6 Agile Retrospektive spill for Scrum-team

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Foran dere på Echometer-tavlen er det noen bilder av fugler. Hvilken passer best til den siste sprinten, magefølelsen din? Årsakene til hvorfor man velger et bilde, er relativt uviktige.
2. Alle velger et bilde ved å opprette en «sticky» på tavlen ved å dobbeltklikke.
3. Nå forklarer alle kort i én eller to setninger hvorfor de valgte det respektive bildet. Beslutningen trenger ikke bevisst å være «logisk» – det handler om å fange stemningen og skape en god samtaleatmosfære.
4. Den respektive innsjekkingen av teammedlemmene blir verken vurdert eller kommentert – latter er selvfølgelig tillatt. Det noteres eventuelt noe interessant for å bruke det igjen i den senere delen av retrospektivet.
5. Nå fortsetter vi med neste fase av retrospektivet, «datainnsamlingen» (til artikkelen: 5 faser av en retro er ikke nok). Alternativt kan dere (for eksempel i Echometer-verktøyet) også se på tiltakene fra det siste retrospektivet sammen.

Du kan se grunntanken bak dette retrospektive spillet godt på den elektroniske tavlen ovenfor, inkludert noen eksempler:

1. Reglene blir forklart: Alle kommer med en annen holdning eller en annen følelse inn i denne retroen. For å finne ut av denne følelsen bruker vi en metafor:
   1. Noen vil føle seg som oppdagelsesreisende som vil oppleve noe nytt.
   2. Andre vil ha et konkret mål som en shopper
   3. Noen vil tro at retroen er som en ferie, og at man endelig kan slappe av.
   4. Atter andre vil gjerne være et annet sted og føle seg som fanger.
2. Hvert teammedlem bestemmer seg for en av de fire rollene: Hvordan kommer du inn i denne retroen? Dra en «sticky» på Echometer-tavlen til det respektive stedet.
3. Nå forklarer alle kort valget sitt etter at dere har avdekket de skjulte «stickies» på Echometer-tavlen.

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Basert på emojier og tilhørende spørsmål reflekterer hvert teammedlem over den siste Scrum-sprinten.
   1. Kokk: Hva kan vi feire?
   2. Lærer: Hva må vi fortsatt lære?
   3. Brannkonstabel: Hvilke problemer haster det med?
   4. Lege: Hvor kan vi trenge medisin?
2. Ideelt sett samles tilbakemeldingene først inn individuelt og anonymt på tavlen (for eksempel i Echometer). Du kan bruke timeren og for eksempel stille den inn på 3 minutter, slik at denne delen ikke tar for lang tid. Forresten: I Echometer kan denne delen, "datainnsamlingen", også skje asynkront allerede før retroen i form av en digital undersøkelse.
3. I neste trinn presenterer hvert teammedlem individuelt resultatene, og de andre fasene av retrospektivet fortsettes: Temaer blir diskutert, prioritert ved hjelp av en avstemning, og tiltak blir utledet (Til artikkelen: 5 faser av et retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjelpe deg med alt dette.

1. Du velger en rekke utsagn om atferd som du mener teamet kan forbedre (se nedenfor, andre veksleknapp). Dette er f.eks. de tingene som blir spurt om i Spotify Health Check. 
2. Du kan selvsagt endre disse spørsmålene og gjøre noen av dem morsommere eller mer kreative.
3. Hver enkelt angir i hvilken grad de er enige i disse utsagnene på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultatene vises i grafikken. Nå blir alle bedt om å forklare resultatene:
   "Hvordan forklarer dere den høyeste enigheten fra deres personlige synspunkt? Og den laveste stemmegivningen?"
5. Når du har gått gjennom alle punktene i Health Check og dere har diskutert dem, fortsetter du med de typiske 5 fasene av et smidig retrospektiv. 
6. Forklar tanker: Etter at alle er ferdige med denne delen, deler alle sine tanker (og notater) etter tur. Det er ingen diskusjon på dette tidspunktet.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale poeng til å stemme. Nå plasseres poengene der man ser behov for forbedring.
8. Diskusjon: Diskuter områdene som har fått flest stemmer. Ønsker dere å skrive ned et tiltak? 
9. Tiltak: Oppgi en bestemt person som er ansvarlig for dette tiltaket. Jeg anbefaler å ikke registrere mer enn 3 tiltak - konsentrer dere heller om kvalitet enn kvantitet (mer om dette i vårt innlegg 7 tips for gode tiltak).

1. Vi leverer flotte resultater! Vi er stolte av det, og våre interessenter er veldig fornøyde.
2. Vår arbeidsmåte passer oss perfekt.
3. Vi får ting gjort veldig raskt. Ingen venting, ingen forsinkelser.
4. Planleggingen av våre sprinter er alltid basert på å oppnå størst mulig kundeverdi i den gitte tiden.

5. Vi deler også uferdig arbeid tidlig med interessenter for å få tilbakemelding så raskt som mulig.

6. Hvert medlem av utviklerteamet deltar på en passende måte i sprintplanleggingen. 
7. Vi er åpne for konstruktiv tilbakemelding og kan vokse på det.
8. Mot: Vi setter pris på det når noen viser mot.
9. Respekt: Vi setter pris på hverandres ideer, selv om vi er uenige.
10. Forpliktelse: Hvert teammedlem bestreber seg på å holde løfter.
11. Fokus: Vi lar oss ikke distrahere fra å forfølge sprintmålet.
12. Åpenhet: Vi er åpne for konstruktiv tilbakemelding og kan vokse på det.
13. Vi har en konstruktiv kunnskapsutveksling mellom nyere og mer erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for seg selv stedet der de ble født, og et annet sted (om nødvendig på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Tidsbegrensing 5 minutter: Deretter finner teammedlemmet en forklaring på hvorfor de ble født der for begge stedene.
   
   For eksempel kan Julia Rodriguez si følgende:
   A) Som dere alle vet, ble jeg født rett rundt hjørnet i New York. Derfor jobber jeg tross alt her og besøker familien min hver helg.
   B) Som dere alle vet, er etternavnet mitt Rodriguez. Jeg kommer egentlig fra Mexico, hvor jeg ble født for 39 år siden. Familien min flyttet til USA kort tid etter bursdagen min fordi faren min begynte å jobbe her.
   Begge høres logiske ut - hvilket faktum er sant?
   
   
3. 1 minutt tidsbegrensing per person: Forklaringen for begge stedene gis etter tur. Etter at en person har fortalt sannheten og en løgn, gjetter alle i teamet hvilket sted som er det virkelige fødestedet.
4. Til slutt kan du slette «løgnene» fra kartet - og da har du et fint kart med teamets opprinnelsessteder, som du kanskje til og med kan lagre på teamets felles side.