Konfigurer arbeidsområde Health Check (tips)

Her er noen tips om hvordan du setter opp en Health Check på arbeidsplassen.

1. Involvere interessenterEn Health Check som går utover flere team, er interessant for mange grupper av mennesker. Hvis du planlegger å opprette et Health Check-arbeidsområde, bør du derfor informere dem tidlig. Typiske interessenter er: Team, ledere, eventuelt HR og bedriftsutvalget.
2. Det er bare å begynneI en Health Check på organisasjonsnivå er det mange interessenter som ønsker å påvirke valg av temaer. For ikke å bli forsinket av denne koordineringsprosessen, anbefaler vi at du starter med et minimumskompromiss og begrenser deg til svært generelle temaer som trivsel eller avkastningen av agile møter. Health Check-arbeidsområdet kan utvides fleksibelt når som helst.
3. Mindre er mer: Nettopp på grunn av de mange interessentene er det fristende å inkludere veldig mange temaer i Workspace Health Check. Dessverre fører dette ofte til at de ansatte som tilbakemeldingsgivere blir overveldet og muligens “undersøkelsestrøtte”. Så husk å ikke overdrive antall undersøkelsestemaer, selv etter starten. Ta bare med Health Check-elementer som er virkelig relevante.
4. Bruk eksisterende kontekstMange bedrifter har definerte bedriftsverdier. Det beste er om disse verdiene fungerer som en rettesnor for Echometers Health Check-arbeidsområde, som kan fungere som et kulturelt barometer i denne sammenhengen. Ved å ta utgangspunkt i bedriftens verdier kan man også styrke HR- og ledernes engasjement for aktivt å etablere Echometer i team på tvers av bedriften og dermed utnytte merverdiene i større grad.

I tillegg til Workspace Health Check anbefaler vi deg også å Team Health Check sette opp.