pomocą symbolu plusa, aby przeprowadzić burzę mózgów na temat głównych przyczyn i możliwych działań.
Sprawdzenie / Zamknięcie (5 minut)

Echometer umożliwia zbieranie anonimowych opinii od zespołu na temat tego, jak pomocna była retro. Powstaje z tego wynik ROTI („Return On Time Invested”), który można śledzić w czasie.

Kontrola stanu morale zespołu 😇

Pytania kontrolne dotyczące zdrowia (skala)

Docenianie: Doceniamy osiągnięcia i wkład naszych współpracowników.