6 goede Thanksgiving retrospectieve methoden voor agile teams
Das ‘Fest der Dankbarkeit’ mit einer Thanksgiving Retrospektive sogar im Arbeitsteam feiern? Gute Idee eigentlich, denn schließlich passt die Grundidee gut zu einer agilen Retrospektive: Innehalten, den Status Quo wertschätzen und reflektieren.
Om de perfecte Thanksgiving sprint retrospective uit te voeren (in Scrum- of Kanban-teams), moet je niet alleen de juiste retrospectieve vragen stellen. Daarnaast kun je ook proberen om de tradities van Thanksgiving in het agile retrospective idee te verwerken.
IJsbrekervragen aan het begin van de bijeenkomst zijn hier bijvoorbeeld geschikt voor. Deze kunnen algemeen van aard zijn of specifiek voor Thanksgiving retrospectives (Meer hierover: Thanksgiving).
IJsbreker vragen voor je Thanksgiving terugblik idee
Een paar goede algemene gespreksonderbrekers voor je agile Thanksgiving retrospective:
- Wat geeft jou energie en vreugde op dit moment?
- Wat was gisteren het beste moment van je dag?
- Wat was een recent nieuwsbericht (uit de krant, van tv, enz.) waar je blij mee was?
- Als jouw laatste week (alternatief: onze laatste Scrum Sprint) een film was – wat zou dan de titel zijn?
Een paar interessante ijsbrekervragen speciaal voor Thanksgiving die ook anders gebruikt kunnen worden in agile Thanksgiving retrospectieve methoden:
- Wanneer heb je voor het laatst “dank je wel” tegen een teamgenoot gezegd? Noem de situatie. Als je je dankbaarheid nog niet hebt uitgesproken, doe het dan nu.
- Raadvraag: Hoeveel weegt volgens het Guinness Book of Records de zwaarste kalkoen ooit? (Antwoord: 86 pond)
- Het meest creatieve antwoord wint: Wat kreeg president Calvin Coolidge als Thanksgiving-cadeau in 1926? (Werkelijk antwoord: Een levende wasbeer, die eigenlijk bedoeld was als Thanksgiving-diner. Hij kreeg echter gratie van de president en werd geadopteerd als huisdier).
- Raadvraag: Hoeveel kalkoenen bereiden Amerikanen elk jaar voor Thanksgiving? (Antwoord: 46 miljoen)
Hopelijk geven deze ideeën je genoeg inspiratie voor de start van je Thanksgiving retrospective idee. Als je geïnteresseerd bent in meer agile retrospective ijsbreker vragen, kun je ook ons artikel over dit onderwerp bekijken: 21 slimme, creatieve retrospectieve check-ins die elk ijs zullen breken .
De Beste Thanksgiving Terugblik: 6 ideeën
Nadat de retrospectieve bijeenkomst op de juiste manier is ingeleid, is het natuurlijk belangrijk om de juiste open vragen te stellen. Hiervoor zijn verschillende retrospectieve methoden geschikt. Hieronder hebben we vijf retrospectieve ideeën voor teams op afstand (of teams op kantoor of hybride teams) op een rijtje gezet. Sommige daarvan zijn nauw verbonden met de Thanksgiving-traditie, maar andere niet.
Thanksgiving Sprint Terugblik 1
Thanksgiving vieren: het klassieke Thanksgiving-retrospectief 🐔
Deze Thanksgiving terugblik neemt een aantal basisideeën van Thanksgiving en stelt op basis daarvan een aantal creatieve vragen. Het team moet een gevoel voor metafoor hebben als je dit retro-idee kiest.
Thanksgiving Retrospectief 🦃: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
- 🌾 Oogst: Welke omstandigheden hebben onze oogst deze sprint beïnvloed?
- Bedankt: Waar ben je persoonlijk dankbaar voor deze sprint?
- Delen: Hoe kun je anderen ondersteunen met jouw hulpbronnen (kennis, vaardigheden, beslissingsbevoegdheid, enz.)?
- Vieren: Wie moeten we uitnodigen voor ons oogstfeest? (Denk aan andere teams of externe supporters).
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
Thanksgiving Retrospectief 🦃
Agile Thanksgiving Terugblik 2
Friendsgiving: een eenvoudige en leuke Thanksgiving-terugblik 👯♀️
Thanksgiving verandert soms in Friendsgiving: je komt samen met je vrienden om het feest te vieren met een beetje verse cider. En als de kalkoen in de oven brandt, voelen de ups en downs bijna als de laatste Scrum Sprint. We kunnen dat als sjabloon gebruiken met de volgende leuke Thanksgiving terugblik.
Thanksgiving Retrospectief 🦃: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
- Friendsgiving: Wat zijn enkele voorbeelden van goed teamwerk in de afgelopen weken?
- Cider: Wat heeft de afgelopen weken voor ons gezoet?
- Verbrande kalkoen: Wat is er de afgelopen weken niet zo goed gegaan?
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
Thanksgiving Retrospectief 🦃
Agile Thanksgiving Sprint Terugblik 3
Het Thanksgiving-seizoen vieren: het herfstoverzicht 🎈
Thanksgiving wordt vaak geassocieerd met een veranderend landschap: De goudbruine herfst ontwaakt. Deze metafoor kan ook goed gebruikt worden als terugblik op Thanksgiving. Vooral de laatste vraag zou een aantal interessante ideeën voor actiepunten moeten opleveren.
Herfst Retro: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
- 🌧🍂 Op welke natte paden zijn we (bijna) uitgegleden?
- 🌧🌈 Wat was jouw regenboogmoment (favoriete moment van de sprint)?
- 🥜🐿 Welke voorbereidingen moeten we treffen om goed de winter door te komen? (Hoe eekhoorns noten klaarmaken voor de winter)
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
Herfst Retro
Thanksgiving Retrospectief Idee (Scrum) 4
Nieuwe energie verzamelen op Thanksgiving: De batterij in retrospectief 🔋
Het ontvangen van een paar woorden van dank op het juiste moment en op de juiste plaats kan wonderen doen, of je persoonlijke energieniveau snel laten stijgen. In dit opzicht is de batterijterugblik ook geschikt voor Thanksgiving: je kunt nadenken over je eigen batterijniveau en het weer opladen.
Batterij Retrospectief: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
- Wat is de huidige laadstatus van je persoonlijke batterij in procenten?
- Wat heeft de laatste tijd je batterij leeggezogen?
- Wat heeft de laatste tijd je batterij opgeladen?
- Wat zou je helpen om de komende weken energie te besparen?
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
Batterij Retrospectief
Scrum terugblik op Thanksgiving 5
De vruchten van het werk plukken: De boerderij in terugblik 🌾
Agile Teams vergeten vaak wat ze eigenlijk al hebben bereikt. En hoezeer ze de vruchten plukken van het werk dat ze een paar maanden geleden hebben gezaaid. Je kunt en moet jezelf hier regelmatig aan herinneren, bijvoorbeeld met de volgende Thanksgiving Retrospective.
Tuinman Retro: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
- 🌱 Wat is er gezaaid? (nieuw begonnen onderwerpen)
- 🌾 Wat is er al geoogst? (al behaalde mijlpalen of doelen)
- 🐞 Voor welk ongedierte moesten we oppassen? (potentiële gevaren)
- 🌪 Hoe heeft het weer onze oogst beïnvloed? (externe factoren die niet onder controle zijn)
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
Tuinman Retro
Agile Thanksgiving Sprint Terugblik 6
Thanksgiving gebruiken om te reflecteren: De 5 Agile Waarden Retrospectief 5️⃣
Het volgende retrospectieve idee is niet nauw verbonden met Thanksgiving, maar kan desalniettemin zeer geschikt zijn voor deze pauzedag. In dit sjabloon reflecteer je op de 5 agile waarden aan de hand van concrete uitspraken (zogenaamde Health Check items). Elk teamlid stemt (in het beste geval anoniem) op hoeveel hij of zij het ermee eens is. Daarna reflecteer je op waar er potentieel is voor verbetering. Natuurlijk kun je dit ook direct uitproberen in onze Echometer Retrospective Tool.
5 Agile Werte Health Check 5️⃣: Zo verloopt de retro
-
Random Icebreaker (2-5 minuten)
Echometer biedt je een generator voor willekeurige check-in vragen.
-
Review van openstaande acties (2-5 minuten)
Voordat je met nieuwe onderwerpen begint, moet je het hebben over de effectiviteitscontrole van wat er is geworden van de acties uit eerdere retrospectieven. Echometer toont automatisch een lijst van alle openstaande actiepunten uit eerdere retro's.
-
Health Check
Alle teamleden kunnen de health checks anoniem beantwoorden op een schaal. Neem de resultaten van de health checks vervolgens gezamenlijk door en noteer eventuele aanvullende opmerkingen. Als je dezelfde health checks in meerdere retrospectieven gebruikt, kun je ook trends in de loop van de tijd in Echometer volgen.
- Moed: We waarderen het als iemand moed toont.
- Respect: We waarderen elkaars ideeën, zelfs als we het niet met elkaar eens zijn.
- Betrokkenheid: Elk teamlid streeft ernaar om beloften na te komen.
- Focus: We laten ons niet afleiden van het nastreven van het sprintdoel.
- Openheid: We staan open voor constructieve feedback en kunnen ervan groeien.
-
Retro-onderwerpen bespreken
Gebruik de volgende open vragen om je belangrijkste bevindingen te verzamelen. Eerst in het geheim, ieder voor zich. Echometer staat toe om elke kolom van het Retro-Board afzonderlijk te onthullen om de feedback vervolgens te presenteren en te groeperen.
-
Algemene vraag (aanbevolen)
Zodat ook andere onderwerpen aan bod kunnen komen:
- Waarover wil je het nog meer hebben tijdens de retro?
-
Prioritering / Stemming (5 minuten)
Op het Retro-Board in Echometer kun je de feedback eenvoudig prioriteren met behulp van stemming. De stemming is uiteraard anoniem.
-
Acties definiëren (10-20 minuten)
Via het plusteken bij een feedback kun je een gekoppelde actie aanmaken. Nog niet zeker welke actie de juiste zou zijn? Open dan via het plusteken een whiteboard over het onderwerp om kernoorzaken en mogelijke acties te brainstormen.
-
Checkout / Afronding (5 minuten)
Echometer stelt je in staat om anonieme feedback van het team te verzamelen over hoe nuttig de retro was. Hieruit ontstaat de ROTI-score ("Return On Time Invested"), die je in de loop van de tijd kunt volgen.
5 Agile Werte Health Check 5️⃣
Health Check vragen (schaal)
Conclusie: Terugblik op Thanksgiving
Er zijn verschillende tradities en manieren om Thanksgiving te vieren. En zo zijn er ook verschillende Thanksgiving retrospectief ideeën. Elk team moet zelf weten welke methode - of het nu creatief of eenvoudig is - bij de eigen Thanksgiving retrospectief past.
Eén ding mag niet worden vergeten: Het afleiden en bijhouden van actiepunten in retrospectives. Onze agile retrospectieve tool kan je enorm helpen met je retrospectieve en ook met het bijhouden van acties. Bekijk onze vergelijking: De 7 beste retrospectieve tools .
De terugblikideeën zouden je een beetje inspiratie moeten geven. Als je nog openstaat voor meer terugblikideeën voor Kerstmis en Nieuwjaar, vind je ze hier: 12 Terugblik Ideeën voor Winter, Kerstmis en Nieuwjaar .
Ansonsten dürfte es offensichtlich sein, dass es noch viele weitere Sprint Retrospektive Ideen in unserem Blog gibt - schau dich einfach mal um 🙂.
Voor managers: sjablonen voor 1:1 vergaderingen
Naast een gezonde terugblik binnen het team is zelfreflectie op individueel niveau ook belangrijk. Misschien heb je al regelmatige één-op-één gesprekken met je teamleden?
Wenn ja, dann kann ich dir sehr ans Herz legen unser kostenloses Eins-zu-Eins-Tool Echometer auszuprobieren. Endlich ist dein Teammitglied engagiert im Gespräch dabei durch unsere Vorlagen - und nebenbei wird seine Entwicklung in Zahlen messbar. Probier es gerne mal aus, indem du einfach eines unserer Templates als Grundlage nimmst:
Geen geklets, geen ongemakkelijke pauzes. Deze 1:1 sjabloon werkt gewoon altijd.
💬 Uit de template:
- Op welke prestatie ben je trots die mij misschien nog niet is opgevallen?
- Welke kleine verandering zou je werk onmiddellijk verbeteren?
- Waar zou je meer tijd voor willen nemen op je werk?
…