6 flotte retrospektive spill for virtuelle team

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Foran dere på Echometer-tavlen er det noen bilder av løver. Intuitivt, hvilket passer best til den siste sprinten? Grunnen til at man velger et bilde er relativt uviktig.
2. Alle velger et bilde ved å opprette en klistrelapp på tavlen ved å dobbeltklikke. 
3. Nå forklarer alle kort i én til to setninger hvorfor de valgte det respektive bildet. Avgjørelsen trenger ikke bevisst å være «logisk» – det handler om å fange opp følelsene og skape en god samtaleatmosfære. 
4. Den respektive innsjekkingen av teammedlemmene blir verken vurdert eller kommentert – man kan selvfølgelig le. Det skrives i høyden ned noe interessant for å bruke det igjen i den senere delen av retrospektivet.
5. Nå fortsetter man med neste fase av retrospektivet, «datainnsamlingen» (Til artikkelen: 5 faser av en retro er ikke nok). Eventuelt kan dere også (for eksempel i Echometer-verktøyet) se på tiltakene fra forrige retrospektiv sammen.

Dere kan godt se grunntanken i dette retrospektive spillet på den elektroniske tavlen ovenfor, inkludert noen eksempler: 

1. Som sagt, hvert teammedlem er spesielt god til noe. Enten det er privat eller på jobb. Men noen vet det ikke ennå. Så la oss vise det. Vi vil imidlertid ikke bare si det, men la de andre gjette: Vi beskriver det ved å kopiere noen emojier sammen.
2. Hvert teammedlem har nå noen minutter på seg til å kombinere emojier på en slik måte at de beskriver teammedlemmets styrke best mulig. 
3. Dette gjøres best i skjulte klistrelapper på Echometer-tavlen, slik at teammedlemmene ikke begynner å gjette for tidlig.
4. Når alle er klare, blir de avdekket etter tur, og det skrives kort ned i det skjulte hvilken styrke de andre teammedlemmene antar.
5. Eventuelt kan dere dele ut poeng for det hvis antakelsene er riktige.

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Basert på emojier og tilhørende spørsmål reflekterer hvert teammedlem over den siste Scrum-sprinten.
   1. Racerbil: Hva var ganske imponerende?
   2. Rullestol: Hva er ennå ikke helt optimalt?
   3. Rullebrett: Hvor trenger vi fortsatt mye øvelse?
2. Ideelt sett samles tilbakemeldingene først inn individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer). Du kan bruke tidtakeren og for eksempel stille den inn på 3 minutter, slik at denne delen ikke tar for lang tid. Forresten: Med Echometer kan denne delen, "datainnsamlingen", også skje asynkront før retroen i form av en digital undersøkelse.
3. I neste trinn presenterer hvert teammedlem individuelt resultatene, og de påfølgende fasene av retrospektivet fortsetter: Temaer diskuteres, prioriteres ved hjelp av en avstemning, og tiltak utledes (Til artikkelen: 5 faser av en retrospektive). Echometer-retroverktøyet kan hjelpe deg med alt dette.

1. Du velger en rekke utsagn om atferd som du mener teamet kan forbedre (se nedenfor, andre veksleknapp). Dette er for eksempel tingene som blir spurt om i Spotify Health Check. 
2. Du kan selvfølgelig endre disse spørsmålene og gjøre noen av dem morsommere eller mer kreative.
3. Alle angir hvor enig de er i disse utsagnene på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultatene vises i grafikken. Nå blir alle bedt om å forklare resultatene:
   "Hvordan forklarer dere den høyeste enigheten fra deres personlige synspunkt? Og den laveste stemmegivningen?"
5. Når du har gått gjennom alle punktene i helsesjekken og dere har diskutert dem, fortsetter du med de typiske 5 fasene i en agil retrospektive. 
6. Forklar tanker: Etter at alle er ferdige med denne delen, deler alle sine tanker (og notater) etter tur. Det er ingen diskusjon på dette stadiet ennå.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale stemmer. Nå plasserer du poengene der du ser behov for forbedringer.
8. Diskusjon: Diskuter områdene som har fått flest stemmer. Vil du skrive ned et tiltak? 
9. Tiltak: Navngi en bestemt person som er ansvarlig for dette tiltaket. Jeg anbefaler å ikke registrere mer enn 3 tiltak - konsentrer deg heller om kvalitet enn kvantitet (mer om dette i vårt innlegg 7 tips for gode tiltak).

1. Vi leverer gode resultater! Vi er stolte av det, og våre interessenter er veldig fornøyde.
2. Måten vi jobber på passer perfekt for oss.
3. Vi får ting gjort veldig raskt. Ingen venting, ingen forsinkelser.
4. Planleggingen av våre sprinter er alltid basert på å oppnå størst mulig kundeverdi i den gitte tiden.

5. Vi deler også uferdig arbeid tidlig med interessenter for å få tilbakemelding så raskt som mulig.

6. Hvert medlem av utviklerteamet deltar på en passende måte i sprintplanleggingen. 
7. Vi er åpne for konstruktiv tilbakemelding og kan vokse på det.
8. Mot: Vi setter pris på det når noen viser mot.
9. Respekt: Vi setter pris på hverandres ideer, selv om vi er uenige.
10. Forpliktelse: Hvert teammedlem er opptatt av å holde løfter.
11. Fokus: Vi lar oss ikke distrahere fra å forfølge sprintmålet.
12. Åpenhet: Vi er åpne for konstruktiv tilbakemelding og kan vokse på det.
13. Vi har en konstruktiv kunnskapsutveksling mellom nyere og mer erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for seg selv stedet der de ble født, og et annet sted (om nødvendig på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Tidsramme 5 minutter: Deretter finner teammedlemmet en forklaring for begge steder om hvorfor de ble født der.
   
   For eksempel kan Julia Rodriguez si følgende:
   A) Som dere alle vet, ble jeg født rett rundt hjørnet i New York. Det er derfor jeg jobber her og besøker familien min hver helg.
   B) Som dere alle vet, er etternavnet mitt Rodriguez. Jeg kommer egentlig fra Mexico, hvor jeg ble født for 39 år siden. Familien min flyttet til USA kort tid etter fødselsdagen min fordi faren min begynte å jobbe her.
   Høres begge logiske ut - hvilket faktum er sant?
   
   
3. 1 minutt tidsramme per person: Forklaringen for de to stedene blir gitt etter tur. Etter at en person har fortalt sannheten og en løgn, gjetter alle i teamet hvilket sted som er det virkelige fødestedet.
4. Til slutt kan du slette "løgnene" fra kartet - og så har du et fint kart med teamets opprinnelsessteder, som du kanskje til og med kan lagre på deres felles teamside.