Waarin verschilt 15Five van de 1:1 tool van Echometer?
15Five is in de eerste plaats ontwikkeld voor de HR-doelgroep en beschrijft zichzelf als een “HR-controlecentrum”: het biedt bijvoorbeeld ook tools voor het beheren van salarissen en het ondersteunen van één-op-één gesprekken tussen managers en werknemers.
Vergeleken met 15Five is Echometer juist bewust exclusief ontwikkeld voor managers en hun één-op-één gesprekken met medewerkers. Dit is de reden waarom gebruikers zeer positief rapporteren over Echometer in een directe vergelijking: ze zeggen dat HR-tools zeer eenvoudige 1-op-1-tools zijn, terwijl Echometer liefdevol en holistisch is ontworpen.
Voordelen van de 1:1 tool van Echometer ten opzichte van 15Five:
- Voor managers is het eenvoudig om de 1:1 tool van Echometer uit te proberen. Met 15Five moet je eerst vertrouwd raken met de complexe HR-suite.
- Echometer respecteert de privacy van medewerkers en managers. In 15Five daarentegen worden alle activiteiten van managers gedocumenteerd in HR-dashboards en wordt een manager transparant.
Gezien de specialisatie van Echometer en de uitgebreide functies voor één-op-één vergaderingen, is Echometer de betere tool voor één-op-één vergaderingen in vergelijking met 15Five.
Als leidinggevende kun je daarom voor je 1-op-1 meetings in plaats van 15Five het beste de gratis versie van Echometer’s 1:1-tool (“One-On-One Meeting Software”) proberen: Het Echometer 1:1 gereedschap uitproberen