20 feedbackvoorbeelden voor verschillende rollen als softwareontwikkelaar

Als je leiding geeft aan verschillende rollen in IT-softwareontwikkeling in je omgeving, is er veel feedback om te delen in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Afhankelijk van de rol zijn er heel verschillende factoren en verwachtingen. Dus als je feedback moet voorbereiden voor Junior / Senior Software Engineers, DevOps Engineers, Data Engineers, QA Engineers en andere rollen, kunnen de volgende voorbeelden en sjablonen nuttig denkvoer zijn.

Om te beginnen: Als je geïnteresseerd bent in een algemene inleiding tot regelmatige één-op-één gesprekken, bekijk dan ons bericht over dit onderwerp: Een handleiding: 6 tips voor succesvolle 1-op-1 gesprekken.

Kijk gerust eens rond en leer bijvoorbeeld een truc waarmee je de teamprestaties relatief eenvoudig met 10-20% kunt verhogen - je kunt meteen aan de slag 🙂 Maar terug naar het onderwerp.

Laten we beginnen met een senior softwareontwikkelaar. Op welke gebieden krijgt deze IT’er doorgaans feedback in één-op-één gesprekken of personeelsvergaderingen, en wat zouden specifieke voorbeelden en mogelijk sjablonen voor feedback kunnen zijn?

Typische voorbeelden van prestatiebeoordelingscriteria voor Senior Software Engineers

• Codekwaliteit en architectuur
• Technisch mentorschap
• Probleemoplossend vermogen voor complexe uitdagingen

Zie ook: Wat is een Senior Software Engineer?

Voorbeelden van positieve feedback aan senior softwareontwikkelaars

• “De architecturale beslissingen die je hebt genomen voor de nieuwe functie hebben aanzienlijk bijgedragen aan de schaalbaarheid en stabiliteit van ons platform. Vooral je documentatie en communicatie binnen het team hebben een groot verschil gemaakt.”
• “Ik waardeer je vermogen om junior software engineers te coachen en complexe onderwerpen op een voor iedereen begrijpelijke manier uit te leggen. Je begeleiding heeft ons team merkbaar versterkt.”

Voorbeelden van negatieve of constructieve feedback aan senior softwareontwikkelaars

• “Je technische oplossingen zijn vaak heel goed doordacht, maar soms heb je de neiging om je te verliezen in de details. Dit kan het tempo van het project vertragen. Je moet je richten op het vinden van de balans tussen diepgang en pragmatisme.”
• “Ik heb gemerkt dat andere teamleden soms gereserveerd overkomen in vergaderingen als je een sterke mening hebt over een onderwerp. Het kan helpen om bewust open vragen te stellen om alle perspectieven mee te nemen.”

Trouwens, als je de ontwikkeling van je medewerkers systematischer wilt aanpakken, kan ik je de volgende video aanraden. Spoiler: Dienend leiderschap is niet de beste leiderschapsstijl.

Play

Laten we verder gaan met DevOps softwareontwikkelaars. Ook hier zijn er de klassiekers in de IT-industrie, waar feedback kan worden gegeven in één-op-één gesprekken of werknemersvergaderingen en daarbuiten.

Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor DevOps-engineers

• Automatisering en infrastructuurbeheer
• Betrouwbaarheid en beschikbaarheid van het systeem
• Oplossingsgerichte communicatie

Zie ook: Wat is een DevOps Engineer?

Voorbeelden van positieve feedback aan een DevOps engineer

• “Jullie automatisering van de CI/CD-pijplijn heeft de efficiëntie van ons ontwikkelproces enorm vergroot. De vermindering van handmatige foutbronnen is een groot voordeel voor het team.”
• “Ik heb gemerkt hoe proactief jullie monitoringtools hebben opgezet die ons in een vroeg stadium waarschuwen voor prestatieproblemen. Dat heeft ons mogelijke uitval bespaard.”

Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een DevOps engineer

• “De nieuwe veranderingen in de infrastructuur hebben veel potentieel, maar we moeten ervoor zorgen dat alle betrokken teamleden in een vroeg stadium bij het proces worden betrokken om misverstanden te voorkomen.”
• “Soms zijn je implementatiescripts heel specifiek voor de huidige eisen. Misschien kunnen we samen een standaard definiëren om de herbruikbaarheid te verbeteren. Wat denk je?”

Feedbackgesprek met softwareontwikkelaars: Een sjabloon

Waarom geef je eigenlijk feedback aan je collega? Omdat je ze wilt ontwikkelen, toch?

Een eenvoudige methode om dit effect te bereiken is het principe “leiden door vragen”. In plaats van direct feedback te geven die uit de lucht gegrepen is, reflecteer je samen met de softwareontwikkelaar over hoe hij of zij beter kan worden.

Dit is precies waar onze 1-op-1 vergadertool Echometer je kan helpen. Het identificeert mogelijke vragen en geeft je tips over hoe je je ontwikkelaars systematisch kunt ontwikkelen.

Hieronder heb ik als voorbeeld een template toegevoegd voor een overeenkomstig - mogelijk regelmatig - 1-op-1 gesprek. Probeer het gerust eens uit in onze tool door op de knop te klikken (zonder in te loggen):

Daarna komt de data software engineer. Je kunt de volgende typische gebieden en voorbeelden van feedback gebruiken als basis voor je feedback in je een-op-eengesprek of beoordelingsgesprek.

Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor een Data Software Engineer:

• Datapijplijn en ETL-prestaties
• Gegevenskwaliteit en -beheer
• Samenwerking met analisten en datawetenschappers

Zie ook: Wat is een data engineer?

Voorbeelden van positieve feedback aan een data engineer

• “De nieuwe ETL-pijplijnen die jullie hebben ontwikkeld zijn een grote stap vooruit. De kwaliteit van de gegevens en de verwerkingssnelheid zijn aanzienlijk verbeterd, wat echt een verschil maakt voor de teams die op deze gegevens vertrouwen.”
• “Ik vind het geweldig hoe zorgvuldig jullie je houden aan de richtlijnen voor gegevensbescherming en compliance. Dat creëert veiligheid voor het hele bedrijf.”

Voorbeelden van negatieve of constructieve feedback aan een data engineer

• “Sommige van jullie oplossingen zijn technisch zeer geavanceerd, wat geweldig is. We moeten echter overwegen hoe we de complexiteit kunnen verminderen om de onderhoudbaarheid te vergroten, vooral voor teamleden die minder ervaring hebben op dit gebied."
  "In het laatste project werd de datamodellering aan het begin niet duidelijk gecommuniceerd. We zouden een meer visuele indeling moeten gebruiken om de vereisten en afhankelijkheden voor iedereen tastbaarder te maken.”

QA software ontwikkelaars hebben ook typische probleemgebieden en verantwoordelijkheden waar feedback op zijn plaats is in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Hier zijn enkele voorbeelden en mogelijk sjablonen voor je feedback.

Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor QA softwareontwikkelaars

• Testdekking en effectiviteit
• Foutenanalyse en communicatie
• Gebruikersgerichtheid en bruikbaarheidstesten

Zie ook: Wat is een QA Engineer?

Voorbeelden van positieve feedback aan een QA softwareontwikkelaar

• “Jullie grondige tests hebben ervoor gezorgd dat we met aanzienlijk minder bugs in productie zijn gegaan. Jouw inzet bespaart ons tijd en zenuwen – veel dank daarvoor!”
• “Ik vind het geweldig hoe je ons eraan blijft herinneren om de gebruikerservaring vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Jouw aandacht voor detail tilt de kwaliteit van onze software naar een nieuw niveau.”

Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een QA softwareontwikkelaar

• “Bij het prioriteren van testcases moeten we ons samen meer richten op de kritieke paden om de testtijden te optimaliseren.”

• “Ik heb gemerkt dat feedback over bugs soms relatief laat komt. Misschien moeten we overwegen hoe we onze communicatie en processen hier kunnen verbeteren, zodat de ontwikkelaars vroeg kunnen reageren.”

Dialoog over feedback van softwareontwikkelaars: een enquête

Ik heb al gezegd dat het stellen van vragen een slimme manier is om softwareontwikkelaars gericht te ontwikkelen.

Een andere aanpak is het gebruik van enquêtes in 1-op-1 bijeenkomsten. Enerzijds helpen ze om na te denken over relevante kwesties. Anderzijds maken ze ook zachte factoren meetbaar!

Onze 1-op-1 vergadertool Echometer kan je hier ook bij helpen. Hieronder vind je nog een sjabloon dat je mag uitproberen.

Vooral jonge softwareontwikkelaars hebben veel feedback nodig in regelmatige functioneringsgesprekken of 1-op-1 routines en daarbuiten om hen te helpen ontwikkelen. Hier zijn een paar voorbeelden van typische gebieden en formuleringen die je kunnen helpen om hen te coachen.

Typische voorbeelden van prestatiebeoordelingscriteria voor een junior softwareontwikkelaar

• Leervermogen en initiatief
• Kwaliteit van de code en naleving van normen
• Samenwerking en communicatie

Voorbeelden van positieve feedback aan een junior softwareontwikkelaar

• “Je maakte jezelf heel snel vertrouwd met onze code stack en implementeerde je eerste functies met minimale ondersteuning. Dit laat zien dat je bereid bent om te leren en je goed kunt aanpassen aan nieuwe uitdagingen.”
• “Ik waardeer het dat je tijdens de code review om feedback vraagt en deze specifiek gebruikt om je code te verbeteren. Je bereidheid om te leren is een groot pluspunt.”

Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een junior softwareontwikkelaar

• “Je code werkt goed, maar er is soms potentieel voor optimalisatie op het gebied van leesbaarheid en modulariteit. Misschien moeten we samenwerken aan best practices om dit te verbeteren.”
• “Ik heb gemerkt dat je soms aarzelt om hulp te vragen bij complexe problemen. Dat is begrijpelijk, maar we moeten kijken hoe je in een vroeg stadium ondersteuning kunt krijgen, zodat je sneller vooruitgang boekt.”

Trouwens, als je geen observaties hebt voor feedback: In theorie kunnen regelmatige schriftelijke werknemersverslagen je ook helpen bij je functioneringsgesprek. Je moet echter heel voorzichtig zijn met dergelijke rapporten. Je kunt hier meer over te weten komen en over werknemersrapporten vs. regelmatige 1-1 vergaderingen in deze blogpost met 5 sjablonen .

Voordat we tot de conclusie komen, een korte opmerking. Uiteindelijk is een van de belangrijkste doelen van een goede feedbackcultuur het verbeteren van de prestaties van je team. Maar hoe bereik je dit eigenlijk op holistische wijze? In deel twee van onze gratis People Development Online Training leg ik een belangrijk mentaal model uit om deze vraag te beantwoorden:

Play

Heb je nog niet genoeg? Als je leidinggevende bent van softwareontwikkelaars, dan is het volgende artikel wellicht interessant voor jou: 6 Feedbackvoorbeelden voor softwareontwikkelaars .

Samengevat: effectieve feedback in persoonlijke functioneringsgesprekken is de sleutel tot persoonlijke en professionele ontwikkeling – en het is des te effectiever als het is afgestemd op de specifieke rol en verantwoordelijkheden van de ontvanger. Of het nu gaat om senior software engineer, DevOps engineer, data engineer of QA engineer: elk van deze rollen heeft zijn eigen uitdagingen, sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden die kunnen worden bevorderd door gerichte en doordachte feedback.

De verschillende voorbeelden in dit artikel bieden je inspiratie en structuur om feedback helder en constructief te formuleren. Ze laten zien hoe je in beoordelingsgesprekken specifiek kunt ingaan op technische vaardigheden, soft skills en teamwork. Gebruik ze als leidraad om je feedbackcultuur te versterken en je medewerkers de waardering en ondersteuning te geven die ze verdienen.
Uiteindelijk is feedback niet zomaar feedback – het is een investering in de groei van je medewerkers en het succes van je hele team.

En als je van hacks houdt die je leven makkelijker maken, kan ik je nogmaals onze 1-op-1 vergadersoftware Echometer aanraden.

Je kunt ze volledig gratis uitproberen. Het biedt je diverse templates voor medewerkersgesprekken met softwareontwikkelaars en maakt de ontwikkeling van medewerkers zelfs meetbaar. Bekijk gerust eens onze tool door de volgende template met een van je softwareontwikkelaars door te nemen: 8 soorten verspilling.