5 Agileバリュー（レトロスペクティブ・テンプレート含む

「5つのアジャイル価値」をGoogleで検索し、5つのアジャイル原則とは何か、またそれをどのようにアジャイルな日々に統合できるかを知りたいと思っていませんか？ 

それなら、いいところに来たものだ。

スクラム・メソッドとアジャイル・ワーキングによって、ユニークで効果的な仕事のやり方が生み出された。焦点はチームメンバーにある。チームが正しい道を歩んでいるかどうかをチェックできるようにするためだ。 

5つのスクラム価値は、まさに成功を生み出す環境をサポートします！

私が言っている5つのスクラムバリューとは、「フォーカス、オープンネス、勇気、コミットメント、リスペクト」である。なぜ5つのスクラムバリューが重要なのかは、簡単に説明できる。

スクラムの価値：開放性

• スクラムとAgileはチームワークを意味する。チームワークにおいて、オープンさほど重要な側面はほとんどない。これは2つの意味で解釈できる。まず、自分自身の仕事のステップや失敗・成功についてオープンにすることが非常に重要である。そうすることによってのみ、現状を明確に分析し、改善の可能性を明らかにすることができる。しかし、改善に対してオープンであることも同様に重要である。オープンが双方向に機能し、あなたがチームに対して何ら脅威を感じない場合にのみ、共に成長することができるのだ。

スクラムの価値：勇気

• Agileの5つの価値観の1つである「勇気」は、「開放性」と同じような方向性を持っている。なぜなら、問題に取り組み、新しいことを試す勇気があってこそ、チーム内の相互作用が長期的に機能するからだ。個人的には、「勇気は開放性に、開放性は勇気に」と言いたい。たとえ不愉快な話題が持ち上がったとしても、「勇気」を障害物ではなく、むしろ贈り物として捉えることは非常に重要である。

スクラムの価値：尊重

• 最初のアジャイル価値の2つは、チームに必要な尊敬の念があって初めて機能します。尊敬とは、あらゆる面での配慮を意味します。チームでは、一人ひとりの強みと弱み、癖や特徴を考慮する必要があります。そうすることで初めて、チームとして互いの邪魔をせず、一人では決して達成できないことを成し遂げることができるのです。あなたのチームでの協力がうまくいかないことが多いと感じるなら、必要なだけの尊敬が足りないことが原因かもしれません。

スクラムの価値：フォーカス

• 集中力や明瞭さは、効果的な仕事の基本である。タスクが多すぎて圧倒され、ゴールへの明確な道筋が見えないという感覚は誰もが知っている。これこそまさに、明確な集中がなすべきことなのだ。チームワークがアジャイル・ワーキングの中心的な部分であるとしても、5つのAgileバリューのうちのこのバリューは、「一人で仕事をする段階」を絶対的な成功にすることも、でこぼこ道にすることもできるものなのだ。

スクラムの価値：コミットメント

• それらの価値観を支持していなければ、何の価値があるでしょうか？良い計画やタスクを真剣に受け止めなければ、何の価値があるでしょうか？- 無意味です！だからこそ、チームのメンバー一人ひとりがコミットすることが非常に重要なのです。コミットメントとは、要求できるものではなく、一人ひとりのニーズが満たされたときに生まれるものです。コミットメントの欠如は、前述の価値観のいずれかがしっかりと確立されていないことの表れであることが多いです。集中できていない、チーム内で尊敬されていると感じられない、オープンさや勇気が欠けているために問題が提起されない、ということはありませんか？- もちろん、コミットメントはできません！

Health Checkレトロ：5つのAgileバリュー

5つのアジャイル価値とは何か、そしてなぜ5つのアジャイル価値が重要なのか、もうお分かりいただけたと思います。5つのアジャイル価値がチームの健全性の一部であることも簡単に推論できます。- では、5つのアジャイル価値がまだ調和しているかどうかを定期的に確認するにはどうすればよいのでしょうか？- 私たちはまさにこの疑問を抱き、それに基づいて独自のリトロスペクティブテンプレートを開発しました。

注：このフォーマットでは、Health Checkの項目への同意を尺度で尋ねている。

• 勇気：私たちは、誰かが勇気を示してくれることをありがたく思う。

• リスペクト：たとえ意見が違っても、互いの考えを尊重する。

• コミットメント：チームメンバーは全員、約束を守るよう努める。

• 集中：スプリントゴールの追求から気をそらさない。

• 率直さ：建設的なフィードバックを受け入れ、そこから成長することができる。

グラフィックからわかるように、「ヘルスチェックレトロ：5つのアジャイル価値」は、やや型破りなリトロスペクティブです。ここでは、個々の質問は、自分で作成した回答ではなく、スケール（悪い - 非常に良い）で最初に回答されます。チーム内のムードに基づいて、5つのアジャイル価値の適切な値を特定し、反映することができます。

 

より多くの回顧テンプレートをご覧になりたい方は、この記事がきっと参考になるだろう： 22 2023年にAgileのレトロスペクティブ・テンプレートをリフレッシュする