3 Leuke terugblikmethoden voor Valentijnsdag

Elk jaar op 14 februari is het Valentijnsdag. Wist je dat er naar verluidt elk jaar meer dan 1 miljard brieven worden verstuurd op Valentijnsdag? Inderdaad - het is dus precies de juiste periode om eens heel “liefdevol” schriftelijk te reflecteren op de afgelopen weken van je agile Scrumteam.

Want de ervaring leert dat retrospectieve methoden die aansluiten bij een actuele gebeurtenis bijzonder goed werken in agile teams.

In dit bericht hebben we 3 retrospectieve methoden voor je ontwikkeld die proberen Valentijnsdag en het thema “liefde” of “genegenheid” te gebruiken als een retrospectieve methode. Eén ding vooraf: als je geïnteresseerd bent in meer retrospectieve methoden, kijk dan eens naar het betreffende artikel: 54 Retrospectieve methoden voor beginners en professionals .

Terugblik Formaat Valentijnsdag

Methode 1: Pure romantiek?

In Finland heet Valentijnsdag Ystävänpäivä - dat betekent zoveel als Vriendendag. Hier zijn dus niet alleen partners, maar ook vrienden bij betrokken. Dus, laten we eens kijken naar onze eerdere relatiepatronen: wat is vriendschappelijk, wat is echte liefde - en wat is misschien helemaal niet romantisch?

Valentijnsdag Retro ❤️

Deel een meme naar keuze op het whiteboard die de sprint kenmerkt.

Wat was het mooiste moment in onze teamrelatie tot nu toe?

Wat voelde helemaal niet romantisch in de laatste sprint?

Waar moeten we nog aan werken in onze relatie?

Wat is jouw favoriete citaat uit deze retro?

Open deze retro nu

Terugblik Formaat Valentijnsdag

Methode 2: Relatie

Er worden ongeveer 110 miljoen rozen verkocht op Valentijnsdag. Voordat je een roos weggeeft, moet je je relatie serieus op de proef stellen. Bijvoorbeeld met de volgende eenvoudige vragen. Ik raad aan om ze aan te passen aan jullie context!

Eerste Date Retro

Deel een meme naar keuze op het whiteboard die de sprint kenmerkt.

Wat is onze relatiestatus met de laatste sprint: A) Het is ingewikkeld, B) Pas verliefd, C) Relatie met een doel of D) Zo kan het niet doorgaan.

Welke dingen hebben geholpen om onze relatie te versterken?

Wat viel je tegen?

Welke nieuwe dingen zou je willen proberen?

Wat is jouw favoriete citaat uit deze retro?

Open deze retro nu

Terugblik Online | 1

Methode 3: Recht op het hart

open_in_full

1. retrospel op het online whiteboard

Duur: 30-60 minuten | Doel: Plezier, reflectie van de laatste Scrum Sprint

Het basisidee: Dit is een zogenaamde Emoji Retro: Op basis van de emoji's en de bijbehorende vragen reflecteert elk teamlid op de afgelopen sprint op het online whiteboard.

1. gedetailleerde moderatie-instructies expand_more

1. Als moderator leg je aan elk teamlid de regels uit: Op basis van de emoji's en de bijbehorende vragen reflecteert elk teamlid op de afgelopen sprint.
   1. Wat maakte je gelukkig?
   2. Wat brak je hart?
   3. Wie verdient een roos?
   4. Wat is goed nieuws uit de toekomst?
2. Idealiter wordt de feedback eerst individueel en anoniem verzameld op het whiteboard (bijvoorbeeld in Echometer). 
3. In de volgende stap presenteert iedereen individueel de resultaten en worden de verdere fasen van de retrospectief voortgezet. 

Spel starten

close

Agile Terugblik ijsbreker Valentijnsdag

De Retro IJsbreker: Relatiestatus

open_in_full

Retro spel op het online whiteboard

Duur: 3-10 minuten | Doel: Begin van de terugblik

Het basisidee: Dit is een ijsbreker voor agile retrospectieven, die je bijvoorbeeld in onze templatebibliotheek kunt vinden. Om de reflectie op de afgelopen weken of de afgelopen agile sprint op een leuke manier te starten, gebruiken we een metafoor van een "relatiestatus".

Spel starten

close

Voor managers: teamleden ontwikkelen in 1-op-1 gesprekken

Veel leidinggevenden hebben regelmatige een-op-een-gesprekken met hun medewerkers, maar halen er niet alles uit. Ook deze meetingroutine - naast agile retrospectieven - is uiteraard geschikt om teams verder te ontwikkelen.

Daarom maak ik graag van deze gelegenheid gebruik om je aandacht te vestigen op onze 1:1 vergadertool. Het combineert korte Health Check-enquêtes met een AI-assistent die de ontwikkeling van medewerkers veel gemakkelijker voor je maakt.

Het volgende sjabloon geeft je een idee over wat voor soort vragen je kunt nadenken en meten met Echometer in je 1-op-1 bijeenkomsten. Probeer het uit met de knop zonder in te loggen:

⁉️ Stemmingscheck (toestemming van 1-7): Persoonlijke ontwikkeling

• "Mijn werkzaamheden vorderen over het algemeen erg snel, ook als externe feedback noodzakelijk is."
• "Als ik suboptimaal gedrag observeer, weet ik hoe ik collega's daar constructief op kan wijzen."
• "Ik ontvang constructieve Feedback zowel op mijn werk als op mijn persoonlijke ontwikkeling."
• "Ik zie een aantrekkelijk carrièrepad in het bedrijf voor me." #Growth
• "In de afgelopen weken heb ik heel vaak mijn Stärken op het werk kunnen inzetten."

Zo ziet deze umfrage in Echometer eruit:

Sjabloon openen in 1:1 tool

Retrospectieve methoden Valentijnsdag - Conclusie

Volgens de statistieken worden er op Valentijnsdag ongeveer 220.000 huwelijksaanzoeken gedaan. En, is dat gelukt voor je retro? Haha, zover hoeft het niet te komen. Het belangrijkste is dat jullie als team wat meer naar elkaar toe zijn gegroeid en met een aantal goede actiepunten zijn gekomen (meer daarover: 8 tips voor goede actie-items ).

Als je geïnteresseerd bent in meer retrospectieve methoden, bekijk dan, zoals ik al zei, onze gerelateerde post: 54 Retrospectieve methoden voor beginners en professionals .

Je kunt ook nog veel meer retrospectieve methoden vinden in onze Retrospective en Health Check tool Echometer (Lees meer: De 6 beste retrospectieve tools in vergelijking ).

"Veel teamleden durven zich niet uit te spreken!"

Los deze uitdaging op

"We ontdekken te veel onverwachte problemen en bugs in een laat stadium!"

Los deze uitdaging op

"Waarom kost het me soms uren om een eenvoudige terugblik voor te bereiden?"

Los deze uitdaging op