チームHealth Checkをセットアップする（ヒント）

チームレベルでHealth Checkをセットアップするためのヒントをいくつか紹介しよう。

1. ただ始める: チームヘルスチェックを設定するために心理学者である必要はありません。もちろん、心理学者であれば役に立つでしょう。Echometerにはテンプレートが用意されているため、提案されたチームヘルスチェック項目から簡単に選択できます。そのため、まずは始めて、チームで最初の経験を積んでから、チームヘルスチェックを完璧にしようとすることをお勧めします！

2. 要点に集中する多数のサブアスペクトについて直接尋ねるのではなく、比較的一般的な記述から始める。こうすることで、最初の結果が出た後、対策の必要性が明らかになれば、項目をより正確に特定することができる。コミュニケーションに関する一般的な記述の例

   • 「私は常に自分の仕事に関連するすべてのニュースについて知らされています。」
   • 必要に応じて含めることができるサブアスペクトの例：
   • 「私たちのデイリーでは、すべての重要なアップデートが共有されています。」
   • 「関連する場合、チーム内のニュースは非同期的に効果的に共有されます。」
   • 「組織からの関連ニュースは、チーム内でも十分に迅速に伝達されます。」
   • 一般的に始めることで、チームHealth Checkの範囲を小さく保ち、チームの実際のニーズに応じて個別に拡大することができる。時間の経過とともに問題が解決されれば、チームHealth Checkのローテーションからサブアスペクトを外すこともできる。

3. 既存の項目を質問するHealth Checkのアイテムの中には、常に一定の評価を得ていて、振り返ってみても、もはや新たな反映をもたらさないものがあるのではないか？それなら、このアイテムをローテーションから外すことを検討しよう。

4. チームの課題にアイテムを適応させる: あなたのチームは現在、課題や特定の問題を抱えていますか？これらの課題に正確に対応する独自のチームヘルスチェック項目を作成してください。チームに質問してみるのも良いでしょう。「私たちのチームの最大の課題は何ですか？また、これらの課題を克服するために、私たち自身と私たちのコラボレーションをどのように変える必要がありますか？」これに関するブレインストーミングの結果は、チームヘルスチェックをチームに適応させるための貴重なインパルスを与えることができます。

どのようなことができるかについては、こちらをご覧いただきたい。 自社尺度項目 チームHealth Checkのために。