心理学のノウハウでチームを成長させる
- Dr. Jef van den Houtおよびその他多数によるチーム開発方法に関する80ページ以上の電子書籍
- あなたのチームをポジティブで継続的な流れに乗せるための12のチームワークショップが含まれています
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「このeBookは、その仮説を裏付けるために科学的研究を用いている点が本当に気に入っています。そして、実装しやすい実践的なワークショップがそれに続いています。これらのいくつかは私自身もすでに試しましたが、非常にうまくいきました！」
ヴァレンティーナ・ヒンテレッガー
Dokaの組織開発・変革チームリーダー
Overview of the 12 science based workshops
注：E-Bookも英語版のみのため、次の表は英語版のみで利用可能です。
| Workshop | Min. & max. number of persons | Team phase (Tuckman, 1965) | Goals | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" on team level | Understanding the basic model of flow | |||
| 1: 200% better performance | 90 | 3 - 15 | Storming to Performing | Increase effective communication, engagement |
| 2: Unconscious potentials | 90 | 3 - 15 | All | Increase engagement & satisfaction, decrease number of conflicts & stress level |
| 3: So important and so obvious | 90 | 3 - 20 | Forming to Performing | Increase effective communication & satisfaction, decrease stress level |
| 4: The Johari window | 30 - 210 | 3 - 10 | Norming to Performing | Increase trust & satisfaction, decrease number of conflicts |
| 5: Conflict competence | 150 | 6 - 100 | All | Increase trust, decrease number of conflicts |
| 6: Happiness | 10 | 3 - 100 | All | Increase happiness & trust |
| 7: Mindset is overrated (part 1) | 50 | 3 - 100 | All | Increase empathy, decrease number of conflicts |
| 8: Mindset is overrated (part 2) | 100 | 3 - 15 | All | Increase engagement, decrease stress level |
| 9: The model for Personality | 150 | 3 - 10 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 10: Working on Mindset itself | 90 | 3 - 100 | All | Increase learning, culture of failure, performance |
| 11: Intrinsic motivation | 60 | 4 - 20 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 12: Sustainable team development | 60 | 3 - 20 | All | Sustainably increase engagement, innovation & loyalty |
"気をつけよう。この12のチーム・ワークショップは、あなたの（社会人）人生に大きな影響を与えるかもしれない」。
クリスチャン・ハイデマイヤー
心理学者＆スクラムマスター