Czym różni się Lattice od narzędzia 1:1 firmy Echometer?

Lattice i Echometer to dwa bardzo różne narzędzia do spotkań jeden na jeden. Lattice koncentruje się na działach HR jako grupie docelowej, podczas gdy Echometer koncentruje się na zwinnych menedżerach. Zarówno Lattice, jak i Echometer mają oprogramowanie do spotkań 1 na 1:

• Oba narzędzia 1:1 umożliwiają robienie notatek podczas spotkań 1:1. Echometer oferuje również transkrypcję z podsumowaniem AI.
• Zarówno Echometer, jak i Lattice umożliwiają śledzenie pomiarów ze spotkań 1:1
• Zarówno Echometer, jak i Lattice pozwalają mierzyć satysfakcję pracowników i inne zmienne w wywiadach indywidualnych.

Jednak Lattice i Echometer różnią się znacząco w następujących punktach, jeśli chodzi o narzędzie 1:1:

• Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 firmy Lattice koncentruje się na funkcjach standaryzujących regularną wymianę informacji między pracownikami i menedżerami oraz na centralnej ocenie tych spotkań 1:1.
• Oprogramowanie do spotkań 1:1 firmy Echometer pomaga menedżerom przygotowywać spotkania 1:1, robić notatki, automatycznie podsumowywać rozmowy i śledzić podjęte działania. Echometer wspiera również menedżerów w spotkaniach 1:1 za pomocą coachingu AI i wskazówek dotyczących moderacji.

Dla menedżerów Echometer jest zatem jednym z najlepszych narzędzi do spotkań indywidualnych, podczas gdy Lattice jest bardziej zorientowany na potrzeby działów HR.

Podczas gdy Lattice jest zwykle kupowany przez działy HR w celu całościowego zarządzania zasobami ludzkimi (takimi jak zarządzanie talentami i listy płac), Echometer jest kupowany przez liderów zespołów i menedżerów na własny użytek.

Jako lider, najlepiej wypróbuj darmową wersję narzędzia Echometer do rozmów 1:1: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1