Wat is Echometer?
Als jonge, in Münster gevestigde startup en spin-off van de psychologische faculteit van de Universiteit van Münster, ontwikkelen we een digitale coach die agile teamontwikkeling ondersteunt bij bedrijven als Miele, Toyota en Westlotto. We worden gefinancierd door geweldige angel investors - zie Gründerszene.
In zogenaamde retrospectieven - frequente teamworkshops - stimuleert onze software zelfreflectie in het team door middel van gerichte feedback en psychologische nudges. Dit maakt een agile, continu verbeterproces mogelijk.
Wat Trello is voor Kanban-borden, is Echometer voor Team Retrospectieven :)
We zijn momenteel een team van ongeveer 10 personen en worden van tijd tot tijd ondersteund door stagiairs.
Onze visie en waarden
We bereiken onze visie voornamelijk door onze waarden:
Duurzaamheid
Onze acties zijn gericht op het creëren van duurzame toegevoegde waarde voor onze klanten, de samenleving en de natuur.
Honger naar ontwikkeling
Als team is het voor ons een zaak van het hart om elkaar te inspireren, nieuwe dingen te leren en onszelf continu te ontwikkelen. #GrowthMindset
Klantgerichtheid
We willen onze klanten met Echometer niet alleen tevreden stellen. We willen hen inspireren - zodat ze anderen over ons vertellen.
Opmerking: Wij geloven dat bedrijfswaarden iets zijn dat je moet ontdekken - je kunt ze niet verzinnen. In die zin blijven we ontdekken wat onze intrinsieke waarden als team zijn :)
Wat we zoeken
Drive
We hebben mensen nodig die de drang voelen om proactief de toekomst vorm te geven. Welke zijprojecten of initiatieven heb je in het verleden al gestart die jouw gedrevenheid onderstrepen?
Zelfreflectie
Wij geloven dat mensen alleen kunnen leren en verbeteren als ze een kritische reflectie toestaan. Waar heb je laten zien dat je een feedback- en leercyclus kunt initiëren die jou of je team verder heeft gebracht?
Gever-kwaliteiten
Geweldige teamleden steunen elkaar. Wanneer heb je laten zien dat je zeer gemotiveerd bent om je teamleden te ondersteunen om het best mogelijke resultaat te behalen en de beste versie van zichzelf te worden?
Startup-mentaliteit
Een grote visie combineren met kortetermijndoelen, bewegen in snelle iteraties met klant-leercycli - dat is wat startups agile maakt. Altijd bereid zijn om alles in twijfel te trekken en opnieuw te beginnen. Jeff Bezos noemt dit een ‘Day One’-mentaliteit. Waarom denk je dat zo'n omgeving past bij jouw manier van werken?
Cocktailparty's
Wat? Cocktailparty's? Nou, wij vinden dat successen op gepaste wijze gevierd moeten worden. Daarom hebben we ook regelmatig feestjes en leuke teamevenementen. Hieronder zie je een voorproefje van hoe dat eruitziet ᾗ3
Open posities
We hebben op dit moment geen openstaande vacatures voor werkstudenten. Als je vindt dat we toch met je moeten praten, neem dan gerust proactief contact op!
We hebben op dit moment geen openstaande fulltime functies. Als je vindt dat we toch met je moeten praten, neem dan gerust proactief contact op!
Hoe we werken bij Echometer
Bekijk onze nieuwste artikelen over onze manier van werken!
Verslag uit het veld - Discussiecultuur bevorderen met Echometer
Ervaringsverslag - Het formaat Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? We willen deze vragen beantwoorden in een serie van Echometer ervaringsverslagen antwoord. We inte...
Veldverslag - Gevarieerde terugblikken met Echometer
Ervaringsverslag - Het formaat Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? We willen deze vragen beantwoorden in een serie van Echometer ervaringsverslagen antwoord. We inte...
Verslag uit het veld - Agile coaching op afstand met Holger
Ervaringsverslag - Het format Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? Deze vragen willen we beantwoorden in een serie Echometer ervaringsverslagen. Daarvoor interviewen...
Heb je vragen?
Als je vragen hebt over openstaande functies, het sollicitatieproces of open sollicitaties, kun je altijd contact opnemen met Christian via grow(at)echometerapp.com!
We beantwoorden je vragen graag.
