Vårt oppdrag
I sin programvare kombinerer Echometer psykologisk kunnskap fra forskningen med velprøvde agile metoder fra praksis for å utvikle team og organisasjoner målbart.
Konkret skaper Echometer en kontinuerlig forbedringsprosess gjennom iterative tilbakemeldingssløyfer i team, der medarbeidere engasjert kan bidra og utfolde sitt potensial.
Prosjektet «Echometer» ble finansiert av Forbundsdepartementet for økonomi og energi og Det europeiske sosialfond som en del av EXIST-programmet. I tillegg ble Echometer finansiert av akseleratorprogrammet til Digital Hub münsterLAND (2019) og Founders Accelerator ved Founders Foundation i Bielefeld (2020).
Vi takker alle våre støttespillere som bidrar til å gjøre Echometer mulig ❤️
Spillere vinner kamper, men lag vinner mesterskap.
Teamet vårt
Alltid et godt råd.
Vårt rådgivende utvalg
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisasjons- og forretningspsykologi ved Universitetet i Münster
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Arbeids- og miljøpsykologi ved Universitetet i Wuppertal
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Softwarearchitektur
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #AgileLeadership
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Sales #CustomerSuccess
Uwe Kauert
Inhaber, Consultant @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Community
Bloggartikler om å jobbe hos Echometer
Lær mer om Echometer og hvordan vi jobber
Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer
Erfaringsrapport – Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</Inter...
Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer
Erfaringsrapport - Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</Inter...
Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger
Erfaringsrapport – Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å besvare disse spørsmålene i en serie erfaringsrapporter om Echometer. Derfor har vi intervjuet noen av bruker...
Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.
En oppstartsbedrifts reise fra idé til et team med flere titalls ansatte er spennende og full av utfordringer. Særlig når det gjelder organisasjonsstrukturer og hierarkier. I denne artikkelen vil v...
Del 2: Den viktigste faktoren for innovasjon i team
Hvordan kan du faktisk øke innovasjonen i team? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, gir deg tips fra vitenskapen.
Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)
For å bygge en globalt konkurransedyktig oppstartsbedrift må du ansette på tvers av landegrensene. Det er ikke lett å bygge opp en bedrift. For nystartede bedrifter ligger fokuset i de tidlige stad...
3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team
Hvordan kan du faktisk øke innovasjonen i team? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, gir deg tips fra vitenskapen.
Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer
"Jeg ville ha en praksisplass der jeg får jobbe selvstendig, lære mye og ha det gøy!" --- ! Fakta om meg: - Bachelorgrad i psykologi i Münster (8. semester) - 2 måneders obligatorisk praksis på hel...
Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer
Erfaring - Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</InternalLink...
