Ontwikkel je team met psychologische kennis!
- 80+ pagina's tellend eBook over methoden voor teamontwikkeling van Dr. Jef van den Hout en vele anderen
- Inclusief 12 teamworkshops om je team in een positieve, continue flow te brengen
Als je in de toekomst meer onderzoeksupdates en informatie over Echometer wilt ontvangen, klik dan op de bevestigingslink in de e-mail.
"Ik vind het erg fijn dat het eBook wetenschappelijk onderzoek gebruikt om zijn hypothese te ondersteunen. En vervolgens volgt het met praktische workshops die gemakkelijk te implementeren zijn. Sommige daarvan heb ik zelf al gedaan - werkte erg goed!"
Valentina Hinteregger
Team Lead Organisatieontwikkeling & Verandering bij Doka
Overview of the 12 science based workshops
Let op: De volgende tabel is alleen in het Engels beschikbaar, omdat het e-book ook alleen in het Engels beschikbaar is.
| Workshop | Min. & max. number of persons | Team phase (Tuckman, 1965) | Goals | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" on team level | Understanding the basic model of flow | |||
| 1: 200% better performance | 90 | 3 - 15 | Storming to Performing | Increase effective communication, engagement |
| 2: Unconscious potentials | 90 | 3 - 15 | All | Increase engagement & satisfaction, decrease number of conflicts & stress level |
| 3: So important and so obvious | 90 | 3 - 20 | Forming to Performing | Increase effective communication & satisfaction, decrease stress level |
| 4: The Johari window | 30 - 210 | 3 - 10 | Norming to Performing | Increase trust & satisfaction, decrease number of conflicts |
| 5: Conflict competence | 150 | 6 - 100 | All | Increase trust, decrease number of conflicts |
| 6: Happiness | 10 | 3 - 100 | All | Increase happiness & trust |
| 7: Mindset is overrated (part 1) | 50 | 3 - 100 | All | Increase empathy, decrease number of conflicts |
| 8: Mindset is overrated (part 2) | 100 | 3 - 15 | All | Increase engagement, decrease stress level |
| 9: The model for Personality | 150 | 3 - 10 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 10: Working on Mindset itself | 90 | 3 - 100 | All | Increase learning, culture of failure, performance |
| 11: Intrinsic motivation | 60 | 4 - 20 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 12: Sustainable team development | 60 | 3 - 20 | All | Sustainably increase engagement, innovation & loyalty |
"Wees voorzichtig. Deze 12 teamworkshops kunnen een grote impact hebben op je (werk)leven."
Christian Heidemeyer
Psycholoog & Scrum Master