Deze pagina is automatisch vertaald. Ga voor een betere leeservaring naar het Engels.

Naar Engels overschakelen
Christian
Christian

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

Ben je op zoek naar ongewone incheckvragen of incheckmethodes voor je volgende retrospectief? Ik ben blij dat te horen, want een goede, interactieve check-in of ijsbreker kan een heel positief effect hebben op de hele retrospective. Daarom hebben we een aantal check-in vragen ontwikkeld om je te helpen.

Retrospectieve check-in methoden, vragen & ijsbrekers

Creatieve kickstart voor je retrospectief

De retro begint met een opwarmfase: De eerste van vijf fasen van een retrospectief . Niet alleen als psycholoog kan ik bevestigen dat de perfecte check-in vooral één doel heeft: Creëer psychologische veiligheid. In het beste geval voelen zelfs nogal introverte teamleden zich na deze opwarmfase wat zelfverzekerder, zodat ze zich tijdens de eigenlijke retrospectieve gemakkelijker kunnen openstellen.

Hoe bereik je dit effect? Je zou er een boek over kunnen schrijven, maar kort gezegd: door te laten zien dat iedereen in het team een onvolmaakt mens is. Iedereen in het team maakt fouten - en dat is helemaal prima. Overigens heb ik er daadwerkelijk een e-book over geschreven: 12 workshops voor teamflow en mentaliteitsverandering .

Creatieve check-in vragen en ijsbrekers om psychologische veiligheid te bevorderen

Volgens deze logica zou de allereerste check-in er bijvoorbeeld zo uit kunnen zien:

  • Als je terugkijkt op de afgelopen weken (of sprint), wat was dan je favoriete fout (die al dan niet een leerproces op gang heeft gebracht)?
  • Eerder indirect, om te laten zien dat zelfs veronderstelde betweters of perfect lijkende leiders iets nieuws kunnen leren.Wat heb je de afgelopen weken geleerd (privé of professioneel)?
  • Eerder indirect, om te benadrukken dat elk teamlid een belangrijke rol speelt: Wanneer heb je voor het laatst “bedankt” gezegd tegen eenrWat zei je tegen je teamgenoot? Benoem de situatie. Als je je dankbaarheid nog niet hebt uitgesproken, doe dat dan nu.

Natuurlijk hoeft niet elke check-in op dit doel gericht te zijn. Je kunt je ook richten op het voorbereiden van de eigenlijke retrospectieve - of gewoon iedereen aan het lachen maken. Hier zijn dus nog enkele mogelijke vragen voor de retrospectieve check-in of ijsbreker.

Retrospectieve check-in vragen, methoden & ijsbrekerklassiekers

De volgende check-ins en ijsbrekers zijn enkele klassiekers.

  • Hoe is je dag tot nu toe verlopen?
  • In de afgelopen week(en): Wat gaf je energie en wat kostte je energie?
  • Wat geeft jou energie en vreugde op dit moment?
  • Wat heeft je de laatste tijd positief verrast?
  • Wat trekt je aan in dit retrospectief vandaag?
  • Welke taak nam vorige week de meeste tijd in beslag?
  • Wat was gisteren het beste moment van je dag?
  • Noem één goed en één slecht ding over je dag tot nu toe.
  • Op een schaal van 0 (heel slecht) tot 10 (heel goed), hoe klaar/wakker ben je op dit moment voor deze vergadering?

Retrospectieve check-in vragen & ijsbreker om elkaar te leren kennen

Als je team elkaar nog niet zo goed kent, zijn de volgende ijsbrekers geschikt om het nieuwe team te leren kennen.

  • Als je de rest van de week maar één maaltijd zou kunnen eten, wat zou dat dan zijn?
  • Als je de rest van de dag vrij zou hebben, wat zou je dan in die tijd doen?
  • Wat is iets nieuws en interessants waar je de laatste tijd bij betrokken bent geweest?
  • Wat was een recent nieuwsbericht (uit de krant, van tv, enz.) waar je blij mee was?

Meer energie in de (virtuele of externe) ruimte

In mijn ervaring zijn er bepaalde teams die er baat bij hebben om wat actiever te worden, misschien zelfs fysiek. 

De volgende kleinere oefeningen of vragen gaan een beetje meer in die richting en kunnen dienen als goede inspiratie.

  • Oefening: “Sta op (of steek je hand op) als je meedoet aan deze sprint…”
    👉 …heb een nieuw hulpmiddel geleerd.
    👉 …had een klein gevoel van prestatie.
    👉 …had meer vergaderingen dan gepland.
  • Oefening: “Teken een kat in 10 seconden met je ogen dicht.”
    👉 Een snelle, leuke tekenoefening die je aan het lachen maakt.
  • Oefening: “Bliksem woordassociatie”
    👉 De gespreksleider zegt “sprint”, iedereen noemt spontaan om de beurt een woord (bv. stress, plezier, bugs, succes…).

  • Emoji stemmingscheck: iedereen deelt zijn huidige stemming met behulp van een emoji of een geschikte afbeelding.
  • Teken je huidige stemming: Iedereen tekent zijn stemming op een virtueel of echt whiteboard.
  • GIF-competitie: Iedereen post een GIF die zijn huidige gemoedstoestand beschrijft.
  • Eén woord ijsbreker: Iedereen beschrijft de laatste werkperiode met één woord.
  • (Virtuele) high five: iemand steekt zijn hand op, zegt iets positiefs, en de anderen die zich hetzelfde voelen geven een (eventueel remote of virtuele) high five - als alternatief kunnen ze ook opstaan.
  • Escape room puzzel: Je lost samen een kleine logische puzzel of breinbreker op.
  • Mijn dag in een kleur: iedereen noemt een kleur die zijn huidige toestand beschrijft (“Vandaag voel ik me blauw – rustig en gefocust”).
  • Je slogan voor de laatste sprint: Maak korte, grappige reclameslogans (“Codeer snel, debug later!”).
  • Wat is je spirit animal van vandaag: iedereen noemt een dier dat zijn huidige energie weerspiegelt (“Ik ben een schildpad – langzaam, maar ik kom er wel!”).

Om je een andere indeling te geven: Je kunt de check-in natuurlijk ook visueel vormgeven. Ook hier zijn methoden geschikt die de creativiteit stimuleren en eventueel een verwijzing hebben naar de laatste Scrum Sprint.

Retrospectieve softwaretools kunnen hier ook bij helpen. Sommige gebruiken flexibele whiteboards, andere alleen een retrobord. Als het gaat om goede ijsbrekers, zou ik geïntegreerde opties zoals Echometer aanraden. Je vindt meer over dit onderwerp in deze post: Online whiteboard vs. retrospectieve softwaretools voor retrospectives.

Ga verder in de tekst: Hier vind je een aantal leuke voorbeelden van check-in spellen achteraf: Uit onze Retrospective & Health Check Tool - Echometer.

Creatieve retrospectieve check-in

Geboren om te liegen 👼

1. retrospel op het online whiteboard

Duur: 10-20 minuten | Doel: Elkaar leren kennen, analyse van teamcommunicatie

Het basisidee: Iedereen in het team markeert twee plaatsen op een kaart van de wereld - en legt uit waarom hij daar is geboren. Op een van de plaatsen is de persoon echt geboren. De andere plaats is een leugen.

1. gedetailleerde moderatie-instructies
  1. Elk teamlid markeert voor zichzelf de plaats waar hij is geboren, en een andere plaats (eventueel op een digitaal whiteboard, zie hierboven). 
  2. Timebox 5 minuten: vervolgens bedenkt het teamlid voor beide plaatsen een verklaring waarom hij daar is geboren.

    Julia Rodriguez zou bijvoorbeeld het volgende kunnen zeggen:
    A) Zoals jullie allemaal weten, ben ik hier vlak om de hoek in New York geboren. Daarom werk ik hier uiteindelijk en bezoek ik mijn familie elk weekend.
    B) Zoals jullie allemaal weten, is mijn achternaam Rodriguez. Ik kom eigenlijk uit Mexico, waar ik 39 jaar geleden ben geboren. Mijn familie verhuisde kort na mijn verjaardag naar de VS, omdat mijn vader hier begon te werken.
    Klinkt allebei logisch - welk feit klopt?

  3. 1 minuut timebox per persoon: de verklaring voor de twee plaatsen wordt na elkaar gegeven. Nadat iemand de waarheid en een leugen heeft verteld, raden alle teamleden welke plaats de echte geboorteplaats is.
  4. Aan het einde kun je de "leugens" van de kaart verwijderen - en dan heb je een mooie kaart met de plaatsen van herkomst van het team, die je misschien zelfs op jullie gezamenlijke teampagina kunt opslaan.

Creatieve retrospectieve check-in

Onze Sprint Symfonie 🎹

16. Retrogame op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten

Het basisidee: Als onze laatste sprint een liedje was, hoe zou de titel dan luiden? Laat het team kiezen uit vooraf bepaalde liedjes of hun eigen titels bedenken.

16. moderatie-instructies in detail

Een van de meer korte retrospectieve spellen:

  1. Je geeft de instructies.
  2. 1-2 minuten tijd: iedereen kiest een songtitel uit de gegeven lijst met nummers (zie screenshot van het whiteboard of hieronder) of neemt een andere titel.
    Het staat iedereen vrij om de titel van een lied te wijzigen. Iemand zou bijvoorbeeld de titel "Eye of the tiger" van Survivor kunnen veranderen in "Eye of the customer" (bijvoorbeeld omdat hij de daadwerkelijke klant voor het eerst heeft ontmoet).
  3. De persoon die als eerste een beslissing heeft genomen, begint zijn keuze toe te lichten en geeft het door aan de volgende persoon, totdat iedereen feedback heeft gegeven.
Mogelijke songtitels
  • "Something Just Like This" van The Chainsmokers en Coldplay
  • "I Took a Pill in Ibiza" van Mike Posner
  • "Rolling in the Deep" van Adele
  • “The Twist” van Chubby Checker
  • "Yes Sir, I Can Boogie" van Baccara
  • "Party Rock Anthem" van LMFAO
  • "Bad Romance" van Lady Gaga
  • "Shape of You" van Ed Sheeran
  • "Rock Around the Clock" van Bill Haley & His Comets
  • "Wind of Change" van Scorpions
  • "Silent Night" van Bing Crosby
  • "I Gotta Feeling" van Black Eyed Peas
  • "Uptown Funk" van Mark Ronson (featuring Bruno Mars)
  • "Call Me Maybe" van Carly Rae Jepsen
  • "Time to Say Goodbye" van Andrea Bocelli en Sarah Brightman
  • "I Don't Care" van Ed Sheeran en Justin Bieber
  • Jouw toevoeging...

Creatieve retrospectieve check-in

Jij beest! 🐷

Retro spel op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten

Het basisidee: Als onze laatste sprint een van deze dierengezichten zou zijn, welke zou het dan zijn? Laat het team kiezen uit de vooraf bepaalde afbeeldingen en hun keuze toelichten.

Creatieve retrospectieve check-in

De Retro Puzzel 🕵🏻‍♂️

7. Online Whiteboard spel (Retrospectieve spel ideeën)

Duur: 45-90 minuten | Doel: Reflecteren op teamwerk in het algemeen en de laatste sprint.

Het basisidee: Een wijze tovenaar heeft 3 geheime, magische vragen. Het beantwoorden van deze vragen zou je team enorm helpen om als team te groeien. Maar om deze vragen te weten te komen, moet het team eerst 3 raadsels oplossen.

7. gedetailleerde moderatie-instructies
  1. Je geeft een overzicht van de agenda van de retrospectieve van vandaag.
  2. Tijdsblok van 3 minuten: Het eerste raadsel wordt gepresenteerd (zie whiteboard hierboven of de volgende toggle hieronder). Het team moet het zo snel mogelijk oplossen. Als het team sneller is dan 2 minuten, wordt de resterende tijd bijgeschreven op de tijd voor het oplossen van het volgende raadsel.
  3. Tijdsblok van 5 minuten: De eerste magische vraag (een creatieve retrospectieve vraag, zie hieronder) van onze tovenaar wordt gesteld.
  4. Tijdsblok van 20 minuten: Herhaal stap 2 en 3 met het tweede en derde raadsel, eventueel met de resterende tijd uit de vorige ronde.
  5. Kies telkens een van de retro-vragen uit het repertoire. Hier zijn enkele suggesties voor magische vragen die de tovenaar zou kunnen stellen:
    1. Als ik aan mijn team denk, wat hoor ik dan niet dat wel gehoord zou moeten worden?
    2. Waar ben je dankbaar voor als je aan de afgelopen weken denkt?
    3. Wat zou James Bond doen als hij de uitdagingen had waar wij voor staan?
    4. Stel je voor dat we ons teamdoel niet hebben bereikt. Wat zou de reden zijn geweest dat we het niet hebben bereikt?
  6. Vanaf nu ga je verder met de typische 5 fasen van een agile retrospectieve.
  7. Gedachten toelichten: Nadat iedereen klaar is met het beantwoorden van de laatste magische vraag, worden de gedachten (en notities) van iedereen gedeeld. Op dit moment vindt er nog geen discussie plaats.
  8. Prioritering: Elk teamlid heeft 3 digitale punten om op te stemmen. Nu zet je de punten daar waar je denkt dat er nog ruimte is voor verbetering.
  9. Discussie: Bespreek de gebieden die de meeste stemmen hebben gekregen. Wil je een maatregel opschrijven?
  10. Maatregelen: Noem een specifieke persoon die verantwoordelijk is voor deze maatregel. Ik raad aan om niet meer dan 3 maatregelen vast te leggen - concentreer je liever op de kwaliteit dan op de kwantiteit (meer hierover in onze bijdrage: 7 tips voor goede maatregelen).
 
Lijst met puzzels die beschikbaar zijn voor selectie.
  1. Ihr wollt ein Ei in zwei Minuten kochen. Wenn du nur einen Drei-Minuten-Timer (Sanduhr), einen Vier-Minuten-Timer und einen Fünf-Minuten-Timer hast, wie können kann dann das Ei genau zwei Minuten lang kochen?
    1. Antwort: Sobald das Wasser kocht, macht ihr den Drei-Minuten-Timer und den Fünf-Minuten-Timer an. Wenn der Drei-Minuten-Timer abgelaufen ist, legt ihr das Ei in das kochende Wasser. Wenn der Fünf-Minuten-Timer abgelaufen ist, sind zwei Minuten verstrichen und es ist Zeit, das Ei aus dem Wasser zu nehmen. Den Vier-Minuten-Timer brauchst du für dieses Rätsel nicht.
  2. Zwei Väter und zwei Söhne gingen eines Tages angeln. Sie waren den ganzen Tag dort und haben nur 3 Fische gefangen. Der eine Vater sagte, das reicht für uns alle, wir nehmen jeder einen. Wie kann das möglich sein?
    1. Antwort: Es gibt den Vater, seinen Sohn und der Sohn dieses Sohnes. Das macht 2 Väter und 2 Söhne, also insgesamt 3!
  3. Achtung, funktioniert nur im Englischen: Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Übersetzung: Vorwärts bin ich schwer, aber rückwärts bin ich es nicht. Was bin ich?
    1. Das Wort "Ton" im Englischen.
  4. Achtung, funktioniert nur im Englischen: Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS 
    1. Courts. Alle anderen sind Anagramme von einander.
  5. Eine Frau erschießt ihren Mann. Dann hält sie ihn über 5 Minuten lang unter Wasser. Schließlich erhängt sie ihn. Aber 5 Minuten später gehen die beiden zusammen aus und genießen ein schönes Abendessen zusammen. Wie kann das sein?
    1. Antwort: Die Frau ist eine Fotografin. Sie hat ein Bild von ihrem Mann gemacht, es entwickelt und zum Trocknen aufgehängt.
  6. Achtung, funktioniert nur im Englischen und durch's Vorlesen: There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
    1. Hör genau hin: 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (gegessen). Das klingt identisch. Es bedeutet also 20 Kühe haben Hühner gegessen. 30-20=10, also haben 10 Kühe keine Hühner gefressen.
  7. Manchmal werde ich in der Stille geboren, ein anderes Mal nicht. Ich bin ungesehen, aber ich mache mich bemerkbar. Mit der Zeit vergehe ich spurlos. Ich schade niemandem, aber ich bin bei allen unbeliebt. Und was bin ich?
    1. Antwort: Ein Furz.
  8. Achtung, funktioniert nur im Englischen: Ich bin sechs Buchstaben. Wenn du einen wegnimmst, bin ich zwölf. Und, was bin ich?
    1. Das Wort "Dozens".
  9. Welche Art von Musik hören Kaninchen? 
    1. Spaß-Antwort: Hip-Hop.

Creatieve retrospectieve check-in

Tijd voor de bioscoop 🍿

18. Retrogame op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten

Het basisidee: Als onze laatste sprint een film zou zijn, hoe zou de titel dan luiden? Laat het team kiezen uit vooraf bepaalde films of hun eigen titels bedenken.

18. moderatie-instructies in detail

Een eenvoudig, goed retrospectief spel:

  1. Je geeft de instructies.
  2. Tijdsbestek van 1-2 minuten: Iedereen kiest een filmtitel uit de gegeven lijst met films (zie screenshot van het whiteboard of Toggle hieronder) of neemt een andere titel. 
    Het staat iedereen vrij om de titel van een film te wijzigen. Iemand zou bijvoorbeeld de titel "Lord of the rings" kunnen veranderen in "Lord of the bugs". 
  3. De persoon die als eerste een beslissing heeft genomen, begint zijn keuze uit te leggen en geeft het door aan de volgende persoon, totdat iedereen feedback heeft gegeven.
Lijst met geschikte filmtitels
  1. Goldfinger
  2. Titanic
  3. Lord of the Rings
  4. Back to the future
  5. Rain Man
  6. Avatar
  7. The Birth of a Nation
  8. Indiana Jones and the Last Crusade
  9. Paranormal Activity
  10. 20,000 Leagues Under the Sea
  11. Furious 7
  12. Gone with the Wind
  13. Doctor Zhivago
  14. Spider-Man: No Way Home
  15. E.T. the Extra-Terrestrial
  16. ...

Als je deze spellen leuk vindt, vind je hier nog meer:

Bekijk ze gerust eens 🙂

Leuke, creatieve vragen & ijsbrekers voor het weekoverzicht

  • Leg het verloop van je week uit in de vorm van een weerbericht en weersvoorspelling.
  • Welk bijvoeglijk naamwoord beschrijft het beste je huidige emotionele toestand?
  • Als je afgelopen week een film was - hoe zou de titel zijn?
  • Als je afgelopen week een lied was - hoe zou het heten?
  • Als je afgelopen week een krantenbericht was - hoe zou de kop luiden?
  • Beschrijf de laatste verrassing die je hebt meegemaakt.
  • Met wie in onze organisatie zou je morgen van functie willen ruilen en waarom?

Spannende check-in: Team Health Check

Health Check Retros kunnen ook een bijzonder spannende check-in zijn. Hierbij worden verschillende stellingen aan het team voorgelegd en geeft elk teamlid op een schaal aan of hij het ermee eens is. 

Men moet daaraan toevoegen dat men dan vaak al in de Data-Gathering fase is afgedreven en discussies - maar dat is helemaal niet zo erg. 

Je kunt direct een Health Check Retrospective Check-In openen met onze Health Check & Retro Tool en deze online uitvoeren met je team (Echometer- zonder registratie). Hier is bijvoorbeeld onze template over teamgeest - neem gerust een kijkje:

Team-Moral Health Check 😇

Health Check vragen (schaal)

Waardering: We waarderen de prestaties en bijdragen van onze collega's.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens
Teamgeest: Er heerst een vertrouwensvolle werksfeer in ons team.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens
Transparantie: In mijn team weet iedereen wie waar aan werkt.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens
Ontspanning & pauzes: Ik heb genoeg ruimte voor pauzes waarin ik nieuwe energie kan putten.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens
Vergadercultuur: Onze vergaderingen zijn goed gestructureerd en laten toch ruimte voor creativiteit en nieuwe ideeën.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens
Ondersteuning: In mijn team deelt elk teamlid zijn eigen kennis en ervaring.
Helemaal niet mee eens Helemaal mee eens

Conclusie - Diversiteit van retrospectieve check-in vragen

Ik hoop dat dit je wat ideeën heeft gegeven voor je volgende retrospectief. Als je meer interactieve check-ins wilt proberen (op afstand en op kantoor), bezoek dan gerust het gelinkte bericht over de beste retrospectieve formats voor elke situatie: 3 interactieve check-ins op een whiteboard . We hebben trouwens ook veel seizoensgebonden retrospectieve ideeën in onze tool (bijvoorbeeld: 6 Thanksgiving Terugblik Ideeën ) - kijk gerust eens rond en snuffel een beetje.

Als je nog op zoek bent naar een geschikt retrobord (met 60+ retromethoden), dan kan ons artikel je daarbij helpen: De beste retro boards in vergelijking.

Blog-categorie

Meer artikelen over "Sprint Retrospective Scrum"

Alle artikelen in deze categorie bekijken
De 7 beste retro tools voor agile teams (2025)

De 7 beste retro tools voor agile teams (2025)

Wil je een retro starten met het beste retro gereedschap op de markt? Leer wat een goed retrohulpmiddel is - en krijg direct toegang.

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

De beste & leukste retrospectieve ideeën: Van klassiekers zoals "Keep Stop Start" tot creatieve methoden zoals de "Spotify Health Check".

Spotify Health Check Retrospectief: Moderatie & Tips

Spotify Health Check Retrospectief: Moderatie & Tips

Gestructureerde handleiding voor het modereren van de Spotify Health Check in retro's – met moderatievragen en kant-en-klare templates voor team, organisatie, delivery, tech en de volledige check.

10 tips voor goede retrospectieve maatregelen incl. voorbeelden

10 tips voor goede retrospectieve maatregelen incl. voorbeelden

Er wordt veel gepraat in retrospectieven - maar leidt jouw team ook goede acties af? Hier tips en voorbeelden hoe het lukt met goede acties in retro's!

5 fasen van een retrospectief alleen zijn niet genoeg: Het Double Diamond-model

5 fasen van een retrospectief alleen zijn niet genoeg: Het Double Diamond-model

Veel teams veranderen vaak het format en het ontwerp van de fasen van hun retrospectief om te zorgen voor afwisseling en om de creativiteit van teamleden te stimuleren. Maar wat is uiteindelijk de...

Wanneer moet een sprint retrospective plaatsvinden?

Wanneer moet een sprint retrospective plaatsvinden?

Als je net op Google hebt gezocht naar "Wanneer moeten sprintretrospectieven plaatsvinden", wil je waarschijnlijk een van deze twee vragen beantwoord hebben: - Wanneer in de sprintcyclus moeten spr...

3 beste retrospectieve vragen met online sjablonen

3 beste retrospectieve vragen met online sjablonen

Je hebt zojuist op Google gezocht naar "3 retrospectieve vragen"? Super, dan ben je hier aan het juiste adres🎉\ In dit artikel wil ik je een overzicht geven van verschillende retrospectieve format...

De 10 eenvoudige basisregels voor een agile retrospectief

De 10 eenvoudige basisregels voor een agile retrospectief

Agile retrospectives zijn een essentieel onderdeel van elk agile team. Ze bieden teamleden de kans om na te denken over hun werk, verbetermogelijkheden te identificeren en doelen te stellen voor de...

Wat zijn de best beoordeelde online retrospectieve softwaretools voor agile (scrum) teams?

Wat zijn de best beoordeelde online retrospectieve softwaretools voor agile (scrum) teams?

De best beoordeelde retrospectieve softwaretools (d.w\.z. met de beste beoordelingen) zijn Echometer (4.7/5 - zie Echometer G2) en Parabol (4.6/5 - zie Parabol G2). Deze informatie is gebaseerd op...

Echometer Nieuwsbrief

Mis geen updates over Echometer & doe inspiratie op voor agile werken

Veelgestelde vragen over Instrument met terugwerkende kracht

De belangrijkste antwoorden voor iedereen die onze Instrument met terugwerkende kracht wil leren kennen.