創造的なワークショップのための興味深い6つの回顧ゲーム

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。Echometerホワイトボードには、いくつかの牛の写真が表示されています。直感的に、どの写真が前回のスプリントに最も合っていますか？写真を選ぶ理由は、比較的どうでもいいです。
2. 各人がホワイトボード上で付箋をダブルクリックして写真を選びます。
3. 次に、各人がそれぞれ選んだ理由を1、2文で簡単に説明します。この決定は意識的に「論理的」である必要はありません。感情を捉え、良好な会話の雰囲気を作り出すことが目的です。
4. チームメンバーのそれぞれのチェックインは評価もコメントもされません。もちろん笑うのはOKです。後でレトロスペクティブで再利用するために、興味深いことがあれば書き留めておきます。
5. 次に、レトロスペクティブの次のフェーズである「データ収集」に進みます（記事：5 Phasen einer Retro sind nicht genug）。または、（たとえばEchometerツールで）前回のレトロスペクティブの対策を一緒に確認することもできます。

このレトロスペクティブ・ゲームの基本的な考え方は、上記のオンラインホワイトボードで、いくつかの例を含めてよくわかります。このゲームは、より長いプロジェクトの開始に特に適しています。

1. 各チームメンバーは、将来への短いメッセージを作成するために数分間与えられます。どのような希望、心配、期待がありますか？
2. お互いに影響を与えないように、これらの点は最初にEchometerホワイトボードの隠された付箋に記録されます。
3. 次に、結果が順番に共有され、説明されます。
4. レトロスペクティブのさらなる進展のためのアイデアが生まれた場合は、もちろんこれらを必ず記録しておく必要があります。

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。各チームメンバーは、絵文字とそれに対応する質問に基づいて、直近のスクラムスプリントを振り返ります。
   • 花：何が美しく、うまく機能しましたか？
   • トウモロコシ：何が私たちにエネルギーを与えますか？
   • 腐った葉：何が私たちのエネルギーを奪いますか？
   • 栗：開花を待っているものは何ですか？
2. 理想的には、フィードバックはまずホワイトボード上で個別に匿名で収集されます（たとえば、Echometerで）。タイマーを使用して、たとえば3分に設定して、この部分が長すぎないようにすることができます。ちなみに、Echometerでは、この「データ収集」部分は、デジタルアンケートの形で、レトロよりも前に非同期で行うこともできます。
3. 次のステップでは、各チームメンバーが個別に結果を発表し、レトロスペクティブの次のフェーズが継続されます。トピックについて話し合い、投票によって優先順位を付け、対策を導き出します（記事：「レトロスペクティブの5つのフェーズ」を参照）。Echometerレトロツールは、これらすべてに役立ちます。

1. チームが改善できると思われる行動に関する一連のステートメントを選択します（下記2番目のトグルを参照）。これらは、たとえば、Spotifyヘルスチェックで尋ねられる質問です。
2. もちろん、これらの質問を変更して、より面白くしたり、創造的にしたりすることもできます。
3. 各回答者は、Echometerの1から7までのスケールで、これらのステートメントにどれだけ同意するかを示します。
4. 結果はグラフに表示されます。ここで、全員が結果の説明を求められます。
   「あなたの個人的な視点から、最も同意できる理由は何ですか？ また、最も低い投票は何ですか？」
5. ヘルスチェックのすべてのポイントを確認し、それらについて話し合った後、アジャイルレトロスペクティブの典型的な5つのフェーズに進みます。
6. 考えを説明する：全員がこの部分を終えたら、全員が順番に自分の考え（とメモ）を共有します。この時点では、まだ議論は行われません。
7. 優先順位付け：各チームメンバーは、投票するための3つのデジタルポイントを持っています。改善が必要と思われる場所にポイントを置きます。
8. 議論：最も多くの票を獲得した領域について話し合います。対策を書き留めたいですか？
9. 対策：この対策を担当する特定の担当者を指名します。3つ以上の対策を記録することはお勧めしません。量よりも質に集中してください（詳細については、記事「優れた対策のための7つのヒント」を参照してください）。

1. 素晴らしい成果を出しています！私たちはそれを誇りに思っており、ステークホルダーも非常に満足しています。
2. 私たちの働き方は私たちにぴったりです。
3. 私たちは物事を本当に早く終わらせます。待つことも、遅れることもありません。
4. スプリントの計画は常に、与えられた時間で最大の顧客利益を達成することに基づいています。

5. 未完成の作業も早い段階でステークホルダーと共有し、できるだけ早くフィードバックを得るようにしています。

6. 開発チームの各メンバーは、スプリント計画に適切に参加します。
7. 建設的なフィードバックを受け入れ、それを成長につなげることができます。
8. 勇気：誰かが勇気を示すことを評価します。
9. 尊敬：意見が異なっても、お互いのアイデアを尊重します。
10. コミットメント：チームの各メンバーは、約束を守るよう努めます。
11. 集中：スプリントの目標を追求することから気をそらさないようにします。
12. オープンさ：建設的なフィードバックを受け入れ、それを成長につなげることができます。
13. 新しい同僚と経験豊富な同僚の間で、建設的な知識交換を行っています。

1. 各チームメンバーは、自分が生まれた場所と別の場所をマークします（必要に応じて、上記のようにデジタルホワイトボードに）。
2. タイムボックス5分：次に、チームメンバーは両方の場所について、そこで生まれた理由を考えます。
   
   たとえば、Julia Rodriguezは次のように言うかもしれません。
   A）ご存じのとおり、私はすぐ近くのニューヨークで生まれました。だからこそ、ここで働き、毎週末家族に会っています。
   B）ご存じのとおり、私の姓はRodriguezです。私はもともとメキシコ出身で、39年前にそこで生まれました。父がここで働き始めたため、家族は私の誕生日の直後にアメリカに引っ越しました。
   どちらも論理的に聞こえます-どちらの事実が正しいですか？
   
   
3. 1人あたり1分のタイムボックス：2つの場所の説明が順番に与えられます。ある人が真実と嘘を語った後、チームの全員が真の出生地がどこであるかを推測します。
4. 最後に、マップから「嘘」を削除することができます-そして、チームの出身地の美しいマップが完成し、それを共有チームページに保存することもできます。